Консультационный семинар

Изменения трудового законодательства: новеллы трудового права, охрана труда, иностранные работники

В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства, а также планируются важные изменения в течение 2017 года часть изменений, призвана облегчить положение работодателя чтобы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования, предъявляемые к работодателю.

Лектор: Зуйков Александр Константинович - независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности
Цена: 11 682 руб. (в т.ч. НДС), 8 177 руб. (в т.ч. НДС) клиентам КонсультантПлюс
Дата: 24 апреля 2017, c 10:00 до 17:00
Место проведения: БЦ «Даев-Плаза», Москва, Даев переулок, дом 20, м. Тургеневская
Документ о повышении квалификации: Сертификат ИПБР - 1 062 руб. (в т.ч. НДС) сертификат ИПБР, Сертификат участника

 

План мероприятия

1. Изменения трудового законодательства

  • Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ) – 48.1 новая глава ТКРФ.
  • Новые требования ст. 65 ТКРФ с 2017г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
  • Интернет-справочник профессий с 9 января 2017 года (Федеральный закон от 28.12.2016 № 495-ФЗ).
    Профессиональные стандарты – практика применения. Порядок действия Работодателя. Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности.
  • Независимая оценка квалификации соответствие профессиональным стандартам с 1 января 2017г. Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Плюсы для Работодателя.
  • Борьба за нравственность и моральный облик (Закон № 224-ФЗот 30.06.2016). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информацию об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.
  • Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).
  • Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.
  • Оплата труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2017 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников.
  • Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля со стороны гос. органов власти за соблюдением предоставлением льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.
  • Установлен срок в ст.65 ТК РФ, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ).
  • Изменения в Ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 № 242-ФЗ)
  • Признание отношений следующих из договоров ГПХ — Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми
  • Судебная практика 2016 г. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
  • Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования. Новелла законодательства — в каких случаях выдавать и как это оформить правильно, чтобы не попасть под штраф государственного инспектора труда.
  • Другие важные изменения трудового законодательства с 2016 -2017г

Ожидаемые Законопроекты:

  • Электронные больничные: особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для Работодателя.
  • Новый порядок Медицинского осмотра. Минздрав России подготовил проект и предлагает обновить перечни вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предвари-тельные и периодические медосмотры.

2. Изменения законодательства в области Охраны Труда. Существенные изменения законодательства в Охране труда

  • Новый закон «О специальной оценки условий труда», Важные, позитивные изменения в законе федеральный закон №136-ФЗ от 01 мая 2016г. спорные ситуации, связанные со СПЕЦОЦЕНКОЙ: результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ.
  • Новый регламент с 2017г. рассмотрения разногласий и жалоб по вопросам проведения спецоценки (Приказ Минтруда России от 05.12.2016 N 709н). Работодатели могут подать жалобу в Роструд на действия или бездействие организации, которая проводит Спецоценку.
  • Новые изменения к требованиям охраны труда с 2017 года. Система профессиональных рисков.
  • Создание в организации системы управления охраной труда на основании Типового Положения (Приказ №438Н от 19.08.2016г): Предстоящие Существенные изменения в главе X «Охрана труда»
  • Новые правила охраны труда (ПОТ) 2016-2017г

3. Иностранные работники

  • Особенности трудовой деятельности иностранцев в 2017 году.
  • Допустимая доля иностранцев, используемых в отдельных видах экономической деятельности в 2017 году.
  • Другие изменения в законодательстве, связанные с работниками-иностранцами.

4. Правила хорошего найма работников:

  • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке соискателя и другие вопросы.

5. Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников

  • Беременных женщин, лиц с семейными обязанностями.
  • Совместители.
  • Дистанционные работники.
  • Инвалиды

6. Ответы на вопросы, разбор конкретных ситуаций по предложению слушателей

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты

Схема проезда

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!