Семинар

Акция! Трудовое законодательство 2020: электронные трудовые книжки, документооборот, цифровые отношения, современные тренды судов. Решаем сложные задачи эффективно и законно

В 2019 году внесено множество изменений в Трудовое законодательство. Семинар позволит увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом, и избежать ошибок и штрафов. Будут даны ответы на вопросы, связанные с внедрением электронных книжек,  предоставлен пошаговый алгоритм перехода. Вы получите рекомендации по порядку и срокам проведения работы по информированию работников о нововведениях. Особое внимание будет уделено тонкостям применения на практике Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами наделяет законодательство Работодателя. Будут рассмотрены практические реальные ситуации сложных увольнений из  опыта лектора - «увольнение по заказу». Лектор поделится с Вами практическими методами и приемами, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.

Лектор: Зуйков Александр Константинович - независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности

 
10 февраля 2020, понедельник, c 10:00 до 17:00
 
8 академических часов
 
БЦ «Даев Плаза», Москва, Даев переулок, дом 20, м. Тургеневская (схема проезда)
 
Сертификат ИПБР - 1740 руб.
 
Очно
     
Сертификат участника

1. Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 г.:

  • Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019 г. – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС (эл. документ с цифровой подписью).
  • Законодательство по Электронным трудовым книжкам. Изменения в ТКРФ – статья.66.1, Изменения закона №27-ФЗ от 01.04.1996 Персонифицированный учет
  • Этапы перехода на электронные трудовые книжки.
  • Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками
  • Переходный период: возможные негативные последствия.
  • Интегрирование электронной трудовой книжки с Гос. Информационными системами. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по назначения пенсии гражданину.
  • Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки (уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки). Что необходимо сделать Работодателю — специалисту по кадрам. Организуем работу правильно и эффективно, оптимизируя трудозатраты.
  • Рекомендуемая форма Уведомления работников и форма Заявлений от Работника.
  • Сведения о трудовой деятельности работника. Форма СТД – ПФР, обязательная сдача отчетности с 1-15 февраля (не позднее 15, числа каждого отчётного месяца): Порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ, на каких работников оформляем и выдачи работнику на руки. Как правильно заполнить форму, и какие сведения указать и по каким работника. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.
  • Кто может вести электронные трудовые книжки у работодателя, использование программ по оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления (автозаполнение). С какими Государственными службами и системами Электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года.
  • Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек.

2. Электронный кадровый документооборот работодателя – следующий этап «цифровизация» трудовых отношений:

  • Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.
  • Итоги эксперимента, проведенного в 2018 году (Приказ Минтруда России № 194 от 26 марта 2018). Планирование следующего эксперимента продолжительностью 3 года.
  • Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями. Цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.
  • Электронный паспорт гражданина РФ (ID). Понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.
  • Перспективные направления внедрения «Цифровой экономики» в HR-блок у работодателя: электронный кадровик электронный документооборот, машинное обучение виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

3. Изменения Трудового законодательства:

  • Новые статьи Трудового Кодекса РФ
    — Статья 263.1 ТКРФ «Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности»
    — Статья 360.1 ТКРФ — Увеличение полномочий инспекторов ГИТ «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы»
    — МРОТ 2020 г.
    — Охрана труда изменения 2020 г.
    — Иностранные работники 2020 важные изменения: новые формы и порядки, ограничения и квоты, миграционный учет.
    — Другие изменения на дату проведения семинара.
  • Диспансеризации работников:
    — Изменения в ТК РФ (ст.185.1 ТКРФ), порядок действия работодателя, соотношение( взаимосвязь) результатов диспансеризации и мед.осмотров, ответственность.   Планируемое изменение ст. 185.1 ТКРФ с 2020 года — предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц достигших 40 лет и выше.
    — Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года, рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы.
  • Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве в 2020 году.
    — Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок;
    — Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора;
    — Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок;
    — Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры;
    — Принятие единых правил, уничтожения персональных данных;
    — Изменения порядка Специальной оценки труда;
    — 4-х дневная рабочая неделя.

4. Современные Альтернативы к привлечению к труду (работе/услугам) граждан:

  • Плюсы и минусы (риски) каждого способа.
  • Особенности заключения договоров, практические рекомендации (формулировки) по защите интересов компании с учетом современной судебной практике 2017-2019 г.;
  • Договора ГПХ (выполнение работ/оказание услуг).
    — Договор ГПХ с физическим лицом: изучаем важные аспекты для законного заключения договора, существенные условия договора, формулировки договора.
    — Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора,
    — Внесение изменение с 2018года в ст. 360 ТКРФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
    — Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.
    — Основания признания отношений трудовыми: Новейшая Судебная практика и Позиция Верховного Суда РФ.
    — Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора и пройти проверку ГИТ без штрафов за договора ГПХ.
  • «Самозанятые» — новый популярный тренд в трудовых отношениях».
    — «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.
    — Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
    — Плюсы для Компаний (Работодателей) и возможные риски.
    — Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
    — Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками, и не привлекло к ответственности.>
  • Дистанционный труд.
    — Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.
    — Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании.
    — Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.
    — Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
    — Как правильно уволить дистанционного работника?>

5. Кадровый аудит, своими силами:

  • Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).
  • Экспресс – Аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.
  • Распределение обязанностей (секторальный аудит). А также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.
  • Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений.
  • Важные дела, которые необходимо учесть кадровику в ближайшее время:
  • Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Трудовой договор, Должностные инструкции. Проверка документов, Практические советы по формулировкам в ЛНА позволяющие защитить интересы компании возможном споре с работником или судебном разбирательстве.

 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты

Схема проезда

Адрес: Даев переулок, дом 20

м. Тургеневская (выход №7)

Первый вагон из центра: ступеньки вверх, налево, эскалатор вверх, лестница вверх, в переходе — налево до упора, ещё раз налево, прямо до конца и направо. Последний вагон из центра: эскалатор вверх, направо, ещё один эскалатор вверх, в переходе — направо до упора, налево, прямо до конца и направо.
Ориентиры: Выход из метро — №7 (к Уланскому переулку).
С левой стороны – здание «Лукойл». Пройти через парковку, далее по Уланскому переулку до перекрестка с Даевым переулком, повернуть налево.

Важно: При себе необходимо иметь паспорт или другой документ, удостоверяющий личность с фотографией.

 

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!