Семинар

Акция! Новые кадровые решения компании 2019 на основе судебной практики. Решаем сложные задачи эффективно и законно

Новые Кадровые решения компании 2019 - это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства и помогает увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов. Всем известно что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не успевает (опаздывает), но решать сложные задачи нужно своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время. Как известно, кто владеет информацией тот и управляет. Новые Тренды Судов, содержащиеся в данном семинаре,  отражают современные потребности HR , а главное позволяют  ответить  на сложные  вопросы, которые даже не обсуждаются в СМИ из аполитичности  и   знание современных  судебных позиций  позволяет успешно решить поставленные руководством компании задачи связанные с персоналом.

Лектор: Зуйков Александр Константинович - независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности

 
14 мая 2019, вторник, c 10:00 до 17:00
 
8 академических часов
 
РУНА Консалтинговая группа, Москва, ул. Кржижановского, д. 29, корп. 1, м. Профсоюзная (схема проезда)
 
Сертификат ИПБР - 1740 руб.
 
Сертификат участника
 
Очно

 1. Пенсионная реформа 2019 — важно знать каждому Работнику и Работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

  • Повышение пенсионного Возраста — рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания  обстановки, плюсы и минусы всех изменений.
    — Изменения законодательства связанные с пенсионной реформой:
    — Понятие предпенсионного возраста и Особенности Труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019г.
    — Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» — ст.144.1 УКРФ.
    — Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста.
    — Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы.
    — Категории граждан (льготники), которых не коснутся изменения.
    — Как в будущем (2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась? Индивидуальный пенсионный капитал (ИПК) гражданина – новая модель накопления для достойной пенсии.
    — Новые тенденции(негативные) в судебной практике по назначению досрочной пенсии для «вредников».
    — Электронное взаимодействие(добровольное) с Пенсионным фондом для подтверждения статуса , «предпенсионера».
    — Судебная практика: подтвердить льготный стаж работы во вредных условиях становиться все труднее. Что необходимо рассказать работнику льготнику?
  • Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2, МРОТ и другие изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.
  • «Дорожная карта» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям.

2. Решения судов 2018 — современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:

  • Позиция ВСРФ по возмещению затрат с обучением (ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
  • Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
  • Условие в трудовом договоре о договорной подсудности. Существует ли на это запрет , рассматриваем подробно позицию ВСРФ(в каких случаях договорная подсудность не применяется). Определение ВС РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4 , Определение ВС РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4.
  • Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности – Позиция (Решения) Верховного Суда РФ (2017. 2018г) по защите работодателя от административной ответственности по ст.19.29 КоАпРФ.
  • Увольнение за однократные нарушения — оценка тяжести проступка позиция ВСРФ. Уволить сразу за 1 прогул, теперь не всегда возможно.
  • Новая судебная практика по оплате труда :позиция ВСРФ и КСРФ МРОТ и «северные» коэффициенты. Оплата труда в выходные и праздничные дни.
  • Судебная практика о дискриминации при премировании работников, что необходимо знать кадровику для пересмотра (возможного исправления) положения о премировании. Как прописать правильно бонусы (социальные пакеты) работнику для защиты рисков работодателя?
  • Позиция ВСРФ по возмещению затрат с обучением(ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
  • Актуальная Судебная Практика ВСРФ 2018г по защите интересов компании: отсутствие ответственности за не уведомление белорусов, об отсутствии ответственности заказчика, если исполнитель привлекает иностранцев к труду с нарушениями закона.
  • «Сгорание» отпусков — это не Миф, а реальность. Изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает Работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя.
  • Изменение Существенных условий трудового договора – без ошибок.
    — Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя: теперь можно многое: уменьшение оклада, уменьшение обязанностей, изменение рабочего времени, переподчинение другому отделу;
    — Позитивная Судебная практика по увольнению 2018-2019 (п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «цифровой экономике», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).
  • Применение ст. 392 ТКРФ работодателями — успешный способ для защиты интересов для компании.
  • Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор?
  • Актуальная Судебная практика по Продлению срочного трудового договора, запретов на продление ТКРФ не устанавливает.
  • Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.

3. «Кадровые экстремисты» и нерадивые работники: решаем сложные задачи эффективно и законно.

  • Проверка соискателя: Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и профессиональных стандартов.
  • Особенные кадры: инвалиды, предпенсионеры, пенсионеры, беременные женщины изучаем нюансы эффективных взаимоотношений.
  • Испытание при приеме на работу — оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.
    — Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания. Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
    — Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
    — Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
    — Актуальная Судебная практика по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).
    — Расторжение трудового договора по соглашению сторон — №1 в списке оснований прекращения трудовых отношений: Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании
    — Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.
  • «Увольнение по заказу». Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
    — Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
    — Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.
    — Особенности увольнения при Вахтовом методе: порядок, распространенные ошибки, способы их устранения.

 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты

Схема проезда

Адрес: ул. Кржижановского, д.29, корп.1.
м. «Профсоюзная»
Первый вагон из центра, по ступенькам наверх и налево, потом еще раз налево, по переходу, подняться на улицу, повернуть направо до автобусных остановок. Автобусы: 44, 57, 121, 168, 219, 113, 457, 487, 684. Троллейбусы: 49, 52, 85 Проезд до остановки: «Улица Цюрупы» (2-я остановка)
м. «Нахимовский проспект»
Последний вагон из центра. Из стеклянных дверей направо, подняться по лестнице, идти прямо до светофора, перейти дорогу до автобусных остановок. Троллейбус 52, автобус 219, 487. Остановка «Улица Цюрупы». Пройти вниз по улице до бизнес-центра.

Важно: При себе необходимо иметь паспорт или другой документ, удостоверяющий личность с фотографией.

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!