Консультационный семинар

Акция! Трудовые споры: причины, урегулирование, разрешение, судебная практика

Цена для Вас: 6 903 руб.
Цена полная: 11 682 руб.

Лектор: Зуйков Александр Константинович - независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности

 
18 июня 2018, c 10:00 до 17:00 (регистрация заканчивается за сутки до мероприятия)
 
БЦ "Capital Tower", м. Маяковская (схема проезда)
 
Сертификат ИПБР - 1711 руб.
 
Сертификат участника
 
Очно
Цена для Вас: 6 903 руб.
Цена полная: 11 682 руб.

1. Трудовой конфликт:

  • Причины возникновения трудовых конфликтов. Структура и динамика трудового конфликта. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров.
  • Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов.
  • Документирование конфликтных ситуаций.
  • Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
  • Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.
  • Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка их рассмотрения.

2. Трудовые споры: распространённые случаи, причины возникновения, практические советы и методы по их профилактики и разрешению, положительная судебная практика.

  • Трудовые споры: Заработная плата и ее индексация:
    — Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
    — Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
    — Оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
    — Особенности удержания из заработной платы работника.
    — Утверждаем порядок и размер индексации в ЛНА с учетом особенностей и интересов Работника и Работодателя.
    — Система поощрения сотрудников, на что обратить внимание: виды поощрений, стимулирующие выплаты, штрафы и «депремирование», установление тренда на постоянное обновление.
  • Трудовые споры: Отпуска – предоставление и оплата.
    — Порядок предоставления ежегодного отпуска.
    — Разделение и перенесения отпуска. Рассматриваем случаи способные привести к трудовому спору. Отзыв работника из отпуска.
    — Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Отпуска без сохранения заработной платы.
    — «Сгорание» отпусков — это не Миф, а реальность, изучаем новые позиции (тренды) судов. Возникновение спора у Работника из-за правовой неграмотности и мифа, что «Работник всегда прав».
  • Трудовые споры: Соблюдение требований Охраны труда. Рабочее время – установление режимов работы и перерывов для отдыха и питания.
    — Ошибки по Охране труда, допускаемые Работодателями приводящие к спорам.
    — Заблуждения и недопонимания Работников в сфере охраны – проводим профилактику.
    — Рабочее время: устанавливаем режимы труда и перерыва для отдыха без нарушения законодательства и с учетом интересов компании.>
  • Трудовые споры: Дисциплинарные взыскания – применение и увольнение работника.
    — Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника.
    — Порядок применения взысканий:  фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания.
    — Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
  • Трудовые споры: Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
    — Увольнением работника за прогул, в том числе увольнение за «длительный прогул» — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и возможные риски.
    — Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения.
    — Позитивная судебная практика (новые тренды) — используем успешный опыт других компаний.
  • Трудовые споры: Изменение условий трудового договора, прекращение трудового договора по п.7 ст.77 ТК РФ.
    — Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
    — Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда: время работы, заработная плата (система оплаты, оклад – уменьшение), условия охраны труда, и др.
    — Какие условия договора и при каких обстоятельствах можно изменять. Обосновываем и принимаем решение об изменении условий с учетом успешной Судебной практики.
    — Принимаем решения и обосновываем изменения с учетом новых позиций судов: используем успешный опыт других компаний, подтверждённый решениями судов.
    — Прекращаем отношения с работниками, не согласившимися на работу в новых условиях: процедура прекращения.
  • Трудовые споры: Заключение, продление и прекращение срочных трудовых договоров.
    — Основания для заключения срочного договора, какие основания лучше использовать Работодателю и в каких случаях.
    — Продление срочного трудового договора теперь возможно, главное соблюсти процедуру и учесть нюансы – новейшая судебная практика, позиция судов на стороне продления.
    — Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия: порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать.
    — Судебная практика, принимаем решения с учетом   позиции судов.

 3. Процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке.

  • Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
  • Исковая давность – важный аргумент для успешного разрешения трудового спора. Порядок и сроки исполнения решений суда.
  • Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ

Цена для Вас: 6 903 руб.
Цена полная: 11 682 руб.

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты

Схема проезда

Адрес: 1-ая Брестская ул. 29/22
м. «Маяковская»
Выход из метро на Триумфальную площадь. Пройти через площадь к зданию напротив с указателем «Триумфальная пл. д. 1».
Ориентиры: по левой стороне – гостиница «Пекин», по правой стороне – памятник В. Маяковскому. Далее пройти через арку и двигаться прямо по 1-ой Брестской улице до второго перекрестка. По левой стороне располагается БЦ «Capital Tower» (здание из синего стекла в виде паруса). Подняться на 13 этаж.

Важно: При себе необходимо иметь паспорт или другой документ, удостоверяющий личность с фотографией.

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!