Лекция

Деньги как основной источник конфликтов между работником и работодателем: кадровые и правовые аспекты выплат в рамках трудовых отношений в 2025 году

Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

20 марта 2025, c 11:00 до 17:00

7 академических часов

Бухгалтер, Директор, Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения

15 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

План

1. Глобальные изменения в порядке премирования и депремирования: какие изменения необходимо срочно внести в ЛНА?

Премия как основная возможность регулирования оплаты труда.
Как грамотно прописать условия выплаты премии в ЛНА и трудовом договоре работника?

2. Законно ли лишение премии при совершении работником дисциплинарного проступка с учетом Постановления КС № 32-п?

3. Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка.

4. Изменения в оплате сверхурочной работы в 2025 году в связи с новой редакцией ст. 152 ТК.

5. Оклад, тариф, доплата, надбавка: что это?

Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА?
Что лучше — детально и подробно или коротко и мало?
Можно ли установить разные оклады по одной должности?

6. Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в 2025 году? Новая редакцией ст. 236 ТК: скупой работодатель платит дважды.

7. Судебная неустойка в трудовых спорах: чем обернётся неисполнение решения суда по трудовому спору в 2025 году?

8. Порядок денежной компенсации неиспользованных отгулов при увольнении в связи с новой редакцией ст.153 ТК с 1 марта 2025 года.

9. Персональная надбавка и стимулирующая выплат — страшный сон юриста. Чем опасны и почему лучше без них?

10. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату и возможно ли это вообще: позиция контролирующих органов в 2025 году.

11. Сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ и трактовка этой статьи контролирующими органами. Можно ли выплачивать зарплату раньше срока: позиция Роструда.

12. Аванс и расчет: есть ли такие понятия сейчас?

13. Расчетный листок: форма, частота выдачи, перевод в электронный формат.

14. Нюансы обязательной индексации заработной платы в 2025 году, порядок прописания индексации в ЛНА, минимальный размер индексации.

15. Что в интересах работодателя желательно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту.

16. Проблемы, возникающие у работодателей при выплате отпускных и способы их решения.

17. Возмещение расходов работника при дистанционной работе.

18. Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Порядок и размер возмещения исходя из судебной практики 2023-2024 годов.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

15 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли снизить работнику оклад, подписав с ним доп. соглашение к трудовому договору согласно ст. 72 ТК РФ? Работник на изменение з/п согласен.

.Здравствуйте, Роман Борисович. Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией: работник принят на работу 18.03.2025 требует выплатить ему "аванс" 31.03.2025, иначе нарушатся его право на получение зарплаты два раза в месяц. Правомерно ли его требование?

Роман Борисович, надо ли на основании ст.152 ТК учесть в оплате сверхурочной работы премию по результатам работы за месяц. Если надо, за какой месяц учитывать в расчете?

Роман Борисович, подскажите, пожалуйста, как должен быть оплачен день отдыха (отгул), предоставленный за работу в выходной. Работа в выходной оплачена в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит? Значит, работник получит зп на один меньше? Есть ли разница в этом случае при окладе и часовой тарифной ставке?

Бухгалтер уходит в отпуск, на время отпуска приказом его обязанности возложили на старшего бухгалтера, необходимо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение обязанностей на период отпуска, или достаточно приказа?

Здравствуйте, Роман Борисович, последний день срочного трудового договора работника приходился на субботу, это был выходной для работника и банков день. Приказ об увольнении был вынесен в день его увольнения, т.е. в субботу, а расчет был произведен в первый после увольнения рабочий день, т.е. в понедельник. Вопрос: правильно ли была начислена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат при увольнении, за 2 дня задержки (воскресенье и понедельник) во избежание споров с контролирующим органами?

Роман Борисович, здравствуйте. Правильно ли я понимаю, что у работодателя есть право оформить документы и выплатить расчёт при увольнении, если дата этого увольнения приходится на выходной день, в первый рабочий день, следующий за этим выходным? И есть ещё право "рискнуть" и рассчитать работника в день, перед этим выходным в надежде, что работник не передумает?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты