Лекция
Актуальные вопросы заработной платы. Ожидаемые в 2026 году изменения в оплате сверхурочной работы
Лектор: Гейц Игорь Викторович - ведущий эксперт по вопросам заработной платы, налогообложения, отчетности, главный редактор журнала "Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги"
19 марта 2026, c 10:00 до 14:00
5 академических часов
Бухгалтер, любой режим налогообложения
План
1. Новые правила расчета средней заработной платы, правила их применения и решения возникших сложностей.
- Расчет выходных пособий и иных выплат при увольнении – где применять коэффициент 20,58 (21) и где нет, как считать двухнедельное выходное пособие и прочие выплаты при увольнении, о пропорциях «0,677» и др.
- Новые выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка.
- Индексация среднего заработка.
2. Отдельные вопросы заработной платы.
- Аванс или заработная плата за первую половину месяца.
- Изменения в вопросах премирования с сентября 2025 года.
- Алименты и прочие удержания из заработной платы.
3. Системные изменения в ТК РФ, рассматриваемые в Госдуме.
- Сроки вступления в силу.
- Новые ограничения сверхурочных работ и их оплаты.
- Особенности оплаты сверхурочной работы в рамках суммированного учета рабочего времени.
- Новые основания для отзыва работника из отпуска.
- Период «охлаждения» для соглашения о неполном рабочем времени.
- Расширение сферы применения срочного трудового договора и оснований для увольнения сотрудников.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Вопросы, на которые были даны ответы
Уважаемый Игорь Викторович!
Вопрос по расчету среднего заработка и индексации отпускных:
Просим Вас разъяснить порядок применения расчетного периода и порядок индексации среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска в случае, если отпуск работник берет сразу!!! после длительного отсутствия (более 2-х лет), например после возвращения с военной службы по контракту/ мобилизации или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Например: Работник ушел на военную службу 27.09.2022 в связи с мобилизацией (трудовой договор был приостановлен), с 1 апреля 2026 возвращается на работу и сразу с 1 апреля уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
Рассчитываем отпускные: В нашем случае мы воспользуемся рекомендациями Письма Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972 и рассчитаем отпускные работнику, исходя из среднего заработка за расчетный период с сентябрь 2021г. по август 2022г., т.е. за 12 месяцев, предшествующих месяцу, когда работник ушел на военную службу
С 2025 года разработчики 1С автоматически настроили изменения расчетного периода в случае отсутствия заработка в периоде 12 мес, предшествующих отпуску. Программа сама в нашем случае выбирает период для расчета с октября 2021г. по сентябрь 2022 г. НЕ ПОНЯТНО ПОЧЕМУ РАЗРАБОТЧИКИ ВКЛЮЧАЮТ В ПЕРИОД РАСЧЕТА СЕНТЯБРЬ 2022г.? 27 сентября 2022 года в программе введен документ «Приостановление трудового договора». Считаем такой подход не верным, просим Ваших комментариев.
В период с 01.01.2023 по настоящее время в нашей организации 6 раз индексировалась заработная плата. По сравнению с 2022ым годом у сотрудников аналогичной должности зарплата повысилась в 2,05 раза. Должны ли мы применить коэффициент индексации среднего заработка 2,05 при расчете отпускных этому сотруднику?
Вопрос по удержаниям из заработной платы:
В нашей организации у некоторых сотрудников удерживаются алименты и задолженности прочего характера (кредиты, микрозаймы, коммунальные платежи) на основании исполнительных документов.
Включать ли в базу доходов сотрудника для расчёта удержаний алиментов и кредитов натуральные доходы:
1) Доходы от бесплатного питания - обеды, выдаваемые в столовой предприятия (предусмотрены трудовыми договорами, являются частью оплаты труда)
2) Доходы в виде подарков к праздничным датам, а также за трудовые достижения (являются частью премирования, предусмотрены Положением о Премировании)
3) Доходы от оплаты за участие в спортивных мероприятиях (оплата спортивным организациям за занятия нашими сотрудниками футболом, волейболом, теннисом и прочее)
Мы производим все удержания (алименты, кредиты и прочее по исполнительным листам) только с доходов от питания. Верно ли мы поступаем?
Вопрос по расчету среднего заработка и индексации отпускных:
Просим Вас разъяснить порядок применения расчетного периода и порядок индексации среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска в случае, если отпуск работник берет сразу!!! после длительного отсутствия (более 2-х лет), например после возвращения с военной службы по контракту/ мобилизации или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Например: Работник ушел на военную службу 27.09.2022 в связи с мобилизацией (трудовой договор был приостановлен), с 1 апреля 2026 возвращается на работу и сразу с 1 апреля уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
Рассчитываем отпускные: В нашем случае мы воспользуемся рекомендациями Письма Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972 и рассчитаем отпускные работнику, исходя из среднего заработка за расчетный период с сентябрь 2021г. по август 2022г., т.е. за 12 месяцев, предшествующих месяцу, когда работник ушел на военную службу
С 2025 года разработчики 1С автоматически настроили изменения расчетного периода в случае отсутствия заработка в периоде 12 мес, предшествующих отпуску. Программа сама в нашем случае выбирает период для расчета с октября 2021г. по сентябрь 2022 г. НЕ ПОНЯТНО ПОЧЕМУ РАЗРАБОТЧИКИ ВКЛЮЧАЮТ В ПЕРИОД РАСЧЕТА СЕНТЯБРЬ 2022г.? 27 сентября 2022 года в программе введен документ «Приостановление трудового договора». Считаем такой подход не верным, просим Ваших комментариев.
В период с 01.01.2023 по настоящее время в нашей организации 6 раз индексировалась заработная плата. По сравнению с 2022ым годом у сотрудников аналогичной должности зарплата повысилась в 2,05 раза. Должны ли мы применить коэффициент индексации среднего заработка 2,05 при расчете отпускных этому сотруднику?
Вопрос по удержаниям из заработной платы:
В нашей организации у некоторых сотрудников удерживаются алименты и задолженности прочего характера (кредиты, микрозаймы, коммунальные платежи) на основании исполнительных документов.
Включать ли в базу доходов сотрудника для расчёта удержаний алиментов и кредитов натуральные доходы:
1) Доходы от бесплатного питания - обеды, выдаваемые в столовой предприятия (предусмотрены трудовыми договорами, являются частью оплаты труда)
2) Доходы в виде подарков к праздничным датам, а также за трудовые достижения (являются частью премирования, предусмотрены Положением о Премировании)
3) Доходы от оплаты за участие в спортивных мероприятиях (оплата спортивным организациям за занятия нашими сотрудниками футболом, волейболом, теннисом и прочее)
Мы производим все удержания (алименты, кредиты и прочее по исполнительным листам) только с доходов от питания. Верно ли мы поступаем?
Здравствуйте! Некоммерческая организация заключает договор ГПХ на оказание бухгалтерских услуг на год. Платить или нет 0,2% взносы на травматизм. Другой случай, заключен договор ГПХ казенным учреждением на оказание услуг курьера, так же на год. Платить или нет взносы на травматизм?
Добрый день, скажите, пожалуйста при направлении работникам расчетных листков в электронном виде (например, рассылка по электронной почте) что будет являться подтверждением получения для контролирующих органов (суд, налоговая)?
Добрый день! Вопрос о возникновении материальной выгоды при опционе (приобретение доли в УК). Договор от 2024 года (оплата сотрудником в мае 2026). Дата возникновения дохода ??? Удержание из ЗП? Отражение в отчете 6-НДФЛ?
Здравствуйте, сотрудник работает на трех должностях. 1 ставка+0,25+0,25 ставки. Как ему начисляются дни ухода за ребенком-инвалидом, на все 3 должности?
Игорь Викторович, вопрос по переносу праздничных дней- ведь наш график работы отличается от производственного календаря и 8е марта перенесено на 9е марта а у нас этот день и так выходной, нам надо перенести 8е марта на рабочий день 10е марта без приказа?
Нужно ли проводить индексацию, если произошло повышение окладов у работников только одного структурного подразделения и в разном процентном соотношении?
по заявлению можно больше
По материальной выгоде тоже удерживаем по разным ставкам с учетом превышения дохода свыше 2400 млн, 5 млн
Добрый день.
Работники ( сотрудники розничного магазина) работают по графику с суммированным учетом рабочего времени. 8 и 9 марта по графику выходные дни. Нужно ли сотруднику предоставить выходной день 10 марта?
Работники ( сотрудники розничного магазина) работают по графику с суммированным учетом рабочего времени. 8 и 9 марта по графику выходные дни. Нужно ли сотруднику предоставить выходной день 10 марта?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты