Лекция

Актуальные вопросы оплаты труда и расчетов с персоналом

Лектор: Гейц Игорь Викторович - ведущий эксперт по вопросам заработной платы, налогообложения, отчетности, главный редактор журнала "Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги"

22 октября 2025, c 10:00 до 14:00

5 академических часов

Бухгалтер, любой режим налогообложения

Мероприятие завершено

План

1. Средний заработок.

Новые правила расчета, изменения в части выходных пособий.
Учитывать или оплату выходного дня за время командировки в расчетном периоде.
Учет премий, поощрений и вознаграждений.
Индексация среднего заработка. Вопросы расчетов по отпускным.

2. Сроки расчетов по оплате труда и расчетные листки.

Что означает выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
О датах выплаты заработной платы.
Заработная плата за первую половину месяца – возможен ли в настоящее время «аванс».
Расчетные листки – можно ли направлять на электронную почту.
Можно ли перечислять заработную плату «третьим» лицам.
Зарплата криптовалютой или цифровым рублем.

3. Премии.

Изменения с 1 сентября 2025 года.
Рекомендации по порядку выплаты, учету в целях налогообложения.

4. Оплата сверхурочной работы.

База для расчета, какие выплаты принимать.
Сверхурочная работа в праздничные дни – оплачивать ли по обоим основаниям.
Подсчет переработки в рамках суммированного учета рабочего времени.
Предлагаемые изменения с 2026 года.

5. Алименты и прочие удержания из заработной платы.

Ограничения по удержанию.
Допускаются ли удержания по заявлению (просьбе) работника.
С какой и по какую дату удерживать алименты.
Задолженность по алиментам – кто считает и как удерживать.

6. Пособия по социальному страхованию.

Изменения 2025 года.
Особенности взаимодействия с СФР в части назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком – за что может ответить организация.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Мероприятие завершено

Вопросы, на которые были даны ответы

Подскажите, как быть. К нам устроился сотрудник, у него есть 19-летний ребенок от прошлого брака, алименты, соответственно, уже не платит. Нам он принес справку с места учебы дочери. Можем ли мы предоставить налоговый вычет работнику? Нужно ли запросить у него какое-то доказательство участия в жизни ребенка?

Добрый день! Наш сотрудник (он дедушка) собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком (за внуком). Я собрала с него документы (2 заявления об отпуске и пособии, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о рождении его сына, справки с работы его сына и его снохи, что они не оформляли отпуск по уходу за ребенком). Я оформила ему отпуск, создала сообщение и у меня вопрос: в СФР мы должны только отправить исходящее сообщение о страховом случае и отправить им ответ на запрос? Или еще какие нужны отчетности сдавать?

Добрый день. Сотрудник по основному месту работы уволен, открыл больничный на сл день после увольнения. На инициацию СФР ответил отказом по причине, что сотрудник работает по совместительству у другого страхователя. Наша организация не может оплатить минуя СЭДО, так как мы должны ответить на входящий запрос, а его нет. Другой страхователь (совмещение) отказался выплачивать пособие, мотивировав тем,что он менее 2 лет совместитель. Бывший сотрудник угрожает обратится в трудовую инспекцию, подскажите, кто в данной ситуации должен оплатить пособие, и какие для нас могут быть последствия после его обращения в ТИ?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, должны ли входить сверхсуточные суммы (которые облагаются ндфл и страховыми) в средний заработок?

Здравствуйте! У нас 13 подведомственных организаций (юридические лица). В декабре два руководителя этих филиалов поменяются местами. Как считать страховые взносы с выплат этим сотрудникам, как по новому месту работы? Предельная база уже превышает максимум и страховые взносы у обоих начисляются в размере 15,3%.Благодарю за ответ!

Здравствуйте, Игорь Викторович! Выплата ЗП за вторую половину декабря 10.01.2026 (это выходной, нерабочий день).Возможно ли произвести выплату не 30.12.2025, а 26.12.2025 г.?

Добрый день. У некоторых сотрудников зарплата облагается НДФЛ 15%, 18% (прогрессивная шкала НДФЛ). Оплата зарплаты за декабрь 2025 г будет в январе 2026 г. Вопрос: какой ставкой НДФЛ облагать зарплату за вторую половину декабря 2025г?

Подскажите, нужно ли в базу для исчисления максимального размера депремирования (20% от месячного заработка) включать такие нерегулярные выплаты как:
- Совмещение должностей и профессий
- Оплата дней в командировке
- Выплаты наставникам за обучение
- Доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за сверхурочную работу
- Премия за выполнение особо-важных заданий
- Премия за сопровождение спецгрузов

Извините, И еще в дополнение к отпуску по уходу за ребенком..Наш сотрудник (дедушка) хочет выйти из "декрета" через неделю, Вопрос: Мы как то должны отчитываться перед СФР?

"На предприятии работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один квартал. В течение этого квартала работника часто переводят на другие графики работы (смены), что приводит к образованию у него часов недоработки относительно первоначально установленной нормы. Часы недоработки, возникшие не по вине работника, оплачиваются работодателем по формуле:
Среднечасовой заработок работника × Количество часов недоработки.
Должны ли выплаты, рассчитанные по указанной формуле (Среднечасовой заработок × Часы недоработки), включаться в расчет последующего среднего заработка этого работника (например, для оплаты отпусков, командировок и иных случаев, сохранения среднего заработка)?"

Добрый день !
ПРОСИМ РАЗЪЯСНИТЬ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ВАРИАНТ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ :

1. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

2. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА (СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ/ЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК УМНОЖАТЬ НА К-ВО РАБОЧИХ ДНЕЙ/ЧАСОВ В ПЕРИОДЕ , ПОДЛЕЖАЩЕМ ОПЛАТЕ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ? ИЛИ НА СРЕДНЕЕ К-ВО РАБОЧИХ ДНЕЙ/ЧАСОВ В ГОДУ т. е. 20.58/164,3 ??
3. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ В АРМИЮ (СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ/ЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК УМНОЖАТЬ НА К-ВО РАБОЧИХ ДНЕЙ/ЧАСОВ В ПЕРИОДЕ ПОДЛЕЖАЩЕМ ОПЛАТЕ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ , т. е. 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ СО ДНЯ СЛЕДУЮЩЕГО ЗА ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ) ?
ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ДНЕЙ КОМАНДИРОВКИ из расчетного периода нужно исключать время, когда работник был в командировке, а также начисленные в этот период суммы. За время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Изначально планировалось, что это правило распространят и на случаи, когда отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни. За такую работу сотруднику полагается не средний заработок, а двойная оплата. В ИТОГЕ-НУЖНО ЛИ ИСКЛЮЧАТЬ ДВОЙНУЮ ОПЛАТУ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ВО ВРЕМЯ КОМАНДИРОВКИ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО???

Добрый день! В организации с 01.10.25г. повысили оклады на 10% всем штатным сотрудникам, кроме руководителя, у него контракт. Вопрос? Считается ли повышение окладов на 10% индексацией. Нужно ли делать перерасчет среднего заработка для отпускных.
В положении об условиях оплаты труда и социальной защищенности указали, что при наличии средств может производиться индексация окладов в соответствии с ростом потребительских цен на основании данных Росстат.

Сотруднику оформлен учебный отпуск. В соответствии с ч.3 ст.173 ТК он просит компенсировать расходы к месту учёбы и обратно.
Проезд осуществил на личном транспорте, предъявил чеки с АЗС о покупке бензина. Возможно ли произвести оплату на основании данных документов?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если на предприятии есть фиксированная ежемесячная премия для каждого сотрудника в зависимости от должности и разряда. Но выборочно еще каждый месяц директор хочет платить еще доплату в виде премии, которая не из чистой прибыли, а просто как заработная плата. Как это можно назвать и правильно оформить документально. Две одинаковые премии платить нельзя, и чтобы на одной должности была разная заработная плата тоже нельзя. Как быть?

При расчете оплаты за сверхурочные часы, как учитывать премию за производственные показатели, начисляется на основании положения, размер не фиксирован

Добрый день! Из заработной платы исчислен НДФЛ по регрессивной ставке. Возможно ли произвести уплату разницы исчисленного НДФЛ регрессии(15%,18%) и нормы (13%) предприятием за работника из собственных средств.

Как правильно оформить и провести начисления материальной помощи при рождении ребенка, выплачиваемой частями в течение нескольких месяцев, чтобы не превысить лимиты налогообложения (50 000 рублей в текущем году и 1 000 000 рублей в 2026 году Нужно ли начислять всю сумму единовременно при издании приказа или можно ежемесячно, и как отразить это в 6-НДФЛ и РСВ?

Оплата дополнительных выходных дней донорам и дней для ухода за детьми-инвалиды при суммированном учете рабочего времени. Ночная смена, переходящая с одного дня на другой - это два дня или один при оплате донорских и дней по уходу за ребенком-инвалидом?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, о страховых взносах в следующем случае: 20.09.25 умер сотрудник, 19.09.25 им получена зарплата за первую половину сентября и отпускные. Далее, остаток зарплаты за период 16.09-20.09 и компенсация начислены 29.09 и перечислены родственнику по заявлению. Вопрос в следующем, за какой период нужно исчислить страховые взносы: с зарплаты за первую половину месяца и отпускных (т.е. с тех сумм, которые фактически получены) или с зарплаты с 01.09 по 20.09 и отпускных?

Дни по уходу за детьми инвалидами.
п.10 Правил. Дни не предоставляются работнику, если он находился весь месяц в отпуске, болел и тд. При этом у другого родителя право сохраняется.
СФР отвечает, что за этот период дни не накапливаются.

Добрый день! Включается ли единовременная выплата к отпуску в расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 года, спасибо!

Добрый день, сотрудник работает по трудовому договору, одновременно устроен по ГПХ это возможно?

Получается единовременная выплата при увольнении по соглашению сторон рассчитывается из рабочих дней по графику сотрудника, а не из расчета 20,58 (21)?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. По положению по оплате труда, сотрудникам выплачивается материальная помощь в связи со смертью близкого родственника, а также членам семьи умершего сотрудника. Отец, мать и сын – сотрудники предприятия. У сына трудовой договор приостановлен в связи с подписанием контракта ВС РФ. Сын погиб, организация выделяет материальную помощь как сотрудникам – матери и отцу, которая не облагается НДФЛ и страховыми взносами (при наличии соответствующих документов). Также матери положена материальная помощь как члену семьи умершего сотрудника, то есть вторая материальная помощь в рамках одного события.Будет ли вторая материальная помощь облагаться НДФЛ и страховыми взносами?

День добрый!
С 01.09.25 часть премии перевели в оклады, итоговая сумма по сотрудникам не изменилась. Нужно ли индексировать?

Произвели повышение окладов всем сотрудникам организации, но разным процентом.Нужно ли индексировать средний заработок.

Здравствуйте. Игорь Викторович, индексация среднего заработка в организации должна оформляться приказом по организации, если повышались оклады?

Здравствуйте!
ООО на ОСН само оплачивает билеты и проживание за исполнителя по договору ГПХ. Данные суммы не включены в его вознаграждение. Можно ли отнести данные суммы к не облагаемым НДФЛ на основании п.3. ст.217. Как обосновать что эти затраты произведены в интересах заказчика?

Включается ли разовая премия в расчет среднего заработка, если данная премия выплачивается за те же показатели за которые была выплачена ежемесячная премия и ежемесячная премия учитывается в расчетном периоде заработной платы.

Здравствуйте. Мы выдаем р/листы чз банки, с которыми договора зарплатного проекта. Сотрудники пишут заявление на отправку листков и согласие. Р/лист работнику приходит в мобильное приложение или просто приложение банка. Это не протеворечит ничему?

Добрый день. Вопрос по выдаче расчетных листков. У банка ВТБ есть сервис отправки расчетных листков непосредственно в личный кабинет данного сотрудника приложения банка. Является это нарушением со стороны организации?

Как включать квартальные и годовые премии в расчет сверхурочной часов? Надо ли делать перерасчет за весь квартал?

Еще раз добрый день. п 1.2.7 методички Средний заработок и МРОТ. Расчет показан без РК. Мы проверяем средний заработок с учетом РК, те 22440+15% (в нашем случае). Правильно ли это?

Добрый день! К нам в организацию в августе 2024 года был принят по предписанию УФСИН новый сотрудник. За период с августа 2024 года по октябрь 2025 года при 40 часовой рабочей неделе отработал всего 96 часов, общий доход составил 22 590 руб.( был на больничных, прогуливал) 24.10.25 года по решению суда обязаны уволить. Вопрос: Как этому сотруднику рассчитать средний заработок? Учитывать МРОТ или все таки брать фактический заработок?

Здравствуйте! Заработная плата выплачивается по двум источникам, государственная служба. Отпускные начисляются по денежному содержанию установленном на дату начисления отпускных. Сотрудник в отпуске например с 15.10-25.11 , на основании НА увеличили оклад по одному источнику выплаты с 1 ноября , а во второму уменьшили, так как получили доп.финансирование. В общей сумме денежное содержание не изменилось. Вопрос: Надо ли делать перерасчет отпускных на дни с 1.11-25.11, уменьшая одну часть заработной платы и увеличивая вторую? Благодарю

С недавних пор СФР не приемлет корректировки заработной платы в ответах по больничным листам. В ситуациях, когда по нашим данным заработок выше чем у СФР, они говорят платить по их (меньшей) сумме, в противном случае не принимают ответы. Неоднократно им звонили с этим вопросом, и они заявляют, что потом (когда не известно) у них произойдет автоматический перерасчет, а работодателю придет оповещение о перерасчете. Как и каким документом это происходит в 1С ЗУП они нам ответить не смогли. Скажите, может есть какая-то информация по таким случаям? Каким вообще видом документа приходит этот их перерасчет?
Что будет в первом квартале следующего года пока у них не ляжет зп за 2025 год - вообще не понятно

В ДОПОЛНЕНИЕ !!!Здравствуйте. Игорь Викторович, индексация среднего заработка в организации должна оформляться приказом по организации, если повышались оклады? Имеется в виду индексация отпусков, среднего заработка после повышения окладов

К вопросу индексации... в чем отличие между повышением окладов сотрудников на разный процент и индексацией на одинаковый процент. В каком случае индексируется, а в каком нет. Можно пример и ссылку на нормативный документов.

Можно ли выплачивать заработную плату сотрудника по его заявлению третьему лицу (родители, гражданская жена). Наши риски

Это не индексация

Источники федеральный и бюджет субъекта.К вопросу по отпускным.

Добрый день, нужно ли индексировать РК в составе среднего заработка для расчета отпускных при индексации з/п на предприятии

Индексация окладов это обязательная процедура или нужна привязка например к росту цен в некоммерческой организации (не бюджетная организация).

Добрый день! Подскажите пожалуйста как начислять ндфл в программе 1С (каким числом), если ЗП начисляется последним днем месяца?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты