Абонемент на четыре курса по цене одного

В ходе курса предлагается последовательный алгоритм действий кадровика при трудоустройстве работника. Как правильно оформить трудовой договор, какие обязательные условия необходимо
в него включить, когда можно заключать срочный трудовой договор и гражданско-правовой договор? Рассмотрим эти и другие вопросы с учетом позиции судов и контролирующих органов.

Для некоторых категорий работников законодательство предусматривает специальные правила, которые надо соблюдать как при трудоустройстве, так и при расторжении трудового договора.
В курсе рассмотрены нюансы приема и увольнения генерального директора, иностранных работников, совместителей, «дистанционщиков», бывших госслужащих, сотрудников-инвалидов.

Увольнения по инициативе работодателя часто становятся предметом судебных споров. В ходе курса рассмотрим самые актуальные и наиболее конфликтные основания увольнения: сокращение штата, прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и др. Разберем порядок оформления документов, остановимся на важных нюансах, которые надо учитывать, чтобы минимизировать негативные риски восстановления сотрудника на работе в судебном порядке.

Несмотря на то, что увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон самые распространенные способы прекращения трудовых отношений, на практике возникает
множество вопросов. Какая информация должна быть в заявлении работника на увольнение, как оформить соглашение о расторжении трудового договора, что делать в случае смерти сотрудника? Ответы на эти и другие вопросы вы получите из материалов курса.