Пособия по социальному страхованию. Особенности взаимодействия с СФР в 2024 году. Особенности назначения пособий совместителям и ГПД-кам.Зарплата и пособие до полутора лет

Здравствуйте. У меня следующий вопрос, по правомерности выплаты пособия до 1,5 лет.
В нашем учреждении работающая бабушка хочет оформить отпуск и пособие до 1,5 лет. Мама ребенка нигде не работала, родила в октябре 2023г., папа работает. Маме в социальной службе в пособии отказали, так как уровень зарплаты больше мрот на каждого члена семьи.
Бабушка хочет взять отпуск по уходу за ребенком для получения пособия до 1,5 лет и через день или неделю, выйти на всю ставку, и сохранить выплату пособия.
Мы звонили в отдел контроля в нашем регионе, нам сказали что в этой ситуации видят злоупотребление правом, в случае подачи документов , автоматически ждите камеральной проверки. два раза звонили на горячую линию, в первом случае сказали можно предоставить, во втором случае сказали право на пособие есть, но при камеральной проверке выплату могут признать неправомерной. Никаких писем и комментариев не дают, для признания неправомерной выплату. Подскажите как быть.

Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на полный день, получает заработную плату и детское пособие.
Если она заболеет сама или ребенок, с которым она находилась в отпуске по уходу, имеет ли она право оформить и получить пособие по временной нетрудоспособности/пособие по уходу за ребенком по больничному листу?

и еще вопрос: при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно ли уведомлять об этом сфр если выплата пособия все равно сохраняется?

Здравствуйте! Такая ситуация, работник по окончанию отпуска по беременности и родам вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, собирается в ежегодный основной отпуск, нужно ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь он как таковой не используется просто сохраняется пособие. Если прервать, то будут ли выплачиваться пособия до 1,5 лет за период ежегодного отпуска или этот период будет исключен? и нужно ли сообщать в СФР, что работник уходит в ежегодный отпуск?

Здравствуйте! Нерезидент с РВП или ВНЖ имеет право на выплату пособия по листку нетрудоспособности, есть ли какие то ограничения? Нерезиденты временно пребывающие должны отработать 6 мес с оплатой взносов в СФР, есть ли аналогичные требования для нерезидентов с РВП и ВНЖ?

Как быть, если стаж работника, либо заработная плата в запросе СФР не совпадает с данными организации?

ВОПРОСЫ
1. Работник работает по основному месту на нашем предприятии (более 5 лет), и на другом как внешний совместитель, то же более 5 лет. До 01.01.2024. его б/листы оплачивались каждым предприятием раздельно, исходя из своего ФОТ. А теперь в 2024 году СФР присылает Запрос с методом назначения пособия по ОДНОМУ СТРАХОВАТЕЛЮ, с заработком по ВСЕМ страхователям, хотя работник места работы за расчетные 2 года (2022,2023) не менял. Что делать? Так как наше руководство против того, чтобы оплачивать первые три дня «за себя и за внешнее совместительство».
2. Из запроса СФР узнаем, что наш постоянный работник за расчетные 2 года (в течении 2022 или 2023года) имел еще дополнительный доход, который СФР включил в ФОТ для оплаты нетрудоспособности. Какое заявление работнику необходимо оформить у нас, что бы мы могли оплатить ему первые три дня исходя из общего совокупного заработка?
3. Насколько входящие данные от СФР по ФОТ можно принимать и считать верными? Например, были случаи, когда в ФОТ за 2022 год СФР включал доход по договорам ГПХ, который в 2022 г. еще не облагался взносами на ОСС по ВНиМ.
4. При оформлении в 2024 году пособия до 1,5 лет нужно ли брать справку от другого родителя о неполучении им данного пособия?

Вопрос по предоставлению доп. дней по уходу за детьми-инвалидами сменному персоналу (смены по 11ч25 мин, графиком предусмотрены ночные/переходящие на сл. день смены):
Допустимо ли менять график со сменного на дневной (8 ч.) на дни, на которые получено заявление от сменного сотрудника о предоставлении ему доп. дней по уходу за ребенком-инвалидом, если да, то за сколько дней?
Вопрос связан с тем, что СФР не возмещает более 8 часов в день, а мы не можем выводить сотрудника на часть смены.

Добрый день! Какие документы необходимо оформить работодателю в случае если база для расчета больничного у СФР и работодателя не сходится? Необходимо ли брать заявление с сотрудника что он разрешает обратится в СФР для получения сведений о заработке у предыдущих страхователей? В сведениях от ФСР нет данных о днях болезни, значит страхователь теперь не может сам определить какие года выгоднее брать для расчета пособия по БиР и по уходу до 1,5 лет?

Добрый день!
1. Какие документы необходимо оформить работодателю в случае если база для расчета больничного у СФР и работодателя не сходится? Необходимо ли брать заявление с сотрудника что он разрешает обратится в СФР для получения сведений о заработке у предыдущих страхователей? В сведениях от ФСР нет данных о днях болезни, значит страхователь теперь не может сам определить какие года выгоднее брать для расчета пособия по БиР и по уходу до 1,5 лет?
2. СФР начал пересчитывать больничные за 2023 год. Какие действия в связи с пересчетом должен предпринять работодатель? Можно ли доначислить по больничным листам 2023 года, если прошло уже более 6 месяцев со дня открытия больничного? Как правильно оформить пересчет больничного?

Доброе утро! 1.Пришел запрос по больничному на сотрудницу( гражданка РФ с 2021 года, сама из ДНР), в сведениях полученных из СФР у нее указан страховой стаж 4 года, у нас таких сведений нет. Вопрос - Учитывается ли, при расчете больничного трудовой стаж приобретенный за годы работы на Украине, или только тот стаж который приобретен после присоединения территорий к России( Крым, ДНР, ЛНР) , и если учитывается "украинский стаж", как сотрудник должен его подтвердить работодателю?
2. Вопрос- заключен договор ГПХ сроком на 6 месяцев, при этом выполнение работ может осуществляться 1 или 2 раза за весть период действия договора. Если пришел запрос из СФР на оплату больничного такому лицу, когда он еще не приступил к выполнению работы,(и неизвестно когда приступит)- оплачивать ли такой больничный и как ?

Здравствуйте.
Сотрудница, имеющая ребёнка-инвалида, находилась на больничном сама в течение 2 месяцев. Право на 4 дня по уходу за этот период у неё не возникает. Но её муж имеет на них право. Если она в июне напишет заявление на предоставление 24 дней по уходу и предоставит справку с работы мужа, что он эти дни не использовал, должны ли будем мы ей предоставить дни ухода за 6 месяцев в полном объёме?

Можно немного рассказать на тему больничный по производственной травме.

Когда нужно формировать сведения о застрахованных лицах и отправлять их в ФСС, на всех ли нужно их подавать и есть штрафы если раньше их не отправляли?

Здравствуйте. Направляли в фонд письмо по поводу того, что нет выбора получить пособие по каждому работодателю и что принимать доход и выплачивать первые 3 дня за другого работодателя мы не собираемся, ведь сотрудник может получить эту выплату и у другого работодателя и зачем нам нецелевка. Ответ фонд дал размытый. В целом суть в том, что может получить как по одному страхователю , так и по всем, но по факту такой возможности нет, так как запрос приходит сразу по одному страхователю и изменить по каждому невозможно. Мы принимаем свой доход. Верно ли это?

Где взять раздаточный материал?

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудник числится у нескольких работодателей или работает по ГПХ.
В этом случае при загрузке бл приходит информационное сообщение от СФР, что сотрудник числится у нескольких страхователей и необходимо получить подтверждение сотрудника на использования метода назначения пособия "По данному страхователю".
Надо ли просить письменное подтверждение у сотрудника о выборе страхователя для выплаты пособия? Если ли риски для работодателя если нет заявления \ подтверждения от сотрудника?

Добрый день!
1. Какие документы необходимо оформить работодателю в случае если база для расчета больничного у СФР и работодателя не сходится? Необходимо ли брать заявление с сотрудника что он разрешает обратится в СФР для получения сведений о заработке у предыдущих страхователей? В сведениях от ФСР нет данных о днях болезни, значит страхователь теперь не может сам определить какие года выгоднее брать для расчета пособия по БиР и по уходу до 1,5 лет?
2. СФР начал пересчитывать больничные за 2023 год. Какие действия в связи с пересчетом должен предпринять работодатель? Можно ли доначислить по больничным листам 2023 года, если прошло уже более 6 месяцев со дня открытия больничного? Как правильно оформить пересчет больничного?
3. Если наш работник поработал по договору гпх или по совместительству в другой организации и прошло менее 1 года, этот заработок мне учитывать в расчете больничного листа?

Добрый день, страховой стаж по трудовой книжке зачастую не совпадает со стажем СФР во входящем запросе. Как поступить в этой ситуации?

Скажите, если сотрудница работает в 2024 году ещё по договору ГПХ в другой организации и предыдущие 2 года(2023,2022г) работала по договору ГПХ в другой организации. В запросе фонда больше доход стоит,чем в нашей организации. Получается мы галочку ставим по данным Фонда ?

Добрый день!!!Какие документы нужно предоставлять работнику, если он пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком( внуком) которому уже исполнилось 2 года , а отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Нужно ли работнику предоставлять заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Нет кнопки "произвести расчет по данным СФР", как быть?

Здравствуйте, если при начислении б/л у меня з.п. за 2 года разнится с фондом, что я должна сделать?

Добрый день, подскажите пожалуйста, если мама не работает,пособие до 1,5 лет не получает,как правильно сделать, чтобы получал пособие отец? Отец пишет заявление по уходу за ребенком и уходит, а потом через некоторое время выходит на работу, чтобы получать пособие, либо просто написать заявление о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день. А если на оборот по нашим данным (трудовой книжки) 25 лет, а у фонда 23г и 10 месяцев. Мы ставим точку в ответе про актива свои сведения поправляем на 25лет. Правильно ли это?

Добрый день, скажите, пожалуйста в случае нахождения сотрудника на больничном у него наступил период отпуска по графику, мы переносим отпуск на основании больничного листа или заявления от сотрудника?
И второй вопрос, сотрудник находясь на СВО по контракту пришел в отпуск и обратился в поликлинику, ему выдали больничный лист (оплату за 3 дня мы произвели) и направили в СФР. Больничный затянулся на 3 месяца и сфр ему перечисляли денежные средства, теперь возник вопрос о правомерности выплаты сотруднику БЛ за счет СФР, т.к. в период нахождения на СВО трудовой договор не действует, и сейчас необходимо удержать данные средства у сотрудника и перечислить в СФР? Заранее спасибо

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли включать в базу для расчета больничного оплату дней по уходу за ребенком-инвалидом

Работник кроме зарплаты в течении года получал у нас не большие выплаты по ГПХ.
Вопрос: При расчете б/л суммируются суммы по ГПХ и зарплаты?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли передавать сведения в ФСС по застрахованным лицам на ин.граждан при заключении договора ГПХ?

Добрый день. У нас есть сотрудница которая была с 06.04.21-23.08.21 декретный отпуск по беременности и родам (больничный), с 24.08.21-11.12.22 отпуск до 1,5 лет, с 12.12.22-01.02.23 часть отпуска до 3-лет, 02.02.2023 она выходит на работу. Сейчас она на больничном с 01.04.24-05.04.2024. У нас она работает с 2012. Для расчета берется 22-23гг. Вопрос можем ли мы заменить один год например 22 на 20, а 23 год не менять оставить или надо строго менять 2года на 2года предшествующие наступлению страхового случая, то есть 22-23 на 19-20гг

Подскажите пожалуйста, если у нас работает физ.лицо по ГПД и работал в предыдущих 2023,2022 годах и пособие по временной нетрудоспособности мы должны начислить? или ему посчитают пособие на основном месте работы? Запросят в социальном фонде заработок за 2022,2023 г.?

Добрый день!
1. Какие документы необходимо оформить работодателю в случае если база для расчета больничного у СФР и работодателя не сходится? Необходимо ли брать заявление с сотрудника что он разрешает обратится в СФР для получения сведений о заработке у предыдущих страхователей? В сведениях от ФСР нет данных о днях болезни, значит страхователь теперь не может сам определить какие года выгоднее брать для расчета пособия по БиР и по уходу до 1,5 лет?
2. СФР начал пересчитывать больничные за 2023 год. Какие действия в связи с пересчетом должен предпринять работодатель? Можно ли доначислить по больничным листам 2023 года, если прошло уже более 6 месяцев со дня открытия больничного? Как правильно оформить пересчет больничного?
3. Если наш работник поработал по договору гпх или по совместительству в другой организации и прошло менее 1 года, этот заработок мне учитывать в расчете больничного листа?
4. При расчете отпуска по уходу за ребенком, вычитаются дни на больничном и в отпуске по уходу? Отпуск ведь можно прервать и пойти снова? Тогда зарплата останется (даже на полный день если выйти), а дни отпуска по уходу вычтут?

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудник числится у нескольких работодателей или работает по ГПХ.
В этом случае при загрузке бл приходит информационное сообщение от СФР, что сотрудник числится у нескольких страхователей и необходимо получить подтверждение сотрудника на использования метода назначения пособия "По данному страхователю".
Надо ли просить письменное подтверждение у сотрудника о выборе страхователя для выплаты пособия? Если ли риски для работодателя если нет заявления \ подтверждения от сотрудника?
Должен ли сотрудник уведомить основного работодателя о том, что имеет доп.доход (работает по совместительству, по ГПД)?

Добрый день! При расчете отпуска по уходу за ребенком, вычитаются дни на больничном и в отпуске по уходу? Отпуск ведь можно прервать и пойти снова? Тогда зарплата останется (даже на полный день если выйти), а дни отпуска по уходу вычтут?

У совместителей нужно брать заявление о выборе правила расчета по б/л?

Может ли мама находясь в отпуске по уходу за ребенком, отказаться от пособия в пользу другого родственника? т.е. пособие будет оформлено папой, а фактически в отпуске будет находится мама

Добрый день! Папа принес заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мама самозанятая. Нужно ли от мамы брать справку о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и где?И через сколько времени папа может выйти из отпуска и приступить к работе.

На нашем предприятии (г.Уфа) работница отказалась от отпуска и от получения пособия до 1,5 лет, что бы передать право отцу, т.к. у него больше зарплата. Но Фонд (специалист по телефону) сказали, что в апреле они получили внутреннюю директиву, что мама перестает получать УЖЕ назначенное пособие в след. случаях : мама увольняется, или (не дай бог) в случае смерти матери или ребенка. Итог - работница уволилась, что бы отец мог оформить пособие , а затем снова выйти на работу с сохранением пособия.

Сотрудник в 2024 году работает на полной ставке.Заболел. В расчетном периоде 2022 и до октября 2023 г работал на неполный рабочий день. Заработок за расчетный период меньше МРОТА на дату наступления страхового случая. Нужно ли при расчете применять МРОТ? или расчет производить от заработка в расчетном периоде.

Добрый день, имеет ли право на пособие по больничному листу по уходу за ребенком( папа),если мама в отпуске по уходу за ребенком находится и сама заболела и попала в стационар?

Добрый день. Сотрудница должна родить тройню. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого из тройняшек? И каким образом назначается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день! При расчете отпуска по уходу за ребенком, вычитаются дни на больничном и в отпуске по уходу? Отпуск ведь можно прервать и пойти снова? Тогда зарплата останется (даже на полный день если выйти), а дни отпуска по уходу вычтут?
Если сотрудница работает на полдня, отпуск по уходу не прерван, как правильно ее отпустить в отпуск? надо прерывать отпуск по уходу?

Здравствуйте! Должны ли мы брать от сотрудницы уходящей в отпуск до 1,5 лет справку с места работы папы о неполучении пособия и непредоставлении ему отпуска до 1,5 лет по месту работы?
И второй вопрос. Должны мы отправлять уведомление в сфр о прекращении отпуска до 1,5 лет, если сотрудница уходит в новый отпуск по беременности и родам?

В Контуре нет галочки учитывать заработок по СФР?

Каким образом поставить галочку "Рассчитать пособие по данным ФСС "

Здравствуйте, если при начислении б/л у меня з.п. за 2 года разнится с фондом, что я должна сделать?

Здравствуйте, Подскажите пожалуйста если больничный начислен и отработан и в нашей программе и в сообщении В СЭДО ФСС. Работник получил оплату за 3 дня от нас а от ФСС еще до сих пор не получил , звонила в ФСС ответили что отработано все . куда обратиться в больницу или в ФСС еще звонить.

Мама работает, папа в документах отсутствует, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет мама не оформляла, пособие по уходу не получает. Начислит ли фонд пособие за прошедшие месяцы или только с даты подачи заявления на выплату пособия, отпуск по уходу мама оформлять не будет. так как есть няня.
Сможет ли работающая бабушка, при необходимости, взять отпуск по уходу за ребенком? Как работающей бабушке правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте! Почему при замене лет по сотруднику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком, фонд присылает два запроса?

Светлана. Добрый день! К нам обратился дедушка на оформление отпуска по уходу за ребенком с целью получения пособия по уходу за ребенком, мы оформили отпуск по уходу, через 3 дня работник вышел на работу в режиме полного рабочего дня. Нам для получения пособия предоставил справки от обоих родителей что они не находятся в отпуске по уходу, пособие не получают, копию свидетельства о рождении ребенка, комплект документов о подтверждении родства. Ранее мама находилась в отпуске по уходу и получала пособие, в апреле вышла на работу. Нам отказали в назначении пособия дедушке, ссылаясь на то, что мама продолжает работать в организации которая оформила отпуск по уходу за ребенком и назначила пособие, что ей неправомерно прекратить выплату пособия. Если бы она уволилась с этой организации, тогда дедушка имел бы право на пособие. Правомерно ли решение Фонда?

Если по работнику, внешнему совместителю пришел запрос с методом назначения пособия" По нескольким страхователям по ТД", в нашей организации он работает с 21.01.2022. Положено ли ему пособие?

Возможно ли узнать информацию по запросу в СФР о доп.заработке по совмещению, работе ГПД?

Как выплатить пособие по нетрудоспособности умершему сотруднику?

Подскажите пожалуйста, если у нас работает физ.лицо по ГПД и работал в предыдущих 2023,2022 годах и пособие по временной нетрудоспособности мы должны начислить? или ему посчитают пособие на основном месте работы? Запросят в социальном фонде заработок за 2022,2023 г.? Да он занят по основному месту и у нас работает

Здравствуйте, про 6 НДФЛ хоть немного расскажите

Здравствуйте! и вопрос.Обязаны ли мы больничный по беременности и родам отправлять на карту МИР?

Учитывать ли трудовой стаж приобретенный за годы работы на Украине, сотруднику при расчете больничного

План

Вопросы, на которые были даны ответы