Консультационный семинар

Правила хорошего найма в 2017 году: новации и решения сложных вопросов трудовых отношений в интересах работодателя

На семинаре Вы узнаете о важнейших изменениях Трудового законодательства 2017 года, и получите исчерпывающую информацию о том, как избежать ошибок в оформлении и регулировании трудовых отношений с различными категориями работников. На семинаре будут рассмотрены особенности предоставления и оформления отпусков, нюансы заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также порядок и правила привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Цель семинара - раскрыть слушателям тонкости Трудового кодекса, которые помогут грамотно и уверенно выполнять поставленные работодателем задачи и разрешать спорные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в компании.

Лектор: Зуйков Александр Константинович - независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности
Цена: 11 682 руб. (в т.ч. НДС), 8 177 руб. (в т.ч. НДС) сопровождаемым клиентам компании РУНА
Дата: 6 июня 2017, c 10:00 до 17:00
Место проведения: БЦ «Даев-Плаза», Москва, Даев переулок, дом 20, м. Тургеневская
Документ о повышении квалификации: Сертификат ИПБР - 1 062 руб. (в т.ч. НДС), Сертификат участника

 

План мероприятия

1. Правила хорошего найма

Проверка соискателя:

  • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя. Прием на работу ТОП – менеджеров, директоров, на что обратить внимание и какие условия прописать в трудовом договоре и как правильно оформить процедуру.

Как отказать соискателю в приеме на работу

  • Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.
  • Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить.
  • Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.

Оформление на работу

  • Перечень документов предъявляемых при приеме на работу, особые требования для различных категорий работников.
  • Осуществляем ознакомление с локальными нормативными актами, способы ознакомления, новшества законодательства для микропредприятий.

Коммерческая тайна – конкуренты не дремлют: сохраняем секреты организации, применяем меры по противодействию.
Важнейшие Изменения Трудового законодательства в 2017 году, что нужно знать Работодателю

2. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями

  • Документы, предъявляемые женщинами и лицами с семейными обязанностями при приеме на работу.
  • Запрет необоснованного отказа женщине в приеме на работу.

Особенности труда беременных женщин и работников с детьми до 3-х лет

  • В каких случаях можно отказать в приеме на работу беременной?
  • Что такое «легкий труд»? Как быть, если перевод на легкий труд невозможен? Как установить беременной неполное рабочее время? Сколько беременная сотрудница может работать на компьютере?
  • Действия Работодателя, если беременная женщина была у врача, а справки нет.
  • Почему беременная сотрудница не боится дисциплинарных взысканий?
  • Особенности предоставления отпусков беременным женщинам.

Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей

  • Оформление отпуска «по уходу» на близкого родственника?
  • Когда выходить на работу: в день 3-летия ребенка или на следующий? Как сделать, чтобы выход на работу из отпуска по уходу за ребенком не был неожиданным, и не повлек восстановление работника временное занимавшего должность.
  • Кого считать одинокой матерью, или отцом?
  • Если ребенка ждет иностранная работница, какие права у нее есть и обязательные действия Работодателя?
  • Как бороться со злоупотреблениями беременных и лиц, имеющих малолетних детей.

3. Отпуска – время отдыхать по Правилам

  • Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников.
  • График отпусков 2017, как козырь в руках работодателя.

Порядок предоставления ежегодного отпуска

  • Письменное уведомления работника о начале отпуска.
  • Фактическое заполнение сведений в графике отпусков.
  • Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск.
  • Расчет отпускных. Оплата нерабочих праздничных дней приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом.
  • Особенности предоставления отпусков иностранным работникам.

Разделения и перенесения отпуска

  • Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях.
  • Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков.
  • Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков.
  • Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.
  • Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
  • Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя.

4. Срочный трудовой договор

  • Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора.
  • Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору.
  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
  • Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций.
  • Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни.

5. Изменение условий трудового договора

    • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
    • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
    • Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя

6. Дисциплинарные взыскания

      • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности.
      • Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА). Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника.
      • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
      • Штрафы и «депремирование», как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
      • Нюансы оформления и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.
      • Отстранение от работы: обязательные случаи отстранения, процедура оформления, оплата в период отстранения, случаи отстранения, когда работника можно быстро уволить. Ответственность за невыполнение обязанности по отстранению работника, а также за не законное отстранение.
      • Особенности различных оснований увольнения с учетом новейшей судебной практики, признаваемых дисциплинарными взысканиями: прогул, алкогольное опьянение, хищение имущества.

7. Ответы на вопросы, разбор конкретных ситуаций по предложению
слушателей

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты

Схема проезда

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!