Еще не все компании успели вернуть сотрудников в офисы после стабилизации ситуации с COVID-19, как власти констатировали новый этап роста заболеваемости. Вторая волна эпидемии потребовала неотложных ограничительных мер. Столичным и подмосковным работодателям снова предписано перевести на удаленную работу часть сотрудников. Таким образом, уже почти полгода взаимодействие нанимателей со своим персоналом осуществляется в относительно новом дистанционном режиме. Как следствие, начала появляться и первая судебная практика по трудовым спорам, возникшим между удаленными сотрудниками и их работодателями за время действия ограничительных мер. Анализ судебных решений по таким спорам позволит выделить риски, имеющиеся у компаний и ИП при организации удаленного режима труда. О том, на что обратить внимание при взаимодействии с дистанционными сотрудниками, чтобы избежать негативных последствий, речь пойдем в нашем материале.
Главная тема
Риски при работе с удаленными сотрудниками
Главная тема
Риски при работе с удаленными сотрудниками