Консультационный семинар

Оплата и режим труда производственного персонала

Производство – это непрерывность, это работа в ночь и в праздники, вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени. Как грамотно выстроить работу, чтобы снизить оплату сверхурочки, какие подводные камни ожидают работодателя при работе в праздничные дни, в зависимости от выбранной системы оплаты труда. Какой максимальной продолжительности может быть рабочий день. С кем необходимо согласовать смену продолжительностью более 8 часов. Ответы на эти, а также другие непростые вопросы участники получат на семинаре.

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Цена: 11 682 руб. (в т.ч. НДС), 8 177 руб. (в т.ч. НДС) для сопровождаемых клиентов компании РУНА
Дата: 18 сентября 2017, c 10:00 до 17:00
Место проведения: БЦ «Даев Плаза», Москва, Даев переулок, дом 20, м. Тургеневская
Документ о повышении квалификации: Сертификат ИПБР - 1 062 руб. (в т.ч. НДС), Сертификат участника

План мероприятия

1. Особенности рабочего времени производственного персонала:

  • Способы учета рабочего времени — поденный, понедельный, суммированный учет рабочего времени (особенности применения, учетный период, оплата переработок).

Практикум: расчет нормы часов и составление графика сменности

2. Сменный режим труда. Двух-трехсменный, сутки-трое, гибкое рабочее время.

  • Как установить, как определить норму рабочего времени.
  • Законодательные ограничения.
  • С кем необходимо согласовать смену продолжительностью более 8 часов.

3. Продолжительность рабочего времени.

  • Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников.
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени Неполное рабочее время.
  • Продолжительность рабочей смены.

4. Ненормированный рабочий день, отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы.

  • Планирование переработок, невыходов по уважительным причинам.
  • Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени.
  • Правовые ограничения использования сверхурочного труда

5. Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня.

6. Работники-вредники: предоставление гарантий, особенности составления трудового договора, дополнительные отраслевые гарантии. Медосмотры, психиатрическое освидетельствование и стажировка при трудоустройстве.

7. Режим труда водителей: максимальная продолжительность рабочего дня, ежедневного отдыха, времени управления автомобилем.
Практикум: Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах: даты закрытия табелей, отражение нестандартных ситуаций (совпадение рабочей смены и временной нетрудоспособности, командировки  и пр.), типичные ошибки

8. Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы (оплата выходных и праздничных дней, компенсация за неработу в нерабочие праздничные дни).

  • Система оплаты труда — сдельная, повременная, бонусная и т. д. Что лучше при повременной оплате труда — оклад или часовая тарифная ставка?
  • Особенности расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени исходя из оклада, исходя из часовой тарифной ставки.
  • Доплаты и надбавки при суммированном учете рабочего времени. Работа в ночное время.

Практикум: расчет оплаты труда в ночное время.

9. Сверхурочная работа и доплата за сверхурочные часы.

  • Расчет доплаты при увольнении работника.
  • Анализ судебной практики за 2015-2017 года по вопросам режима и оплаты труда.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты

Схема проезда


Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!