Лекция

Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года. Как упростить кадровую работу? Что можно не делать в нынешних условиях?

Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

27 сентября 2022, c 11:00 до 16:00

6 академических часов

Запись

Кадровик, любой режим налогообложения

13 500 руб. для всех
особое предложение для наших клиентов

Купить

План мероприятия

1. Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года.

2. Новости бегущей строкой: какие изменения вступают в силу этой осенью.

3. Работа кадровика в экстремальной ситуации 2022-23 годов: как упростить кадровые процессы?

Что можно НЕ ДЕЛАТЬ в нынешних условиях, не боясь штрафов?
Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить?
От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2022 году?

4. Объединение ФСС и ПФР к 1 января 2023 года: чего ждать работодателям?

Глобальные изменения в системе ФСС, переход на проактивные выплаты в 2022 году.
Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя.

5. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше детально и подробно или коротко и мало?

6. Позиция Роструда по поводу выплаты зарплаты раньше срока в 2022 году — можно или нет?

7. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2022 году, т.е. практически всем?

8. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем и новое понятие — временная приостановка трудового договора. Порядок оформления.

9. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями.

Организация прекращает работу в России.
Организация сокращает численность или штат.
Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.

10. Новое в воинском учете в 2022 году. Обязанности работодателя при призыве работника на военные сборы.

11. Особый режим проверок в 2022 году, установленный Постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.

12. Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию в 2022 году: риски работодателя возросли многократно.

13. Отпуска 2022 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя?

14. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2022 году. Позиция Роструда по этому вопросу.

15. Регулирование удаленной работы в 2022 году: изменения в главе 49.1 ТК.

Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять?
Частичная удаленка — что это?
Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку?
Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись?
Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?
Первая судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.

16. Новые нюансы видеонаблюдения на рабочем месте по итогам последней судебной практики.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

13 500 руб. для всех
особое предложение для наших клиентов

Купить

Вопросы, на которые были даны ответы

1. Сотрудник, поступивший на работу, изъявил желание вести трудовую книжку в электронном виде. Ранее велась на бумаге.
Нужно ли делать запись в трудовой книжке соответственно о поступлении на работу и следующую запись о ведении трудовой книжки в электронном виде ?
2. Информация по работникам, находящимся на больничных листах, передаётся в ФСС в электронном виде.
Нужно ли заполнять какие-либо документы (заявления, например) работнику после выхода из больничного листа ?

Добрый день. Возможно ли получить запись семинара

Можно ли написать заявление на альтернативную службу?
ссылаясь на Конституцию РФ и решение Конституционного суда.

Согласие об обработке ПД. На передачу 3 лицам (страховая по ДМС, охрана в здании, аудиторы) — нужно ли получать отдельное согласие (на отдельном листе) или можно в договоре? Если отдельное — то можно ли 3 юридических лица вписать в одно согласие?

Согласие на распространение — если речь НЕ о сайте , возможно ли такое согласие , без указания сайта(при этом в рекомендуемой форме РКН указать информационный ресурс). И если получить согласие на распространение — является ли это возможным вариантом: получив один раз у сотрудников — не оформлять каждый раз согласие при смене страховой по ДМС, при смене охраны, при разных аудиторах?

Добрый день! Как вручать повестку дистанционному работнику? Если дистанционный работник уклоняется от получения повестки, то как поступить работодателю?

Принимаем заявки от физических лиц по телефону, берем номер телефона и адрес, клиентов более 2000, как работать с этими перс данными

Роман Борисович, у публичного акционерного общества ПАО - более 3000 акционеров. Документы, хранящиеся в ПАО - реестры акционеров (паспортные данные, адреса.....). Информацию о крупных акционерах (бенефициарах) постоянно запрашивают банки, контрагенты.... Как хранить реестры? Что и как нужно запрашивать у более 3000 акционеров, у крупных акционеров?

В СЗВ-ТД указываем документ, его номер и дату приема ,перевода, увольнения сотрудников, как же отказаться от приказов? Они же являются основанием/инструментом в 1с для дальнейшего расчета зарплаты.
Спасибо.

Здравствуйте, Роман Борисович!
Если компания принимает решение отказаться от ведения Т-2, что делать с Личными карточками сотрудников, которые на момент принятия такова решения работают в компании? Продолжить вести Т-2 на этих сотрудников, уничтожить или просто архивировать на соответствующий срок хранения?

вопрос по перс данным. постоянно звонят мошенники, имея мой номер и фио, можно ли утверждать о том, что они владеют перс данными и направить этот телефон в росстат для проверки, пусть хотя бы казну нашу пополнят...

Обязана ли организация уведомлять Роскомнадзор об отправке персональных данных: в государственные органы, в банки (при оформлении зарплатного проекта), в другие организации (телеком операторы, оформление ДМС и т.д.) в соответствии с федеральными законами?

Дистанционная работа. Если бухгалтер в Питере, а офис в Москве. Является ли командировкой поездка в офис в Москву?

Головное подразделение в Салехарде. Единственные два сотрудника работают по совместительству фактически в Москве. Год они находились в отпуске за свой счет.
1) Является ли поездка в Салехард из Москвы командировкой?
2) Включается ли период нахождения в отпуске за свой счет в период с которого начинается отсчет для северной надбавки и районного коэффициента?
3) Как долго может сотрудник находиться в отпуске за свой счет?

Материально-ответственные лица в организации.
Штат сотрудников, например, 40 человек. Соответственно есть рабочие места, кухня, передача имущества по основному виду деятельности, подотчетные лица, в том числе основные средства, проводится инвентаризация активов.
Возможно ли, что материально-ответственное лицо в организации-это только генеральный директор?

Посыльный принес сегодня повестку на сотрудника, который уволен. Обязан ли работодатель вместе с сопроводительным письмом взять и повестку?

Поездка дистанционного бухгалтера (работа с первичными документами)из Питера в Москву (офис в Москве), за чей счет оплата гостиницы и проезда? Это по поводу совета комбинированного рабочего времени.

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты