8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Студийная трансляция

Электронные трудовые книжки: особенности перехода, пошаговый алгоритм, риски и оптимизация документооборота в организации

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

 
17 февраля 2020, c 10:00 до 14:00
 
5 академических часов
 
Запись

План мероприятия

1. Какие предстоят изменения для работодателей и работников после введения электронной трудовой книжки. Электронного кадрового документооборота и дистанционного взаимодействия с Пенсионным Фондом РФ? На что обратить внимание уже сейчас?

2. Нормативные акты о переходе на электронные трудовые книжки. Обязательность применения, ответственность за неисполнение.

3. Переход на электронный СНИЛС в 2019 г. – первоначальный этап по переходу на электронный документооборот. Регистрация в системе индивидуального (персонифицированного) учета по новым правилам.

4. Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Кто несет ответственность за правильность переданных в ПФР сведений? Подтверждение трудового стажа работников после внедрения – способы.

5. Действия и мероприятия по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки:

  • Аудит трудовых книжек на бумажном носителе.
  • Кто исправит ошибки в трудовых книжках?
  • «Не ваша книжка» – что делать работникам, если ФИО указано неверно?
  • «У меня две книжки» – какие сведения включать в электронные трудовые книжки?
  • «Я иностранец» – что делать с иностранными книжками? Книжками, оформленными в СССР?

6. Электронные справки о судимости – можно ли требовать сведения только на бумажном носителе?

7.  Электронные трудовые договоры – с кем и как можно заключить?

8.  Перспективные направления внедрения «Цифровой экономики» у работодателя:

  • Автоматизация процессов – как замена работников, обеспечивающих оформление трудовых отношений.
  • Роботизация трудоемких и вредных производств.

 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Вопросы лектору необходимо присылать заранее (за 1 сутки).

Длина одного вопроса — до 500 знаков с пробелами.


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!