Консультационный семинар

Изменения трудового законодательства: новеллы трудового права, охрана труда, иностранцы

В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого уже произошли и планируются значительные изменения в различных сферах трудового законодательства. Чтобы разобраться во всех новшествах и не допустить ошибок в трудовых отношениях, мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования, предъявляемые к работодателю.  

Лектор: Зуйков Александр Константинович - независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности
Цена: 11 682 руб. (в т.ч. НДС), 8 177 руб. (в т.ч. НДС) для сопровождаемых клиентов компании РУНА
Дата: 18 декабря 2017, c 10:00 до 17:00
Место проведения: РУНА Консалтинговая группа, Москва, ул. Кржижановского, д. 29, корп. 1, м. Профсоюзная
Документ о повышении квалификации: Сертификат ИПБР - 1 062 руб. (в т.ч. НДС), Сертификат участника

План мероприятия

1. Аналитический обзор изменений трудового законодательства:

  • Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда в выходные и праздничные дни (Законы № 125-ФЗ, № 139-ФЗ от 18.06.2017).
  • Персональные данные — существенное увеличение ответственности за нарушения с 1 июля 2017г. Что необходимо знать и предпринять, чтобы избежать штрафных санкций.
  • Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля 2017г (закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ), особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для Работодателя.
  • Электронные трудовые книжки – пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе.
  • Новые требования ст. 65 ТКРФ с 2017г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
  • Новый порядок обращения в суд — изменения в статье N 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. Теперь работник может подавать иски о восстановлении своих трудовых прав в суд по месту своего жительства.
  • Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам с 1 января 2017г. (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016, , Приказ Минтруда от 01.11.2016 N 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 N 725н).
    — Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется.
    — Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов связанных с независимой оценкой квалификации.
    — Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации?
    — Какие организации уполномочены проводить, и как проводится независимая оценка квалификации?
    — Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.
    — Какой выдается документ после прохождения независимой оценки?
  • Борьба за нравственность и моральный облик (Закон № 224-ФЗот 30.06.2016). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информацию об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.
  • Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Дополнительное основание увольнение Руководителя. (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).
  • Важные изменения в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде с 2017г.
    — Внедрение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197)
    — Особенности организации и проведения в 2016 – 2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.
    — Сервис «Электронный инспектор» в помощь Работодателю: Законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Уникальный электронный ресурс, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
  • Новое в сфере оплаты труда
    — Важные изменения в ст. 136, 142 и 236 ТКРФ, плюсы и минусы для Работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты
    — Изменение в оплате сверхурочной работы с июня 2017 года
    — МРОТ, Индексация заработной платы, как не получить штрафы при ее отсутствии.
  • Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212)
  • Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016
  • Другие важные изменения и ожидаемые законопроекты: Электронный документооборот. Независимая оценка для водителей.

2. Изменения законодательства в области охраны труда:

  • Создание в организации системы управления охраной труда на основании Типового Положения (Приказ №438Н от 19.08.2016г):
    — положение о системе охраны труда в организации;
    — распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя;
    — предстоящие существенные изменения в главе X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ (внедрение в систему охраны труда управление профессиональными рисками).
  • Новый регламент с 2017г. рассмотрения разногласий и жалоб по вопросам проведения спецоценки (Приказ Минтруда России от 05.12.2016 N 709н). Работодатели могут подать жалобу в Роструд на действия или бездействие организации, которая проводит Спецоценку.
  • Повышение штрафов за нарушения требований трудового законодательства и охраны труда. Как оспорить решение инспектора, что штраф назначается не за каждого работника? Новейшая судебная практика.
  • Новые правила охраны труда (ПОТ) 2017г.

3. Иностранные работники:

  • Особенности трудовой деятельности иностранцев в 2018 году.
  • Ограничения на привлечение к работе иностранцев в 2018 году. Запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности. Что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет на использование иностранцев в отдельных видах деятельности, устанавливаемый субъектами РФ.
  • Порядок и формы уведомления контролирующих органов: изменения, практика применения.
  • Размер потребности на 2018 г. на привлечение к труду «визовых» иностранных работников. Квота на 2018 г. на временное проживание.
  • Изменения в порядке постановке на миграционный учет.
  • Уплаты страховых взносов с выплат иностранцам. Пособия по временной нетрудоспособности иностранцев.
  • Типичные и не типичные ошибки совершаемые работодателем при привлечении «патентных» иностранцев и граждан из республик ЕВРАЗЭС.
  • Законопроект. Налоговые патенты для работников граждан договора ЕВРАЗЭС. Авансовые платежи по НДФЛ и Пенсионным взносам. Порядок применения, полюсы и минусы для работодателя.
  • Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.

4. Меняем существенные условия трудового договора без ошибок:

  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие — рискованно и проблематично.
  • Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы).
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
  • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. Новейшая судебная практика, принимаем решение, учитывая чужие успехи или ошибки.

5. Срочный трудовой договор в помощь бизнесу: закрепленный ТК РФ   упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.

  • Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора.
  • Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор?
  • Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору;
  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется;
  • Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты

Схема проезда


Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!