Дисциплинарная ответственность: порядок привлечения работников, судебная практика
Лектор: Воробьева Елена Сергеевна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, разработчик материалов для ИБ «Подборки и консультации Горячей линии» и листовки «Частые вопросы», автор статей, размещенных в журнале «Время бухгалтера»
Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности регламентирован ТК РФ. Однако при его нарушении работодателем суд может признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и отменить его. На вебинаре мы поговорим о видах дисциплинарных взысканий, о порядке привлечения к ответственности и последствиях его нарушения работодателем. Рассмотрим некоторые ошибки, совершаемые работодателями при привлечении работников к дисциплинарной ответственности, и о том, как их избежать. Также на примерах судебной практики рассмотрим возникающие спорные ситуации, связанные с привлечением работников.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
В приказе об увольнении работника за неоднократные нарушения трудовой дисциплины в разделе основание не указаны конкретные нарушения дисциплины допущенные работником, а приводится перечень с номерами и датами ранее вынесенных приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности (выговорах) и служебных записок об этих нарушениях. Является ли такой приказ недействительным, а увольнение незаконным?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты