Семинар

Акция! Безопасное увольнение. Как уволить работника, если он этого не хочет. Уроки эффективного прекращения трудовых отношений

Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с не законным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшие риски, связанные с трудовым спором.

Лектор: Зуйков Александр Константинович - независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности

 
23 сентября 2019, понедельник, c 10:00 до 17:00
 
8 академических часов
 
ул. Кржижановского, д. 29, корп. 1, м. Профсоюзная (схема проезда)
 
Сертификат ИПБР - 1740 руб.
 
Очно
     
Сертификат участника

1. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания — средство защиты работодателя от неправомерных действий работника, недобросовестного исполнения им трудовых обязанностей:

  • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности.
  • Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности.
  • Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера.
  • Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника.
  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
  • Штрафы и «депремирование», как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
  • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания.
  • Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.

2. Увольнение по «заказу» работодателя – высший уровень кадрового мастерства, изучаем секреты:

  • Сбор и анализ информации о физическом лице.
  • Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
  • Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя.
  • Провокационные мероприятия в кадровой работе.

3. Увольнение за нарушения трудовой дисциплины:

  • За опоздания, прогул, алкогольное опьянение: нюансы оформления и типичные ошибки.
  • За хищения, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами. Решение вопроса об отстранении работника от исполняемых обязанностей. Последствия увольнения по этому основанию.

4. Увольнение по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное неудовлетворительного результата.
  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Организация аттестации и общая схема ее проведения. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации.
  • Увольнение работников при смене собственника имущества организации.
  • Увольнение беременных женщин – случаи, когда это возможно.
  • Увольнение сотрудников «предпенсионного» возраста и пенсионеров: особенности, гарантии, запреты.
  • Увольнение руководителей организаций и главных бухгалтеров, лиц с семейными обязанностями – важные особенности.
  • Увольнение совместителей, временных и сезонных работников.
  • Увольнение иностранных работников.
  • Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом — судебная практика.
  • Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением.
  • Расторжение договора в рабочий, выходной, праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности.

5. Увольнение в связи с утратой доверия: за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

  • Организация работы с конфиденциальной информацией.
  • Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.

6. Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю:

  • Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?

7. Расторжение трудового договора по соглашению сторон:

  • Плюсы и минусы данного увольнения.
  • Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо сказать и чего говорить не стоит.
  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

8. Принимаем решения с учетом позиции судов. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников. Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе:

  • Порядок обращения работника Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя.
  • Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров.
  • Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия.
  • Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки.
  • Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты

Схема проезда

Адрес: ул. Кржижановского, д.29, корп.1.
м. «Профсоюзная»
Первый вагон из центра, по ступенькам наверх и налево, потом еще раз налево, по переходу, подняться на улицу, повернуть направо до автобусных остановок. Автобусы: 44, 57, 121, 168, 219, 113, 457, 487, 684. Троллейбусы: 49, 52, 85 Проезд до остановки: «Улица Цюрупы» (2-я остановка)
м. «Нахимовский проспект»
Последний вагон из центра. Из стеклянных дверей направо, подняться по лестнице, идти прямо до светофора, перейти дорогу до автобусных остановок. Троллейбус 52, автобус 219, 487. Остановка «Улица Цюрупы». Пройти вниз по улице до бизнес-центра.

Важно: При себе необходимо иметь паспорт или другой документ, удостоверяющий личность с фотографией.

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!