Испытание при приеме на работу: оформление и риски работодателя
Лектор: Воробьева Елена Сергеевна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, разработчик материалов для ИБ «Подборки и консультации Горячей линии» и листовки «Частые вопросы», автор статей, размещенных в журнале «Время бухгалтера»
При проверке работников на соответствие поручаемой работе работодатели нередко допускают ошибки, которые в дальнейшем могут повлечь неблагоприятные последствия. На вебинаре мы рассмотрим правовые вопросы установления работникам испытательного срока: нюансы оформления, продолжительность срока испытания и его исчисление. Поговорим об особенностях увольнения по результатам испытания, а также на примере судебной практики рассмотрим возникающие спорные ситуации, связанные с увольнением по данному основанию.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы, заданные участниками как перед началом вебинара, так и во время него.
Участники СВО принимаются на работу с испытательным сроком или нет?
1. Если условие об испытательном сроке включено в трудовой договор, но в приказе о приеме на работу испытание не указано, может ли это быть основанием для признания увольнения ТК РФ незаконным?
2. Может ли работодатель досрочно сократить или отменить испытательный срок по своей инициативе, и нужно ли в этом случае оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?
3. Является ли риском с точки зрения судебной практики установление разного срока испытания для работников на одинаковых должностях, если это никак не закреплено в локальных актах?
Вышел работник на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, можно ли уволить такого работника? Допускается ли увольнение работника с ребёнком 3-х лет?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты