Как правильно сокращать работников
Лектор: Алиева Басират Булатовна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»
22 июля 2025, c 11:00 до 13:15
3 академических часа
Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения
Сокращение штата достаточно сложная и длительная процедура, в рамках которой работодателю нужно выполнить определенную последовательность действий. Ошибка на любом этапе может стать причиной судебных споров и признанием увольнения не законным. На вебинаре рассмотрим порядок процедуры сокращения, осветим возможные проблемы и споры при нарушении процедуры и что лучше избегать при сокращении.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
Вопросы, на которые были даны ответы
На основании каких документов работодатель производит выплату выходного пособия за 2 месяц периода трудоустройства? По каким основаниям работодатель может отказать в выплате выходного пособия?
Массовое увольнение от скольки человек считается?
Здравствуйте, если сотрудник не получил уведомление лично и направили по почте, то срок уведомления о сокращении с какого периода начинается? с момента получения или уведомления указанного? и вопрос, если он не получил по почте уведомление, то как срок исчислять
с помощью ЭЦП может сотрудник ознакомится с уведомлением? Через личный кабинет
Можно ли сократить должность и тех сотрудников которую занимают эту должность. И открыть новую должность? Те штат не будет сокращен, только должность . Спасибо
Через какое период времени можно открыть вакансию после сокращения, чтобы суд не посчитал фиктивным сокращение, если появилась необходимость в организации
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
