Лекция

Изменения в трудовом и социальном законодательстве: встречаем 2025 год во всеоружии

Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

22 ноября 2024, c 11:00 до 17:00

7 академических часов

Бухгалтер, Директор, Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения

15 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

План

1. Изменения в порядке премирования и депремирования работников в 2025 году — произвол руководителя уходит в прошлое. Что уже должно быть в ЛНА и что предстоит изменить.

2. Изменения в порядке оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года. Справедливы ли они по отношению к работодателю?

3. Компенсация работнику неиспользованных отгулов за работу в выходной день при увольнении: новая редакция ст.153 ТК с 1 марта 2025 года. Изучаем нюансы и спорные моменты.

4. Проект глобального изменения понятия «ненормированный рабочий день». Как было и как будет?

5. Порядок индексации зарплаты, «золотые» и не очень парашюты при увольнении, порядок выплаты денежной компенсации за задержку выплат работнику — как это всё будет в 2025 году?

6. Как работать с СФР в 2025 году и есть ли надежда на изменения к лучшему? В каких днях предоставлять накопленные работником дни по уходу за ребенком-инвалидом, в рабочих или календарных?

7. Проверки контролирующих органов в 2025 — чего ждать, к чему готовиться?

8. Проверки состояния воинского учета у работодателей начались. Как грамотно взаимодействовать с представителями военкомата? Судебная практика по оспариванию штрафов за нарушения при ведении воинского учета.

9. Проблемы работодателей при взаимодействии с работниками — участниками СВО. Гарантии, компенсации и льготы участников СВО и членов их семей. Особые основания увольнения. Порядок выхода на работу после возвращения работника с СВО.

10. Договоры ГПХ в 2025 году: проблемы, перспективы и риски в связи с новой волной интереса контролирующих органов. Учимся на чужих ошибках.

11. Работники с семейными обязанностями, доноры, несовершеннолетние — изучаем предстоящие изменения в 2025 году и получаем практические рекомендации.

12. Порядок взаимодействия с работниками-инвалидами в следующем году. Квотирование. Гарантии, компенсации и ограничения. Фундаментальные изменения в подходе к работе инвалидов — целый ряд ограничений уходит в прошлое.

13. Как оптимизировать работу кадровой службы в 2025 году? Как и за счёт чего упростить работу кадров?

14. Персональные данные: что мы делаем не так и что мы делаем напрасно?

15. Регулирование удалённой работы. Увольнение удалёнщика: порядок, процедура, «подводные камни».

16. Увольнение за прогул. Новые кейсы и окончательные выводы. Что должен в 2025 году учитывать работодатель, чтобы работник, уволенный за прогул, не восстановился на работе?

17. Срочный трудовой договор после всех последних изменений. С кем можно его заключать? Можно ли его продлять?

18. Увольнение по сокращению численности или штата: обходим все ловушки и капканы, изучая судебную практику 2024 года.

19. Отпуска 2025. Нюансы, особенности и практические рекомендации.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

15 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

Вопросы, на которые были даны ответы

Здравствуйте. Компания хочет уволить сотрудницу и передать ее должностные обязанности на аутсорсинг в целях экономии (так как объем работы снизился). Сотрудница является матерью-одиночкой ребенка до 14 лет. Других вакансий в компании нет. 1.Есть ли какие-то варианты, чтобы сократить данную сотрудницу? 2.Возможен вариант сокращения ставки такого сотрудника?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в каком порядке выплачивается премия генеральному директору - кто принимает решение о размере премии, где должен быть закреплен порядок выплаты премии генеральному директору? Может ли генеральный директор сам быть инициатором выплаты себе премии? Какие риски существуют по данному вопросу?

Роман Борисович, рада приветствовать!
После новогодних каникул у сотрудников заканчиваются срочные ТД. Не позднее чем за 3 дня мы их должны уведомить о прекращении СТД. Можем ли мы это делать в новогодние выходные? И можем ли прекратить эти СТД с женщинами в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Спасибо Вам!

Пенсионер проработал 4 месяца по ГПХ ЕФС-1 сдали вовремя об увольнении, а в отчетах о персонифицированных сведениях о физических лицах его СНИЛС попадал с 0 значением. целый год, сейчас пенсионер требует компенсировать ему соц. выплаты которые он получал когда не работал. Кто должен эти выплаты заплатить??

Добрый день.1.Компания стоит на учете в Москве, все сотрудники работают удаленно. То есть в военкомате в который мы подали план на 2025 сверку мы подавать не обязаны. Но сам военкомат требует принести формы 10 по всем сотрудникам и сверку. То есть провести проверку у себя в военкомате.Получается есть вариант вместо выездной проверки военкомата запросить так сказать проверку с доставкой в военкомат? .2 Если все сотрудники компании работают удаленно и по трудовому договору не обязаны появляться в офисе каким образом с ними организовать ежегодную сверку документов воинского учета?

Добрый день, Роман Борисович. Унас такая ситуация: наш работник папа будущего ребенка, мама официально не работает, может ли папа наш работник оформить на себя ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, при по прежнему работать на полный рабочий день? Нужно ли ему оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с полной занятостью или оформлять отпуск по уходу нет необходимости? И как нам это правильно провести и какие документы работник должен предоставить? Заранее Спасибо.

Неделю назад лектор Руны Королев С.В. говорил о том, что штрафы за непредоставление сведений о приеме/увольнении в военкомат по нескольким эпизодам одного вида будет один (по ч. 5.ст. 4.4. коап РФ). Я запуталась, всё таки один штраф по аналогичным документам или за каждый ?

При увольнении по основанию статьи 81 п.13.1 - какая дата увольнения будет правомерной?

Меня хотят назначить должностным ответственным лицом по ведению воинского учета с начала нового 2025 года, но до этого организация вообще не вела воинский учет, сведения о военнообязанных не подавала.В случае проверки и наложения штрафов, за непредоставление сведений по военнообязанным за период, когда я еще не была ответственным работником воинского учета, кто будет отвечать за это и оплачивать штрафы?Кого будут вызвать в суд и как составить грамотно приказ о назначении должностного лица за ведение воинского учета так, чтобы гениальный директор отвечал за штрафы?

Сотруднику, имеющему ребенка до 18(24) лет, предоставляется вычет. А если ребёнок трудоустраивается в 16 лет, то вычет родителю прекращается? Как работодатель узнает, что ребëнок трудоустроился? Если родитель не оповестил работодателя и продолжает получать вычеты, на кого ложится обязанность по оповещению о трудоустройству ребёнка? У работодателя возникает задолженность по НДФЛ в этой связи.

Добрый день, поддержу вопрос, работнику-отцу ребенка нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или сразу можно оформить выплату пособия до 1,5 лет, спасибо

Работник не явился на работу . Составили акт об отсутствии на работе. Направляем уведомление с просьбой предоставить письменное объяснение об отсутствии. Юрист рекомендует также написать в уведомлении, чтобы работник пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию или будет уволен за прогул. Разве можно так писать ?

По квотироваию: а если сотрудники удаленные живут в разных регионах, максимум 8 человек в одном регионе, нужно предоставлять квоты? Процент квотирования же везде разный.

А положение об обработке персональных данных обязательно утверждать в компании? Или достаточно согласия на обработку персональных данных?

Может ли организация указывать личный телефон сотрудников в профиле, для связи с ним всех остальных сотрудников.

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты