Лекция
Новое в заработной плате. Взаимодействие с СФР в рамках выплаты пособий по социальному страхованию
Лектор: Гейц Игорь Викторович - ведущий эксперт по вопросам заработной платы, налогообложения, отчетности, главный редактор журнала "Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги"
28 августа 2025, c 10:00 до 14:00
5 академических часов
Бухгалтер, любой режим налогообложения
План
1. Заработная плата. Изменения 2025 г.
- Переиздание документов Правительства РФ по вопросам заработной платы и трудовых отношений.
- Новые правила расчета среднего заработка с сентября 2025 г.
- Особенности оплаты дней донорства, диспансеризации, выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
- Новые «обязательные» правила выплаты премий.
- Новые правила оплаты сверхурочной работы, «наставничества», разницы за неиспользованные «отгулы».
2. Предлагаемые изменения с 2026 гг.
- Изменения в ТК РФ, инициированные
- Минэкономики России: увеличение числа сверхурочных часов, увольнение «пропавшего» работника, замена дополнительного отпуска за вредные условия труда и т.д.
3. Вопросы взаимодействия с СФР в рамках назначения и выплаты пособий по социальному страхованию.
- Оценка «проактивного» порядка назначения пособий в текущий период времени.
- Вопросы обмена данными, сведения о застрахованных лицах.
- Алименты с больничного пособия в части, выплачиваемой СФР – как работать с приставами.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Вопросы, на которые были даны ответы
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно делать расчет работы в выходной день? Правильно ли делать расчет только из окладной части? Или необходимо брать в расчет еще и премиальную часть сотрудника?
Заранее спасибо.
Подскажите, пожалуйста, как правильно делать расчет работы в выходной день? Правильно ли делать расчет только из окладной части? Или необходимо брать в расчет еще и премиальную часть сотрудника?
Заранее спасибо.
Добрый день, а если мы не пропишем в Лок актах, но решим выплатить премию внезапно?
Можно ли с 01.09.2025г. в положении о премировании оставить формулировку "Ежемесячная премия назначается директором общества и составляет до 100% от должностного оклада"?
Добрый день.
Что делать, если есть разница заработка, присланного СФР в ЗНС по сравнению с тем, что они присылали в предыдущем больничном? Ситуация следующая: в марте пришел ЗНС на сотрудника, заработок расходится с нашими данными, мы запросили сведения о зп у СФР, там были данные по ГПХ. В июле по этому же сотруднику приходят новый ЗНС, но сведения о ГПХ отсутствуют. На что ориентироваться? Спасибо.
Что делать, если есть разница заработка, присланного СФР в ЗНС по сравнению с тем, что они присылали в предыдущем больничном? Ситуация следующая: в марте пришел ЗНС на сотрудника, заработок расходится с нашими данными, мы запросили сведения о зп у СФР, там были данные по ГПХ. В июле по этому же сотруднику приходят новый ЗНС, но сведения о ГПХ отсутствуют. На что ориентироваться? Спасибо.
Добрый день.
Нужно ли пересчитывать все средние заработки за год, если в декабре заплатим часть годовой премии за этот год?
Нужно ли пересчитывать все средние заработки за год, если в декабре заплатим часть годовой премии за этот год?
Добрый день.
Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты – принесли с опозданием (за прошлый месяц) документы на оплату совмещения и работы в выходной день, должны ли мы в этом случае начислять компенсацию за несвоевременную выплату?
Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты – принесли с опозданием (за прошлый месяц) документы на оплату совмещения и работы в выходной день, должны ли мы в этом случае начислять компенсацию за несвоевременную выплату?
Добрый день, подскажите пожалуйста, если в учреждении работникам предоставляют дополнительный отпуск в количестве 11кал дней за ненормированный рабочий день, это может заменить работу в выходной день, мы учреждение культуры. 11 дополнительных дней рассчитывались по обязательным мероприятиям проводимых учреждением на территории города
Доброе утро. "п.9 Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году." По графику производственного календаря Российской Федерации? У нас по КБР, КЧР, Дагестану, Крыму в этом году узакониваются новые выходные праздничные дни - по производственным календарям таких объектов считать дни или по РФ?
Добрый день, подскажите, может ли быть переработка более 4х часов в день и подряд несколько дней?. Так как сервисные работники не могут спрогнозировать завершение работ. это может быть и более 6 часов переработки в день. Такой же вопрос и про работу в выходные дни. работа в выходные дни более 12 часов подряд все выходные.
Добрый день! Для расчета ограничений при выплате выходного пособия в связи с увольнением работника в части обложения НДФЛ, применятся порядок , установленный для расчета отпуска по БИР и по уходу за ребенком. Если работник в предыдущие два года работал у другого работодателя, то как рассчитать данное ограничение. По МРОТу или можно использовать заработок , полученный у другого работодателя. И , если можно учесть заработок , полученный на другом предприятии, то можно ли использовать справку в свободной форме о заработке за предыдущие 2 года, так как получить запрос из СФР после увольнения уже невозможно.
МРОТ для суммированного учета - если отработал в месяце больше нормы часов (например вахтовый работник) считаем пропорционально отработанному времени? или все же берем МРОТ фиксированный ?
Добрый день!
Уточните пожалуйста момент по срокам выплаты премий. Например если мы премию за август можем считать/ определять и следующий месяц и два, то НАЧИСЛЕНА она будет в другом месяце (сентябрь , октябрь) и тогда действует правило не позднее 15 дней. Правильно я понимаю?
Уточните пожалуйста момент по срокам выплаты премий. Например если мы премию за август можем считать/ определять и следующий месяц и два, то НАЧИСЛЕНА она будет в другом месяце (сентябрь , октябрь) и тогда действует правило не позднее 15 дней. Правильно я понимаю?
Добрый день! Можно Бонусы менеджеров за исполнение конкретного договора не включать в базу по расчету среднего заработка? если это прописано в положении об оплате труда и Трудовом договоре.
Спасибо
Спасибо
Здравствуйте!
1.Может ли организация не выплатить квартальную премию сотрудникам, если показатели премирования были выполнены, но в запланированном бюджете перерасход по ФОТ?
2. Если в положение об оплате труда прописана выплата премии к ежегодному отпуску, имеет ли право работодатель ее не выплачивать работникам аргументирую тем, что ее выплата не запланирована в бюджете по фонду оплате труда?
1.Может ли организация не выплатить квартальную премию сотрудникам, если показатели премирования были выполнены, но в запланированном бюджете перерасход по ФОТ?
2. Если в положение об оплате труда прописана выплата премии к ежегодному отпуску, имеет ли право работодатель ее не выплачивать работникам аргументирую тем, что ее выплата не запланирована в бюджете по фонду оплате труда?
При расчеты среднемесячного количества дней в месяце - учитывать региональные праздники? в Башкирии 244 рабочих дня
Если в организации заработная плата состоит из окладной части в размере МРОТ, остальное премия. можем ли прописать премию из двух частей: ежемесячную премию с показателями и в виде разовой премии по решению руководителя за "особые" заслуги по приказу? Или опять будут вопросы со стороны налоговой принимать ли их в затраты или нет.
Для расчета отпускных нужно ли исключать ДНИ работы в выходной день в командировке, при условии, что оплата за работу в выходной день включается в базу для расчета?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты