Лекция

Заработная плата и страховые взносы в 2025 году

Лектор: Гейц Игорь Викторович - ведущий эксперт по вопросам заработной платы, налогообложения, отчетности, главный редактор журнала "Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги"

26 февраля 2025, c 10:00 до 14:00

5 академических часов

Бухгалтер, любой режим налогообложения

Мероприятие завершено

План

1. Заработная плата – изменения и порядок их применения.

Новые правила оплаты сверхурочной работы.
Реализация права работника на свободные от работы дни за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Компенсация за неиспользованные «отгулы».
Оплата наставничества.
Новая выплата работникам в бюджетной сфере.
Новое значение МРОТ.

2. Предложения Минэкономики по изменению норм ТК РФ.

Новые ограничения и правила оплаты сверхурочных часов.
Расширение оснований для увольнения работника по инициативе работодателя.
Уменьшение срока уведомления об изменении условий трудового договора и др.

3. Дополнительные меры по социальной поддержке граждан, имеющих детей и стимулированию рождаемости.

Увеличение размера необлагаемой материальной помощи.
Дополнительные выходные дни и прочее.

4. Страховые взносы в 2025 году.

Продление льгот по уплате страховых взносов и новые льготы.
Тарифы страховых взносов для МСП.
Порядок уплаты дополнительных страховых взносов с заработка летных экипажей и работников угольной промышленности.

5. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отмена подтверждения основного вида деятельности.
Порядок определения тарифа страховых взносов с 2025 года.
Предложения по уточнению перечня выплат, освобождаемых от обложения взносами.

6. Персонифицированный учет, новый законопроект по уточнению показателей отчетности, порядка и сроков ее сдачи.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Мероприятие завершено

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день.
Вопрос про работу в выходной день (РВ) для работников, получающих оклад.
У работников фиксированный оклад в ТД.
Премии выплачиваются в случае достижения показателей премирования , на основании приложения к ТД (могут быть разовые, квартальные, годовые, месячные).
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Вопросы:
1. Можно ли не включать в расчет РВ премии сотрудникам на окладе (ежемесячные, квартальные, годовые премии), производить расчет исходя из оклада и нормы часов в месяце? Какие риски? Кто это может проверить?
В Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П идет речь о госс служащих, у которых надбавки к окладу являлись существенными («морской надбавки, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и премии. В результате за каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день они получили оплату труда в меньшем размере, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день»).
2. Если премии включать в расчет премии, то за какой период? (включать в расчет только месячные премии за месяц оплаты работы в выходной ? А если в следующем месяце (в марте) будет произведено начисление месячной / квартальной премии за предыдущий месяц (февраль) – производить перерасчет суммы оплаты за работу в выходной (за февраль) ? Как быть с годовой, квартальной премией?
3. Если РВ в феврале была за отгул, а дата отгула приходится на март, то за февраль необходимо оплатить оклад + 1 оплата РВ исходя из количества часов + полный оклад за март ? Можно ли оплатить за февраль оклад + 1 оплата РВ, а за март неполный оклад за минусом 1 дня отгула ? какие риски?
4. Можно ли прописать порядок оплаты РВ в виде приложения к ПВТР?
Спасибо

Добрый день.Согласно Положению об оплате труда за добросовестное исполнение трудовых обязанностей сотрудникам организации,получившим муниципальные,региональные,федеральные награды (грамоты) выплачивается единовременное вознаграждение.Применяется ли районный коэффициент к этим выплатам? Спасибо.

Добрый день! Сотрудник был мобилизован в 2022 году. В феврале 2025 г возобновил трудовой договор и сразу ушел на больничный.Периоды приостановления действия трудового договора работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации исключаются из расчетного периода при оплате БЛ. Но в данном случае в расчетный период 2023-2024 гг сотрудник не работал совсем. На наш вопрос о возможности произвести замену лет, СФР разъяснений не дал и оплатил б/л по МРОТ. Есть ли какие разъяснения о возможности замены лет?

Праздничный день оплачен в одинарном размере. Как отразить в табеле день отгула и надо ли его оплачивать?

Напомните еще раз пожалуйста, можно ли доводить зарплату до минималки с помощью доплат за ночное время и оплат за работу в выходные дни. Спасибо.

Добрый день! Вопрос в отношении командировки. Как ее оплатить если сотрудник работал, в командировке, в выходной день? Если рассчитать и провести в программе документ "Командировка", то начисление не будет произведено. А если рассчитать этот день как "Работа в выходной", то в табеле этот день будет как "Работа в выходной" а не как "Командировка".

Здравствуйте! Оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом облагается НДФЛ?

Если мы с января 2025 г выделяем НДФЛ РК СН по выплатам больничных листов, а такую норму не примут, нужно ли будет пересдавать 6 ндфл за 2025 год

Добрый день!
Вопрос по начислению страховых взносов на суммы ДМС работников.
Договор по добровольному медицинскому страхованию работников (ДМС) заключен на 3 года. В 2024 г была проверка ФСС по травматизму. Проверяющие потребовали начислить страховые взносы на суммы ДМС уволенных работников, так как у работников получился не полностью отработанный период , за который был заключен дмс. Начислили пени и рекомендовали сдать уточненную отчетность. Мы написали возражение, в которой прописали уточнить сложившуюся сумму пеней и доначислений ( в разрезе каждого сотрудника) так как в акте проверяющие прописали сумму общую сумму ( не понятно из чего сложившуюся) .В итоге проверяющие отозвали акт, проверка закончилась чисто! Подскажите, нужно ли начислять страховые взносы на суммы дмс при увольнении (так же при приеме, если сотрудник в целом не отработал год страхового периода)? Спасибо!

Начисление Северного коэффициента 1,7% делается на все надбавки (сверхурочные, ночные, стимулирующие, праздничные дни) или только на оклад ?

Если РВ в феврале была за отгул, а дата отгула приходится на март, можно ли оплатить за февраль оплатить оклад + 1 оплата РВ, а за март неполный оклад за минусом 1 дня отгула ? или за марте необходимо оплатить полный оклад? какие риски?

Добрый день. Подали заявление в СФР на сотрудника - пособие по уходу за ребенком инвалидом. Из-за технической ошибки в контуре заявление было отправлено дважды. СФР возместила пособие дважды. В итоге образовалась переплата. Что делать? Как вернуть переплату в СФР?

Подскажите, нужно ли начислять страховые взносы на суммы дмс при увольнении (так же при приеме, если сотрудник в целом не отработал год страхового периода)?

У нас при проверке, вопросов по обложению страховыми взносами на травматизм сверхнормативных суточных вопросов не возникло. Но в этом году была проверка в нашем филиале в другом регионе и уже там вопрос задали такой, намекали, что суточные сверх нормы в 700 р нужно начислить страховые взносы на травматизм. Мы предоставили локальные нормативные акты, в которых прописаны нормы суточных и вопрос у проверящих отпал.

«у меня возник вопрос по специальной социальной выплате медицинским работникам по Постановлению от 20 марта 2024 г. № 343. Какое количество отработанных часов указывать в табеле учета рабочего времени работающим инвалидам 2 и 1 группы при направлении табеля в ФСС? Дело в том, что согласно трудовому законодательству, максимальная продолжительность рабочей недели для работающих инвалидов составляет 35 часов в неделю. При этом, если указать в табеле учета рабочего времени фактически отработанные часы в количестве 35 часов, то специальная социальная выплата снижается.» Благодарю

Добрый день! Ежемесячная премия в твердой сумме - выделяем РК ?

Добрый день.Сотрудник работал в выходной день с 00.00 до 01.00 с последующим предоставлением отгула.Сколько часов отгула должен предоставить работодатель 1час или целый день? В каком размере оплачиваются ночные часы?

В продолжение вопроса про командировку в выходной день...
В субботу и в воскресенье мы должны оплатить в 2 размере, если эти дни будут сверх нормы рабочего времени этого месяца ?

Добрый день. Доп. вопрос по отгулу. работник работает на сменном графике работ (день/ночь/отсыпной/выходной). Оплата по тарифу (руб/час). Его привлекли к работе в выходной день с дальнейшим предоставлением отгула. Решил он взять отгул, а как быть с его (отгул) оплатой? Здесь ведь ни как не сократишь норму времени..

Подскажите, пожалуйста, не совсем понятно, про командировку, если сотрудник в командировке у нас работал в выходной день, мы ему оплачиваем в двойном размере. Например весь месяц он был в командировке, а все выходные работа за двойную оплату. Получается потом когда мы будем ему считать отпускные или другую выплату по среднему, мы должны включить ему выходные в командировке в оплату по среднему? Если мы так делаем, то у человека увеличивается середняк в разы.

Здравствуйте! Женщина крайнего севера берет дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, работает по сменам по 11 часов в день с суммированным учетом рабочего времени. Сколько часов можем оплатить в день 7,2 ч., 8 ч. или 11 часов?

при командировке в выходной день предоставляется отгул в этом же месяце, оплата оклад?

ЕСЛИ РАБОТНИК В КОМАНДИРОВКЕ НЕ РАБОТАЛ В ВЫХОДНЫЕ. просто был вне дома. ДОЛЖНЫ МЫ ЕМУ ОПЛАТИТЬ ЭТИ ДНИ?

У меня возник вопрос по специальной социальной выплате медицинским работникам по Постановлению от 20 марта 2024 г. № 343. Какое количество отработанных часов указывать в табеле учета рабочего времени работающим инвалидам 2 и 1 группы при направлении табеля в ФСС? Дело в том, что согласно трудовому законодательству, максимальная продолжительность рабочей недели для работающих инвалидов составляет 35 часов в неделю. При этом, если указать в табеле учета рабочего времени фактически отработанные часы в количестве 35 часов, то специальная социальная выплата снижается.

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты