8 495 260-7888
Лекция

Воинский учет, бронирование, частичная мобилизация: новые требования, алгоритмы для работодателя

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна – руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

 
14 декабря 2023, c 10:00 до 15:00
 
6 академических часов
 
Кадровик, любой режим налогообложения

План

1. Организация работы по ведению воинского учета.

2. Изменения в организации воинского учета.

  • ФЗ от 14.04.2023 №127-ФЗ: цифровизация в работе военкоматов; реестр повесток; портал «Госуслуги» как основной способ взаимодействия призывников с военкоматами.
  • Новые сроки сдачи сведений о военнообязанных.
  • Реестр военнообязанных, обязанности работодателя по выявлению лиц, не состоящих на воинском учете.
  • Электронные повестки.

3. Нормативно-правовая база. Инструкция по ведению воинского учета (Приказ МО РФ от 22.11.2021 №700).

4. Учетная работа при приеме на работу военнообязанных граждан.

5. Пошаговый алгоритм постановки организации воинского учета с нуля.

6. Документы воинского учета; категории граждан, подлежащих воинскому учету.

  • Военный билет.
  • Военный билет офицера запаса.
  • Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на воинскую службу.
  • Временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
  • Справка взамен военного билета.

7. Заполнение карточки гражданина, подлежащего воинскому учету формы 10.

  • Картотеки работодателя: обязанности по раздельному учету карточек.
  • Формирование карточек в электронном виде.
  • Документы, предъявляемые при заполнении карточки.
  • Персональные данные родственников военнообязанного: отказ в предоставлении сведений.
  • Требования о предъявлении водительского удостоверения.

8. Проведение сверки с документами военнообязанного и с военкоматами.

  • Периодичность, последовательность действий.
  • Документы, косвенно выявляющие военнообязанных: табель учета рабочего времени, реестры платежей.

9. Отчетность в военкомат в рамках ведения общего воинского учета:

  • Прием на работу,
  • Увольнение,
  • Изменение фамилии, должности, иных сведений,
  • Отчетность по несовершеннолетним.

10. Действия работодателями при призыве работника на военные сборы.

11. Порядок проведения проверок военкоматами.

12. Ответственность работодателя.

13. Бронирование граждан, пребывающих в запасе ВС РФ, работающих в организации.

14. Нормативно-правовая база специального воинский учет (бронирования) граждан.

  • Организация бронирования: основные положения; виды бронирования, порядок, документы по бронированию, отрабатываемые в организациях.
  • Действия работодателя в связи с частичной мобилизацией: типичные ситуации и решения.

15. Частичная мобилизация: практические вопросы.

16. Обязанности организаций и граждан в области мобилизационной подготовки и мобилизации.

  • Призыв граждан на военную службу по мобилизации.
  • Порядок вручения повесток работодателем; порядок обеспечения явки в военный комиссариат: гарантии при военных сборах.
  • Новые нормы ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 №376-ФЗ).

17. Действия работодателя при возобновлении трудового договора.

18. Ответственность работодателя за нарушение требований о ВУ. Нормы гл.21 КоАП РФ.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Вопросы, на которые были даны ответы

Почему перечень должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе ВС РФ..., утвержденный пос тановлением Межведомственной комиссии... от 03.02.2015 № 665с (ДСП) содержит не все профессии и должности, предусмотренные ЕТКС и Профстандартами
Добрый день! Скажите пожалуйста, нужно ли оповещать военкомат по месту регистрации работника об изменении его паспортных данных (смене паспорта)?
Как Вы считаете, если организация ведет в том числе и специальный воинский учет, и с учетом сокращения сроков предоставления сведений и увеличения штрафных санкций, какое количество сотрудников, ответственных за воинский учет должно быть на предприятии исходя из численности персонала (мужского пола). Должен ли быть освобожденный сотрудник?
Нужно ли каждый год предоставлять в ВК приказ о ведении воинского учета и функциональные обязанности?
Добрый день. Если я являюсь единственным сотрудником кадровой службы и веду воинский учет своих сотрудников, нужно ли мне делать совместительство на должность специалиста по воинскому учету? или достаточно отразить это приказом?
Добрый день. ВУ в ООО никогда не велся, собираемся встать на учет в ближайшее время и вести с 2024 г. Среди работников есть ГПЗ и призывники. Данных о приеме никто в ВК не передавал до этого. В 2024 г. планируется изменение должностей у этих работников. Соответственно ВК уже уведомим об изменениях. Ждать ли штраф? Или работник увольняется в 2024 г., ждать ли штраф, что не уведомили ранее о его приеме? (ведь ВУ не велся). Еще вопрос: в форме №18 в п.10.1 указываем всех наших ГПЗ или только тех, которые относятся по прописке к ВК Организации?
Гражданин, который получил гражданство Российской Федерации, обязан получить документ по воинскому учету (военный билет). Но военкомат по месту регистрации не выдает военный билет, т.к. у гражданина имеющися документ об образовании не имеет нотариально заверенного перевода на русский язык. Возможности сделать офоциальный перевод нет, т.к. оригинал документа остался в другой стране.
1) Может ли гражданин обратиться в военкомат для получения военного билета и сообщить, что у него нет образования?
2) Какая ответственность наступает при несоевременном оформлении военного билета гражданином?
3) Какая отвественность наступает для организации, при выявлении такого гражданина, не состоящего на воинском учете. С какого момента начинается отсчет срока, когда гражданини стал военнообязанным? Применим ли в этом случае срок исковой давности?
Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста, нужно ли составлять ЛНА и уведомлять сотрудниках о новых изменениях в воинском учете (о повышении возраста с 27 до 30 лет и тг?)
Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста, правильно ли я поняла мужчин по внешнему совместительству, которых мы принимаем на работу по ним тоже направляем уведомления о приеме переводе увольнении смене семейного положения и др. данных в военкомат ?
какое уведомление нужно отправлять в военкомат , если сотрудник пришел без ВБ?
Добрый день! В форме № 18 пункт 15: Дополнительная информация (где можно посмотреть информацию и заполнить данные). Заранее спасибо!
о каком изменении образовании нужно уведомлять ВК ? удостоверение о повыш.квалификации от скольки часов ? или вообще любое ?
Добрый день! Направляем ли мы сведения о гражданах, состоящих на воинском учете , а так же о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете?
что делать если ВК к которому мы принадлежим просит не карточки приносить на сверку, а направлять им списки ?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста: 1. Как понять, что новый работник - офицер именно ФСБ, это в военном билете как-то прописывается? 2. Если у работника справка вместо ВБ, и мы не можем указать звание, то как учитывать этого работника в форме 18? Ведь там мы должны указать количество "запасников" по составам.
Что нужно предпринять, если не знали, что человеку нужно встать на учет в военный комиссариат?
ИП может осуществлять бронирование имея моб задание?
Добрый день. 1) Сколько хранится расписка после возвращения ВБ сотрудникам? 2) Можем ли принять на работу если документы по ВУ не в порядке (отсутствуют страницы, моб предписание и т.п.). Имеем ли право отказать в приеме если документы по ВУ не в порядке (ст. ТК РФ)?
Добрый день,
1.Организация зарегистрирована в одной области,фактически ведет деятельность в другой, где должна встать на воинский учет организация (по месту регистрации или по месту фактической деятельности)?Обособленного подразделения нет.
2.Организация не вела воинский учет,но планирует начать его вести, один из военнообязанных сотрудников потерял военный билет, как его отразить в форме 18?
3.Работник мужчина 2001 г.р. (прошел военную службу) имеет военный билет,но на стр.11 "пребывание в запасе" ни чего не заполнено, в особых отметках стоит приказ и число УФСБ России.Как отобразить его в 18 форме?или на него ведет воинский учет УФСБ?
4.Организация не вела воинский учет,сейчас встает на него,нашлись разночтения в военном билете и документах работника,нужно ли отправлять сведения об изменениях в военкомат ?
5.Если в организации 5 человек ,один из них директор ,можно ли в приказе о назначении ответственных за воинский учет, назначить ответственным только директора и на период отсутствия написать,что он исполняет эти обязанности дистанционно?
Добрый день, как поступить в случае смерти работника, увольнение происходит на основании свидетельства о смерти, т.е. в день смерти работники, а родственники могут предоставить свидетельство позже срока 5 к.д.? Как уведомлять об увольнении ВК?
"Работодатель обязан сообщать в военкомат о состоянии здоровья сотрудника". Но каким образом работодатель узнает о состоянии здоровья (кроме случаев предварительного и периодического медосмотра сотрудников, по результатам которого получаем заключение)?
Скажите пожалуйста, если нарушение произведено до 01.10.2023 (например, не отправили уведомление о приёме), т.е. когда действовали другие суммы штрафов, то штрафовать будут по старым "тарифам" или новым?
Если пришел человек и он по ВБ состоит на воинском учете в г. Кирове, а прописан в Н.Новгороде по паспорту, нам уведомление по форме 10 отправлять по месту прописки паспорта ? и нужно направлять уведомление о приеме и второе уведомление о нарушении ?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты