Консультационный семинар

Трудовые споры: причины, урегулирование, разрешение, судебная практика

Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства. При этом каждая из сторон трудового конфликта ссылается не только на юридические нормы, но и на социальную справедливость. Каждая сторона конфликта, как правило,  считает решение незаконным, если оно не принято в их пользу. На данном семинаре будет подробно рассмотрена информация о самых распространенных трудовых спорах, предоставлен  подробный  анализ сложившийся судебной практики по каждому спору, и, конечно, предложены варианты разрешения трудовых конфликтов и споров.

Лектор: Зуйков Александр Константинович - независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности

 
18 июня 2018, c 10:00 до 17:00 (регистрация заканчивается за сутки до мероприятия)
 
РУНА Консалтинговая группа, м. Профсоюзная (схема проезда)
 
Сертификат ИПБР - 1711 руб.
 
Сертификат участника
 
Очно

1. Трудовой конфликт:

  • Причины возникновения трудовых конфликтов. Структура и динамика трудового конфликта. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров.
  • Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов.
  • Документирование конфликтных ситуаций.
  • Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
  • Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.
  • Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка их рассмотрения.

2. Трудовые споры: распространённые случаи, причины возникновения, практические советы и методы по их профилактики и разрешению, положительная судебная практика.

  • Трудовые споры: Заработная плата и ее индексация:
    — Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
    — Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
    — Оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
    — Особенности удержания из заработной платы работника.
    — Утверждаем порядок и размер индексации в ЛНА с учетом особенностей и интересов Работника и Работодателя.
    — Система поощрения сотрудников, на что обратить внимание: виды поощрений, стимулирующие выплаты, штрафы и «депремирование», установление тренда на постоянное обновление.
  • Трудовые споры: Отпуска – предоставление и оплата.
    — Порядок предоставления ежегодного отпуска.
    — Разделение и перенесения отпуска. Рассматриваем случаи способные привести к трудовому спору. Отзыв работника из отпуска.
    — Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Отпуска без сохранения заработной платы.
    — «Сгорание» отпусков — это не Миф, а реальность, изучаем новые позиции (тренды) судов. Возникновение спора у Работника из-за правовой неграмотности и мифа, что «Работник всегда прав».
  • Трудовые споры: Соблюдение требований Охраны труда. Рабочее время – установление режимов работы и перерывов для отдыха и питания.
    — Ошибки по Охране труда, допускаемые Работодателями приводящие к спорам.
    — Заблуждения и недопонимания Работников в сфере охраны – проводим профилактику.
    — Рабочее время: устанавливаем режимы труда и перерыва для отдыха без нарушения законодательства и с учетом интересов компании.>
  • Трудовые споры: Дисциплинарные взыскания – применение и увольнение работника.
    — Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника.
    — Порядок применения взысканий:  фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания.
    — Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
  • Трудовые споры: Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
    — Увольнением работника за прогул, в том числе увольнение за «длительный прогул» — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и возможные риски.
    — Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения.
    — Позитивная судебная практика (новые тренды) — используем успешный опыт других компаний.
  • Трудовые споры: Изменение условий трудового договора, прекращение трудового договора по п.7 ст.77 ТК РФ.
    — Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
    — Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда: время работы, заработная плата (система оплаты, оклад – уменьшение), условия охраны труда, и др.
    — Какие условия договора и при каких обстоятельствах можно изменять. Обосновываем и принимаем решение об изменении условий с учетом успешной Судебной практики.
    — Принимаем решения и обосновываем изменения с учетом новых позиций судов: используем успешный опыт других компаний, подтверждённый решениями судов.
    — Прекращаем отношения с работниками, не согласившимися на работу в новых условиях: процедура прекращения.
  • Трудовые споры: Заключение, продление и прекращение срочных трудовых договоров.
    — Основания для заключения срочного договора, какие основания лучше использовать Работодателю и в каких случаях.
    — Продление срочного трудового договора теперь возможно, главное соблюсти процедуру и учесть нюансы – новейшая судебная практика, позиция судов на стороне продления.
    — Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия: порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать.
    — Судебная практика, принимаем решения с учетом   позиции судов.

 3. Процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке.

  • Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
  • Исковая давность – важный аргумент для успешного разрешения трудового спора. Порядок и сроки исполнения решений суда.
  • Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты

Схема проезда

Адрес: ул. Кржижановского, д.29, корп.1.
м. «Профсоюзная»
Первый вагон из центра, по ступенькам наверх и налево, потом еще раз налево, по переходу, подняться на улицу, повернуть направо до автобусных остановок. Автобусы: 44, 57, 121, 168, 219, 113, 457, 487, 684. Троллейбусы: 49, 52, 85 Проезд до остановки: «Улица Цюрупы» (2-я остановка)
м. «Нахимовский проспект»
Последний вагон из центра. Из стеклянных дверей направо, подняться по лестнице, идти прямо до светофора, перейти дорогу до автобусных остановок. Троллейбус 52, автобус 219, 487. Остановка «Улица Цюрупы». Пройти вниз по улице до бизнес-центра.

Важно: При себе необходимо иметь паспорт или другой документ, удостоверяющий личность с фотографией.

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!