Трудовые споры: причины, урегулирование, разрешение, судебная практика

План

Скачать программу
в PDF

1. Трудовой конфликт:

• Причины возникновения трудовых конфликтов. Структура и динамика трудового конфликта. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров.
• Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов.
• Документирование конфликтных ситуаций.
• Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
• Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.
• Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка их рассмотрения.

2. Трудовые споры: распространённые случаи, причины возникновения, практические советы и методы по их профилактики и разрешению, положительная судебная практика.

• Трудовые споры: Заработная плата и ее индексация:
  — Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
  — Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
  — Оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
  — Особенности удержания из заработной платы работника.
  — Утверждаем порядок и размер индексации в ЛНА с учетом особенностей и интересов Работника и Работодателя.
  — Система поощрения сотрудников, на что обратить внимание: виды поощрений, стимулирующие выплаты, штрафы и «депремирование», установление тренда на постоянное обновление.
• Трудовые споры: Отпуска – предоставление и оплата.
  — Порядок предоставления ежегодного отпуска.
  — Разделение и перенесения отпуска. Рассматриваем случаи способные привести к трудовому спору. Отзыв работника из отпуска.
  — Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Отпуска без сохранения заработной платы.
  — «Сгорание» отпусков — это не Миф, а реальность, изучаем новые позиции (тренды) судов. Возникновение спора у Работника из-за правовой неграмотности и мифа, что «Работник всегда прав».
• Трудовые споры: Соблюдение требований Охраны труда. Рабочее время – установление режимов работы и перерывов для отдыха и питания.
  — Ошибки по Охране труда, допускаемые Работодателями приводящие к спорам.
  — Заблуждения и недопонимания Работников в сфере охраны – проводим профилактику.
  — Рабочее время: устанавливаем режимы труда и перерыва для отдыха без нарушения законодательства и с учетом интересов компании.>
• Трудовые споры: Дисциплинарные взыскания – применение и увольнение работника.
  — Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника.
  — Порядок применения взысканий:  фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания.
  — Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
• Трудовые споры: Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
  — Увольнением работника за прогул, в том числе увольнение за «длительный прогул» — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и возможные риски.
  — Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения.
  — Позитивная судебная практика (новые тренды) — используем успешный опыт других компаний.
• Трудовые споры: Изменение условий трудового договора, прекращение трудового договора по п.7 ст.77 ТК РФ.
  — Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
  — Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда: время работы, заработная плата (система оплаты, оклад – уменьшение), условия охраны труда, и др.
  — Какие условия договора и при каких обстоятельствах можно изменять. Обосновываем и принимаем решение об изменении условий с учетом успешной Судебной практики.
  — Принимаем решения и обосновываем изменения с учетом новых позиций судов: используем успешный опыт других компаний, подтверждённый решениями судов.
  — Прекращаем отношения с работниками, не согласившимися на работу в новых условиях: процедура прекращения.
• Трудовые споры: Заключение, продление и прекращение срочных трудовых договоров.
  — Основания для заключения срочного договора, какие основания лучше использовать Работодателю и в каких случаях.
  — Продление срочного трудового договора теперь возможно, главное соблюсти процедуру и учесть нюансы – новейшая судебная практика, позиция судов на стороне продления.
  — Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия: порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать.
  — Судебная практика, принимаем решения с учетом   позиции судов.

 3. Процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке.

• Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
• Исковая давность – важный аргумент для успешного разрешения трудового спора. Порядок и сроки исполнения решений суда.
• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ