Акция! Суммированный учет рабочего времени и особенности труда вредников

План

Скачать программу
в PDF

 1. Суммированный учет рабочего времени. Порядок установления, особенности ведения

• Правовое регулирование суммированного учета рабочего времени.
• Необходимость и цели введения.
• Порядок установления суммированного учета.
• Режимы труда, при которых устанавливается суммированный учет рабочего времени.
• Учетный период, продолжительность и законодательные ограничения.
• Учетный период в случае увольнения и приема на работу нового работника.
• Расчет нормы.
• Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени при суммированном учете.
• Влияние больничных, отпусков и прогулов на норму времени.
• Продолжительность рабочего дня.
• Работа в ночное время

2. Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками»

• Специальная оценка условий труда, государственная экспертиза условий труда: что необходимо знать работодателю.
• Предоставление гарантий, особенности составления трудового договора, дополнительные отраслевые гарантии.
• Медосмотры, психиатрическое освидетельствование и стажировка при трудоустройстве.
• Классификация условий труда.
• Какие условия труда признаются вредными и / или опасными.
• Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
• Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
• Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
• Особенности режима труда «вредников».
• Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
• Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные). Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
• Сверхурочные работы для «вредников». Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
• Основной и дополнительный отпуска «вредников».
• Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях.
• Возможность замены отпуска денежной компенсацией. Оплата временной нетрудоспособности «вредников».
• Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
• Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
• Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
• Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями

3. Анализ судебной практики за 2015–2018 года по вопросам режима и оплаты труда

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Вопросы лектору необходимо присылать заранее (за 1 сутки).

Длина одного вопроса — до 500 знаков с пробелами.