Семинар
Акция! Ответственность работника: материальная, дисциплинарная, административная. Споры по увольнению
Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
18 октября 2018, четверг, c 10:00 до 17:00
Для всех, любой режим налогообложения
Сертификат ИПБР
Очно
1. Материальная ответственность:
- Договор о полной материальной ответственности;
- Перечень лиц и работ, с которыми возможно заключение договора о полной материальной ответственности;
- Индивидуальная и коллективная материальная ответственность;
- Порядок привлечения к материальной ответственности;
- Пределы и сроки привлечения к материальной ответственности;
- Порядок взыскания ущерба с работника;
- Материальная ответственность работодателя;
- Материальная ответственность руководителя предприятия.
2. Дисциплинарная ответственность:
- Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;
- Сроки привлечения к ответственности;
- Виды дисциплинарных взысканий;
- Премия как инструмент воздействия на работника;
- Неисполнение должностных обязанностей;
- Прогул;
- Опьянение;
- Разглашение персональных данных;
- Разглашение коммерческой тайны;
- Нарушение требований охраны труда;
- Хищение.
3. Административная ответственность работника:
- Охрана труда;
- Оплата труда;
- Пожарная безопасность;
- Гражданская оборона;
- Промышленная безопасность;
- Транспортная безопасность.
4. Споры по увольнению:
- Порядок прекращения трудового договора;
- Сокращение;
- Инициатива работника;
- Соглашение сторон и восстановление работников;
- Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
- Срочный трудовой договор;
- Увольнение беременной работницы и одинокой матери;
- Увольнение в связи со сменой собственника;
- Увольнение по медицинским показаниям;
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!