Лекция

Охрана труда

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

14 ноября 2025, c 10:00 до 15:00

6 академических часов

Директор, Кадровик, любой режим налогообложения

15 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

План

1. Перечень обязательных мероприятий по охране труда для всех организаций.

Обязательные документы. Требования к оформлению и содержанию.
Численность службы по охране труда. Может ли совместитель вести охрану труда? Может ли кадровик отвечать за охрану труда?
Что можно сделать своими силами, а что только с привлечением сторонних организаций?
Минимальный перечень обязательных мероприятий.
— Инструкции по охране труда.
— Оценка профессиональных рисков.
— Профилактика нарушений требований охраны труда.
— Микроповреждения и микротравмы.
— Расследование несчастных случаев.
— Иные требования охраны труда.

2. Нормативно-правовое регулирование медицинских осмотров.

Порядок проведения дистанционных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров:
— Категории водителей, для которых невозможен дистанционный медицинский осмотр.
— Допуск работника к прохождению дистанционного медосмотра.
— Химико-токсикологические исследования.
— Медосмотры в течение дня – основания для проведения.
Порядок проведения психиатрических освидетельствований:
— Требования к медицинской организации. Медицинские учреждения, аккредитованные для проведения психиатрического освидетельствования.
— Периодичность проведения психиатрического освидетельствования.
— Итоговый документ: справка или мед. заключение?
— Оплата психиатрического освидетельствования.

3. Обучение по охране труда.

Требования к работодателям, самостоятельно обучающим работников.
Недопуск к работе в первые две недели после трудоустройства.
5 видов обучения по охране труда: периодичность, продолжительность, содержание Оплата периода обучения. Оплата обучения..
Реестр работодателей и обученных лиц.
Влияние профессиональных рисков на повторное обучение.
На какой день после приема работника можно ставить «явку» в табель?
Порядок проведения инструктажей.
Организация стажировок — сроки, обязательность, программа стажировки.
Уведомление Минтруда об обучении работников.

4. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: новые типовые нормы и правила обеспечения работников СИЗ.

Порядок обеспечения работников СИЗами.
Новые нормы выдачи СИЗов.
Документальное оформление обеспечения работников СИЗами.

5. Новый порядок проведения специальной оценки условий труда с 01.09.2024.

Выбор организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Создании комиссии по СОУТ. Персональная ответственность членов комиссии.
Идентификации вредных факторов.
Декларации по соответствии условий труда.
Периодичность проведения СОУТ.
Утверждение отчета по СОУТ.
Внесение информации во ФГИС учета результатов СОУТ.

6. Информирование работников об условиях труда.

7. Основания для отстранения Работников.

Неиспользование СИЗ.
Отсутствие медосмотра.
Отсутствие психиатрического освидетельствования.
Отсутствие стажировок.

8. Запрет на работу в опасных условиях труда (4 класс).

9. Особенности регулирования труда работников во вредных условиях труда:

Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
Особенности режима труда «вредников».
Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные).
Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
Сверхурочные работы для «вредников».
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией.

10. Новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.

12. Требования к режимам труда.

13. Реестры нормативных актов.

14. Информирование работников об условиях труда.

15. Мероприятия по безопасным условиям труда у клиентов.

16. Система управления охраной труда (СУОТ).

17. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

15 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день!
У нас по некоторым должностям установлена вредность.
Вопрос:
1. в табеле с первого дня можно проставлять "Я"? Или с какой даты их нужно проставлять?
При переводе с разряда на разряд тоже нужно обучение по ОТ?
И что такое производственное обучение и обязательно ли оно?
2. После проведения СОУТ нужно в ТД внести информацию о спец оценке, а нужно ли указывать номер карты соут и от какого числа документ? Или достаточно указать условия труда?

Добрый день. На меня, как на кадровика хотят возложить обязанность по охране труда и пожарной безопасности, так как у нас нет сотрудника по данной должности,, численность 60 человек.. Подскажите, пож., какое точно мне необходимо пройти обучение? Так же хотят пройти обучение руководители (на всякий случай) тоже вопрос- что им нужно, какое именно и в каком объеме? Какие документы должны быть после обучения- диплом, удостоверение? И если у руководителя нет высшего образования - может ли он быть ответственным за проведение инструктажей и ответственным за от и пб? Я только стала разбираться, но полная каша пока((. И еще - как часто нужно проводить СОУТ? В компании ранее был человек на этой должности, проводилась спецоценка, но прошло более 4 лет. Вредных факторов нет, но
есть водители - экспедиторы

Добрый день, какие есть механизмы заставить работодателя заключить договор с клиникой для проведения мед.осмотров. Работодатель в принципе не отказывается, но все время переносит

Вопросы спикеру:
1. В Трудовых договорах 2-х сотрудников склада записано, что они выполняют дополнительно работу водителя-экспедитора. Обязывает это обстоятельство проводить предрейсовые осмотры?

Участок Охрана Труда передан на аутсорс (ИП). Как оформить передачу персональных данных сотруднику ИП, который закреплен за нашей организацией как специалист по ОТ?

2.Какие ошибки чаще всего допускают работодатели при обеспечении работников СИЗ?

3.Особенности работы по СИЗ для Орг с численностью <50 сотрудников

4.Почему до сих пор существуют ограничения на полный переход на электронный документооборот в охране труда?

5. Есть ли для организаций с численностью <50 сотрудников послабления/ исключения по документообороту?

Подскажите, сколько человек должно быть задействовано на предприятии дорожной службы численностью 150 чел.

Здравствуйте! У нас предприятие, основная деятельность - производство пищевой продукции. Офис располагается отдельно от цеха, в другом районе. Работники офиса, в цех не заходят. Обмен документами осуществляется дистанционно. Нужно ли работников офиса отправлять на мед. осмотры?

Добрый день. Ген.директор является ГД в трех организациях. Достаточно ли его обучить по ОТ только в одной организации из трех, по программам согласно Правил.

Светлана Анатольевна, правильно я понимаю, что психиатрическое освидетельствование проводится единожды, при приеме на работу? Например, водитель принес заключение о пригодности, данное заключение будет действовать бессрочно? Законом не установлена периодичность псих. освидетельствования, как в случае с периодическими медицинскими осмотрами?

Добрый день! Наши сотрудники ( менеджеры по продажам) работают на корпоративном автомобиле. Должны ли они проходить медосмотры?

Дорожно-ремонтная служба может иметь в штате медсестру для предрейсового осмотра или также должна заключать договор с мед.организацией?

Светлана Анатольевна, на основании чего проводится медицинский осмотр в течение рабочего дня у водителя? Если, как в вашем примере, у работника имеются признаки алкогольного опьянения, действия работодателя какие? Отстранение от работы и выдача письменного направления в медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен договор?

Кому нужен повторный инструктаж?

Добрый день!
Спасибо за лекцию, очень информативно!
Вопросы:
1. Должен ли работник расписываться об ознакомлении в карте ОПР или достаточно ознакомления под роспись с ИОТ во время первичного инструктажа?
2. По Пост. 2464 инструктаж должен завершаться проверкой знаний. Нужно ли в журнале добавлять графу "результат проверки знаний"?

Карта оценки профессиональных рисков кем утверждается?

Добрый день!
Обязательно ли наличие в организации отдельного ЛНА по порядку информирования работников об их трудовых правах или достаточно прописать этот порядок в положении и системе управления охраной труда?

Наверное больше к организаторам: Будет ли модуль по расследованию происшествий?

Если проведена внеплановая СОУТ, тогда плановая СОУТ через 5 лет после внеплановой?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты