Ежегодные оплачиваемые отпуска: нюансы предоставления и оплаты
Лектор: Станкевич Елена Игоревна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, разработчик материалов для ИБ «Подборки и консультации Горячей линии» и листовки «Частые вопросы», автор статей, размещенных в системе КонсультантПлюс и журнале «Время бухгалтера»
В настоящее время у работодателей возникает множество вопросов, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам. На вебинаре мы поговорим о том, как грамотно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск; обсудим вопросы предоставления отпуска за первый рабочий год сотрудника; вправе ли работодатель самостоятельно поделить отпуск на части; что учитывать, предоставляя работнику ежегодный отпуск в период новогодних праздников; существует ли обязанность о предоставлении отпусков работникам в летнее время с какой-либо периодичностью; можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика отпусков, рассмотрим важные вопросы расчета и выплаты отпускных, в том числе связанные с удержанием выплаченных авансом отпускных за неотработанные дни в случае увольнения работника. Также лектор рассмотрит важные позиции судов по спорным вопросам, связанным с предоставлением отпусков, их расчетом и оплатой.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы, заданные участниками как перед началом вебинара, так и во время него.
2) Обязательно ли сотруднику планировать свои остатки в графике на следующий год?
3) Если сотруднику нужен отпуск на 5 дней, нужно ли учитывать выходные при расчете и как правильно считать отпуск по ТК РФ?
4) Входят ли больничный или праздничные дни в отпуск и продлевают ли они его?
5) Нужно ли предоставлять отпуск, если накопилось 40–60 дней, и можно ли обязать сотрудника отдохнуть?
6) Как учитывать отпуск сотрудника, работающего неполный рабочий день, сменами или по гибкому графику?
7) Когда сотрудник впервые получает право на отпуск и какие части отпуска можно предоставить в первый рабочий год?
8) Как правильно предоставлять отпуск в период новогодних праздников и как учитывать нерабочие праздничные дни при расчете длительности отпуска?
9) Можно ли заменить накопленные отпуска денежной компенсацией, если у сотрудника накопилось больше 28 дней? Какие дни можно компенсировать, а какие работодатель обязан предоставить?
Спасибо большое, Елена Игоревна!
1.Работник не дает даты на отпуск на 2026 г. говорит что не знает. Кадровый работник может в график отпусков поставить дни для заполнения графика по организации? или должен руководитель подразделения сказать когда пойдет его работник в отпуск в 2026 г. Есть ссылка на закон что если работник не хочет планировать свой очередной отпуск на 2026 г. за него может это сделать руководитель подразделения.
2. У работника накопилось более 100 дней отпуска в отпуск не идет, как и что нужно сделать чтобы человек написал заявление на отпуск? (работник говорит что не устал и отдыхать не к чему) каким образом нужно заставить чтобы работник пошел в отпуск.
И второе: как быть с остатками отпусков за предыдущие периоды, если например осталось 10 к.д. , а работник просит 14 к.д. Можно написать в приказе "сквозную нумерацию" или снова дробить периоды, что неудобно.
Если у сотрудника накопилось более 28 календарных дней именно остатков прошлых лет, можно ли часть этих старых отпусков заменить денежной компенсацией, или компенсации подлежат только дополнительные отпуска?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты