Нажимая кнопку, я даю свое согласие на обработку данных
 
8 495 260-7888
Вебинар

Индексация заработной платы

Лектор: Королев Сергей Михайлович – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»

 
20 ноября 2025, c 11:00 до 13:15
 
3 академических часа
 
Кадровик, любой режим налогообложения
План

«Вопрос об индексации заработной платы беспокоит всех работодателей. Данная процедура должна происходить обязательно. Тем не менее, на законодательном уровне отсутствует четкий алгоритм её проведения, что может вызвать ошибки при её установлении. На нашем вебинаре мы рассмотрим вопросы о том, как часто необходимо проводить индексацию заработной платы, какие суммы необходимо индексировать, какая существует ответственность за её не проведение. Также рассмотрим конкретные образцы ЛНА и примеры формулировок, которые работодатель может использовать при установлении индексации заработной платы».

После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.

Вопросы, на которые были даны ответы
Добрый день!
Можно ли провисать в ЛНА, что работодатель индексирует зп только в случае, если у него есть финансовая возможность?
Или можно ли индексировать ту часть зп, которая равна МРОТ?
Добрый день! Общество производит индексацию через альтернативный механизм - установления индивидуальной надбавки каждому работнику исходя и его профессиональных навыков (базовый коэффициент + дополнительный). Насколько это может безопасно в случае трудового спора? Или лучше всегда это именовать индексацией?
Добрый день!
А если в организации зп повышаем не всем сотрудникам, то это является индексацией.
Если нет прибыли, обязанность по индексации есть?
С 01.12.2025 в организации планируется индексация заработной платы. Оплата каких отпусков подлежит перерасчету? Как провести индексацию отпуска если сотрудник пойдет в отпуск в январе 2026г.? В состав заработной платы входит оклад+надбавка в % + надбавка показатель эффективности в %
А раз в 5 лет можно индексировать?
Добрый день! В организации проводится увеличение окладов раз в год. Однако процент пересмотра оклада для каждого сотрудника разный. Минимальный процент повышения заработной платы выше роста индекса потребительских цен.
Есть ли здесь риски для организации, связанные с тем, что процент повышения у сотрудников разный?
можно ссылку на это судебное решение (Мегафон)?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты