Итоги 2017 года: новое в трудовом законодательстве и анализ проверок ГИТ

План мероприятия

1. Обзор последних изменений: что важно знать работодателю.

• «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 139-ФЗ от 01.07.2017. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 125-ФЗ от 18.06.2017.
• Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией.
• Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212 «О внесении изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15».
• Приказ Минтруда России от 10.05.2017 N 415 «О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) Союза ССР и утратившим силу указания Министерства социальной защиты населения.
• Федеральный закон от 01.05.2017 N 89-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 9 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Федеральный закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации».

2. Электронные больничные листы. Подготовка к внедрению электронных трудовых книжек. Государственная регистрация электронных трудовых договоров в 2018 году.

3. Изменение в режимах труда водителей с июня 2017 года

4. Новое в сфере оплаты труда:

• Кому можно установить ненормированный рабочий день и как его оплатить.
• Изменение в оплате сверхурочной работы с июня 2017 года.

5. Изменения в порядке проведения проверок. Риск-ориентированный подход. Изменение периодичности плановых проверок. Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство): Сколько проверок ждем в будущем году: две или одну?

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Вопросы лектору необходимо присылать заранее (за 1 сутки).  Длина одного вопроса — до 500 знаков с пробелами.

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты