Увольнение по инициативе работодателя: анализ судебной практики
Лектор: Коняшкин Никита Вадимович – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»
6 ноября 2025, c 11:00 до 13:15
3 академических часа
Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения
Из всех оснований увольнения сотрудника самыми сложными, рискованными и чаще всего приводящими к спорам, являются основания увольнения, предусмотренные ст. 81 Трудового Кодекса. На вебинаре мы рассмотрим данный вопрос в трех аспектах. Во-первых, с точки зрения норм трудового права, кого и когда можно уволить по инициативе работодателя. Во-вторых, с точки зрения кадрового учета, как правильно такое увольнение оформить. И в-третьих, подробно рассмотрим судебную практику споров с работниками, уволенных по данному основанию.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
Вопросы, на которые были даны ответы
Добрый день! Сотрудница не прошла испытательный срок и работодатель намерен прекратить с ней трудовые отношения. Однако сотрудница заявила, что она беременна, но справку не предоставляет, мотивируя тем, что еще не встала на учет в женской консультации, так как не определилась, в какой именно консультации будет состоять на учете. Какой позиции должен придерживаться работодатель в таком случае?
Как законно уволить наглого сотрудника? Компания лояльная и часто идущая на встречу сотрудникам: например, поработать из дома, взять полдня для решения личных вопросов, отлежаться дома и не брать больничный лишний раз. Сотрудник с ноября 2024 г. отработал только два полных месяца, остальное время, то отпуск без содержания, то больничный по любому поводу, то отпуск по графику. Предложили уволиться по соглашению и выплатить выходное пособие в два среднемесячных заработка. Сотрудник решил, что хочет четыре, обратился к юристу и стал вести запись всех разговоров, даже не предупреждая об этом. Компания не может выплатить сумму в четыре оклада и предложила сотруднику продолжать работать. Как в таком случае расстаться с наглым сотрудником?
Добрый день.
Может ли явиться основанием для признания приказа об увольнении незаконным тот факт, что в нем неправильно указано время отсутствия на рабочем месте (не совпадает со временем работы сотрудника, кроме того отсутствие указания на пункт, часть и номер статьи, по которой его уволили в приказе (в ТК написали)
Добрый день!
Работниц в отпуске по уходу за ребенком в декабре должна выйти на работу ребенку 3 года. Просит дистанционную работу т.к. ребенок маленький. Пор законодательству обязан работодатель предоставить дистанционную работу? или она не может выйти и ее должны уволить? по какой статье? она не отказывается работать дистанционно так как ребенок маленький и часто болеет.
Есть дополнительное соглашение с сотрудником, что он работает удаленно (в Москве), но раз в две недели должен приезжать на место нахождения работодателя (Ивановоская обл). Является ли это командировкой? Если сотрудник за 3 года не разу не ездил в Ивановскую область и работодатель не штрафовал/не оспаривал это, является ли это фактом, что указанный пунт соглашения не действует? Какие правовые последсвия у у этого? Можно ли уволить по основанию, что сотрудник в дальнейшем откажется ездить каждые две недели?
Презентация будет доступна после вебинара, верно?
Закрывается ИП как нужно уволить работников, работники должны писать заявление по собственному желанию? Какую запись нужно делать в трудовую книжку. Какие оплаты нужно делать при увольнении.
как уволить работника за прогул, если выяснилось что в день получения больничного (медучреждение в москве) он находился вне москвы?
Добрый день. Исторически так сложилось, что сотрудники перешли на удаленный формат работы. Работодатель по началу не возражал, сейчас ситуация изменилась, сняли большой офис и есть необходимость и возможность работать всем в одном месте. Как безболезненно перевести всех в офис (допускается гибрид) без судебных тяжб.
Какие важные аспекты нужно учитывать при споре с сотрудником (иск подан в отношении работодателя о незаконном увольнении) в частности что увольнение было по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Работником было нарушены нормы расхода топлива, также несколько эпизодов по нарушению правил ПДД (работник водитель ТС работодателя). Все эпизоды были зафиксированы актами (работник отказался знакомится с ними, были составлены акты об отказе) Интересует судебная практика по тяжести нарушений относительно обстоятельств дела. Есть ли трудности в разрешении спора
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
