Восстановление на работе по решению суда: полезные советы и обзор судебной практики
Лектор: Станкевич Елена Игоревна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, разработчик материалов для ИБ «Подборки и консультации Горячей линии» и листовки «Частые вопросы», автор статей, размещенных в системе КонсультантПлюс и журнале «Время бухгалтера»
На практике довольно часто возникают ситуации, когда работник, посчитав свое увольнение незаконным, обращается в суд с требованиями о восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. В случае удовлетворения подобных требований у работодателей возникает множество вопросов о том, как это правильно оформить, как правильно произвести выплаты, а также обезопасить себя от подобных споров в дальнейшем.
На вебинаре мы поговорим о том, в каких случаях увольнение может быть признано незаконным, в каком порядке необходимо восстановить трудовые права работника, как правильно оформить восстановление на работе, какие выплаты произвести работнику, а также рассмотрим позиции судов по вопросам, связанным с восстановлением на работе.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
Вход на территорию согласно ФЗ от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» осуществляется строго через контрольно-пропускные пункты по пропускам установленного образца.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 08.10.2020 № 1641 выдача постоянных пропусков осуществляется по согласованию с уполномоченными подразделениями органов Федеральной службы безопасности Российской Федерации и органов внутренних дел в соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах на объекте.
Обществом было получено указание собственника объекта о предоставлении пропусков отдельных работников Общества (согласно списка) для их последующей блокировки и аннулирования на основании требования Службы безопасности. Сведения о конкретных причинах такого аннулирования пропусков Обществу не предоставлены.
В результате указанных действий работники Общества, у которых службой безопасности были изъяты и аннулированы пропуска, утратили возможность доступа к месту выполнения своей трудовой функции.
Вопрос о дальнейшей трудовой деятельности этих работников, кроме одного работника Общества, был решен (работники были трудоустроены в другие компании).
Оставшемуся работнику было предоставлено в письменном виде предложение о переводе на другую работу на вакантные должности в офисе Общества с учетом образования и квалификации работника. О переводе на предложенные вакансии работник письменно отказался.
После этого работнику было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации. Однако работник от подписания соглашения также письменно отказался. Таки предложения делались работнику неоднократно.
В связи с отказом работника от перевода на другую работу и невозможностью выполнения своих трудовых обязанностей по трудовому договору на режимном объекте работник был отстранен от работы без начисления заработной платы на основании п.6 ч.1 ст.76 Трудового кодекса РФ.
Просим разъяснить является ли аннулирование пропуска, выдаваемого по согласованию с правоохранительными органами, утратой специального права, если выдача пропуска (принятие решения об его аннулировании) не зависит от работодателя.
Возможно ли расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты