Все новшества для бухгалтера с 1 сентября
В этом году с 1 сентября вступает в силу небывалое количество очень значимых нормативных актов. Самое время разобраться в тонкостях ведь они УЖЕ нужны в работе!
Лектор: Климова Марина Аркадьевна - независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права. Кандидат экономических наук. Опыт консультирования более 15 лет. Автор более 80 книг и более 300 публикаций, включенных в правовую базу системы «КонсультантПлюс»
1. Новое положение о направлении работников в служебные командировки: оговорим все детали. Необходимо обновить локальный нормативный акт о командировании.
2. Новый порядок расчета среднего заработка с 1 сентября 2025 г.: что изменилось?
3. Новые требования к системе премирования на предприятии. Срочно пересматриваем Положение оп премировании.
4. Новые правила возложения на работников полной материальной ответственности.
- Перезаключаем договоры.
- Проверяем и дорабатываем процедуры привлечения работников к ответственности за причинение материального ущерба работодателю.
- Оптимизируем процедуры инвентаризации.
- Разбираем сложные вопросы матответственности сотрудников.
5. Новая редакция Федерального закона «О персональных данных» с 01.09.2025. Новые гигантские штрафы за нарушения в работе с персональными данными с конца мая 2025 г.: срочно исправляемся! Пошаговая инструкция.
6. Новое нормативное регулирование оплаты труда в ночное время.
7. Новые правила повышения квалификации и профпереподготовки: как они скажутся на учете соответствующих расходов работодателя и облагаемых доходах работника?
8. Борьба с нелегальной занятостью выходит на новый уровень.
- Новая методика работы Межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости (разоблачение подмены трудовых договоров ГПД, фиктивной самозанятости).
- Налоговые и иные последствия нарушений. Сопряженные изменения в ТК РФ.
- Новый порядок применения санкций за заключение ГПД, прикрывающих трудовые отношения.
9. Автоматизированный воинский учет у работодателя: лед тронулся!
- Электронный реестр воинского учета заработал.
- Как взаимодействовать с военкоматами по-новому?
- Почему риски наложения штрафов резко возросли?
10. Новый порядок определения основного и дополнительных видов деятельности компаний и ИП с 1 сентября.
- Новые правила ведения ЕГРЮЛ и ЕГРИП в части кодов видов деятельности.
- Обновленный порядок подтверждения вида деятельности для взносов на травматизм.
- Как изменится налоговая статистическая мерка, с которой ФНС подходит к налогоплательщикам?
11. Изменение требований к чекам ККТ с 1 сентября: новые реквизиты, требования к размеру шрифта и другие изменения.
- Что за этим стоит? Последствия нарушений.
- Как работает реформа ККТ, начавшаяся с марта 2025 г.?
- Новые правила регистрации ККТ с 1 сентября.
12. Новые правила взаимодействия ФНС России с ГАИ: как это скажется на уплате транспортного налога?
13. Новый порядок ЭДО счетами-фактурами и УПД с 1 октября 2025 г.: пора готовиться и согласовывать с контрагентами новые алгоритмы документооборота.
14. Новые правила уведомления о начале деятельности с 1 сентября 2025 года.
- Возросшие в 2 раза штрафы за неуведомление.
- Более 60 видов деятельности, которые требуют уведомления Роспотребнадзора.
- Как выявляют нарушения с помощью ФНС России?
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Если организация не планирует до конца года выплачивать премии, можно ли прекратить действие данного положения?
- годовая
В положении предусмотрена выплата годовой премии, а по окончанию года получен убыток, нет финансов на выплату, что делать?
- разовые премии
Организация выплачивала премии по итогам сезона золотодобычи, в зависимости от результата добычи (потому что из-за погодных и других условий план может не совпадать с фактом, может быть больше и меньше). Что делать, если в положении прописаны одни размеры премии, а по факту организация хочет увеличить или уменьшить выплату премиальных.
2. Через какие мессенджеры можно пересылать персональные данные между коллегами? У компании есть отдаленные склады и терминалы, есть необходимость оперативно передавать информацию, поэтому возник вопрос.
3. Перечень документов по работе с персональными данными для компании?
Сейчас путаница началась среди бухгалтеров при расчете базы налогообложении из суммы по соглашению сторон. Ранее было, что в среднем 3 оклада не облагались налогами, сейчас же нужно высчитать заработок исходя из 2 лет, но что делать если сотрудник работал в нескольких ЮЛ и у нас данных нет о заработках от прошлых работодателей, как правильно поступить в даном случаи?
Если вписать премию к Дню строителя в строительной организации (например, от 10 до 100 % от оклада или среднего заработка), начисленные суммы в затраты пойдут?
2) Если премия исключается из затрат налоговым органом по какой-то причине, то будет ли она учитываться в расчете среднемесячного размера выплат согласно пп.38 п.3 ст 149 НК ?
Компания на УСН "Доходы".
Сотрудник использует свой авто Volvo ХС с объемом двигателя 2401 куб. см. в служебных целях.
Компания оплатила ему ремонт личного автомобиля в размере 210500 руб.
Какими документами нужно обосновать выплаты:
1) соглашение о компенсации
2) путевой лист
3) расходы от сервиса (чеки ККМ)
другие?
И нужно ли облагать страховыми взносами и НДФЛ расходы 207500 руб.? (это превышение нормы в 3000 руб.)
другое?
Как встать на воинский учет организации? Какой штраф за не постановку?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты