Вебинар
Частичная мобилизация. Обязанность работодателя
Лектор: Беликов Анатолий Геннадьевич – куратор Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей, размещенных в системе КонсультантПлюс и журнале «Время бухгалтера»
28 сентября 2022, c 15:00 до 17:15
3 академических часа
Для всех, любой режим налогообложения
3 600 руб.
План
В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 с 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации объявлена частичная мобилизация. Объявленная частичная мобилизация, так же затрагивает и работу юридических лиц. Работодателям нужно будет оформлять увольнение своих сотрудников, призванных по мобилизации. Кроме этого, уже сейчас, на работодателях лежит ответственность по вручению повесток своим сотрудникам. В этой связи появляется ответственность за неисполнение этой обязанности. Об этих и многих других вопросах мы поговорим на вебинаре, а также ответим на вопросы наших слушателей.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
3 600 руб.
Вопросы, на которые были даны ответы
Есть ли брони для ЛЮБЫХ сотрудников сейчас (не айти, не оборонка)?
Если работодатель, в принципе, не хочет отпускать сотрудника, к примеру. Что он может предпринять в рамках действующего законодательства в ситуации?
Если работодатель, в принципе, не хочет отпускать сотрудника, к примеру. Что он может предпринять в рамках действующего законодательства в ситуации?
1. Как оформить приказ (его формат, что должно быть в нем указано?)
2. Требуется ли доп. соглашение к трудовому договору?
3. Основание для приказа если нет повестки. Какой документ нужно запросить и у кого ?
4. Вносится ли информация в трудовую книжку?Какая?
5. Как произвести оплату?
6. Какие отчеты требуется сдавать по сотруднику?СЗВ-М,СЗВ-ТД,СЗВ-СТАЖ?
2. Требуется ли доп. соглашение к трудовому договору?
3. Основание для приказа если нет повестки. Какой документ нужно запросить и у кого ?
4. Вносится ли информация в трудовую книжку?Какая?
5. Как произвести оплату?
6. Какие отчеты требуется сдавать по сотруднику?СЗВ-М,СЗВ-ТД,СЗВ-СТАЖ?
1. Какие выплаты положены в последний день работы перед днем вызова в военкомат по мобилизации?
2. Корешок от повестки (извещение) является документом -основанием для создания документов о приостановке трудового договора?
3. Извещение должно быть в оригинале у работодателя?
4. Сохраняются ли за сотрудником неиспользованные дни отпуска?
5. Если сотрудник не сообщил (не успел) о том, что он мобилизовался и не вышел на работу и не предоставил повестку- наши действия?
6. Как оплачивается время отсутствия на рабочем месте по мобилизации?
2. Корешок от повестки (извещение) является документом -основанием для создания документов о приостановке трудового договора?
3. Извещение должно быть в оригинале у работодателя?
4. Сохраняются ли за сотрудником неиспользованные дни отпуска?
5. Если сотрудник не сообщил (не успел) о том, что он мобилизовался и не вышел на работу и не предоставил повестку- наши действия?
6. Как оплачивается время отсутствия на рабочем месте по мобилизации?
Добрый день!
Организация включена в реестр ИТ - компаний. Опубликован список из 195 основных специальностей в сферах ИТ. Какой должен быть алгоритм наших действий для получения отсрочки для сотрудников?
Спасибо.
Организация включена в реестр ИТ - компаний. Опубликован список из 195 основных специальностей в сферах ИТ. Какой должен быть алгоритм наших действий для получения отсрочки для сотрудников?
Спасибо.
Подобный вопрос уже видела в ленте, однако, задам отдельно.
Бронирование граждан в запасе.
Подразумевается проведение для обеспечения бесперебойной работы организаций в случае мобилизации и в военное время (ст. 23 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ).
Чтобы организовать бронирование граждан, надо знать, должна ли организация бронировать граждан.
Такой информации в открытом доступе нет.
В комиссии надо получить комплект документов для бронирования.
Этих документов также нет в открытом доступе (выписки из перечней должностей и профессий, по которым бронируют сотрудников, и инструкции по бронированию).
Основной вопрос - для каких организаций (гос., ком.) действует, для каких специальностей, опишите порядок действий.
Бронирование граждан в запасе.
Подразумевается проведение для обеспечения бесперебойной работы организаций в случае мобилизации и в военное время (ст. 23 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ).
Чтобы организовать бронирование граждан, надо знать, должна ли организация бронировать граждан.
Такой информации в открытом доступе нет.
В комиссии надо получить комплект документов для бронирования.
Этих документов также нет в открытом доступе (выписки из перечней должностей и профессий, по которым бронируют сотрудников, и инструкции по бронированию).
Основной вопрос - для каких организаций (гос., ком.) действует, для каких специальностей, опишите порядок действий.
Если призовут генерального директора, он же единственный учредитель, как поступить в данной ситуации, какие шаги необходимо предпринять, как переизбрать нового генерального директора (учередитель, он же генеральный директор должен составить протокол и подписать его о назначении нового директора, как он это сделает), нужно ли увольнять директора призванного на мобилизацию?
В законе есть правило о том, что работники, которые состоят на воинском учете, не могут покидать место жительства, пока идет мобилизация, ч. 2 ст. 21 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «Закон о мобилизации». Может ли организация направлять сотрудника в командировку за рубеж в период частичной мобилизации, если сотрудник стоит на учете, группа запаса 2, категория здоровья В, то есть исходя из разъяснения властней не подлежит мобилизации.
1. на предприятии охрана, какие документы при себе должен иметь сотрудник военкомата, что бы его пропустила охрана
2. вправе ли работодатель не пропускать сотрудника военкомата при отсутствии документов (наличие которых необходимо - вопрос из первого пункта)
3. сотрудник военкомата, при посещении предприятия вправе требовать вызвать работника для вручения ему повестки, или в его обязанности входит только вручить повестку работодателю.
2. вправе ли работодатель не пропускать сотрудника военкомата при отсутствии документов (наличие которых необходимо - вопрос из первого пункта)
3. сотрудник военкомата, при посещении предприятия вправе требовать вызвать работника для вручения ему повестки, или в его обязанности входит только вручить повестку работодателю.
1. Как будет учитываться период, на который приостанавливается трудовой договор в связи с мобилизацией: при расчете отпускных, больничных, после окончания службы по призыву (по мобилизации)?
2. Кто должен доставить работодателю повестку? По факту Администрация МО заставляет организации самих забирать повестки.
3. Если работник отказывается получать повестку, что делает работодатель? И должен ли отстранить такого работника от работы?
4. Ст. 351.7 Проекта изменений в ТК РФ: "Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок." Как может истечь срок действия срочного трудового договора, если срок его действия приостанавливается? О чем этот пункт статьи 351.7?
2. Кто должен доставить работодателю повестку? По факту Администрация МО заставляет организации самих забирать повестки.
3. Если работник отказывается получать повестку, что делает работодатель? И должен ли отстранить такого работника от работы?
4. Ст. 351.7 Проекта изменений в ТК РФ: "Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок." Как может истечь срок действия срочного трудового договора, если срок его действия приостанавливается? О чем этот пункт статьи 351.7?
1. Как узнать, относится ли наше предприятие по виду деятельности к тем, кому могут выдать бронь на мобилизацию работников? Наш ОКВЭД 35.12
Местная администрация, ссылаясь на п. 1 ст. 8 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке …» требует предоставить им (администрации) списки всех сотрудников до 35 лет, с указанием ФИО, адреса прописки и проживания, и воинских ученых данных. Многие сотрудники проживают в других округах и стоят на воинском учете там. Обязаны ли мы предоставить эти персональные данные (ФИО и адреса) администрации, не нарушая закон защите перс. Данных?
Отчетность по военкоматам мы рассылаем своевременно.
Отчетность по военкоматам мы рассылаем своевременно.
1. Если сотрудник находится в отпуске плановом или внеплановом без сохранения зп, должен ли работодатель его отзывать из отпуска или как-то уведомлять, предпринимать попытки связаться, пытаться передать повестку? Если да, то как?
2. Что делать работодателю, если такой сотрудник не выходит на связь? Есть ли в таком случае ответственность работодателя?
3. Каким образом повестки должны быть переданы от военкомата к работодателю?
4. Если работодатель не может выйти на связь с сотрудником, например, если последний в отпуске, как работодатель должен это подтвердить?
2. Что делать работодателю, если такой сотрудник не выходит на связь? Есть ли в таком случае ответственность работодателя?
3. Каким образом повестки должны быть переданы от военкомата к работодателю?
4. Если работодатель не может выйти на связь с сотрудником, например, если последний в отпуске, как работодатель должен это подтвердить?
Добрый вечер. Действия работодателя в условиях частичной мобилизации в случае отсутствия ведения воинского учёта (и никогда не вёлся) в организации. Штрафы и последствия. Спасибо.
Сотруднику вручена мобилизационная повестка с печатью, но без подписи (подписей нет совсем). Действительна ли такая повестка?
Добрый день!
1. В случае получения организацией от военкомата повестки на сотрудника, можно ли организации ее проигнорировать – не вручать сотруднику, не отправлять информацию в военкомат? Какая в данном случае ответственность?
2. В случае получения организацией от военкомата запроса о списках сотрудников в запасе – если не отправлять информацию в военкомат? Какая в данном случае ответственность?
3. В случае получения организацией от военкомата повестки на сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы (или в очередном отпуске) с последующим увольнением (т.е. с сотрудником нет связи, он уже практически уволен, либо отказывается от получения повестки) – какие действия организации?
1. В случае получения организацией от военкомата повестки на сотрудника, можно ли организации ее проигнорировать – не вручать сотруднику, не отправлять информацию в военкомат? Какая в данном случае ответственность?
2. В случае получения организацией от военкомата запроса о списках сотрудников в запасе – если не отправлять информацию в военкомат? Какая в данном случае ответственность?
3. В случае получения организацией от военкомата повестки на сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы (или в очередном отпуске) с последующим увольнением (т.е. с сотрудником нет связи, он уже практически уволен, либо отказывается от получения повестки) – какие действия организации?
Как происходит бронирование сотрудников, поступающих на работу в организации оборонно-промышленного комплекса (ОПК): с первого дня приема? Или необходимо каждого вновь принятого ставить на бронь? Как это делается? Сроки?
Нужно ли сдавать какие-либо справки, отчеты, сведения куда и кому по составу сотрудников, подлежащих возможной мобилизации в городе. Москва?
Зоя Валерьевна
Зоя Валерьевна
Добрый день. Действия работодателя в случае отсутствия ведения воинского учёта (и никогда не вёлся) в организации. Интересуют ШТРАФЫ (суммы!!!) и последствия. Спасибо.
1.Кто официально уполномочен из организации получить повестки для мобилизованных от сотрудников военкомата.
2. Если руководитель отказывается получать повестки для мобилизованных от сотрудников военкомата. Грозит ли ему уголовная ответственность?
2. Если руководитель отказывается получать повестки для мобилизованных от сотрудников военкомата. Грозит ли ему уголовная ответственность?
Должны ли работодатели в обязательном порядке подавать отчет о сотрудниках состоящих на воинском учете. Если да, то куда и в каком формате, а так же сроки.
Добрый день.
1. Нужно ли отправлять СЗВ-ТД, какую информацию указывать?
2. Должны ли копиться дни отпуска во время приостановления трудового договора?
1. Нужно ли отправлять СЗВ-ТД, какую информацию указывать?
2. Должны ли копиться дни отпуска во время приостановления трудового договора?
Практический вопрос. Парню 18 лет, приписного к военкомату нет, военного билета нет, на учет в военкомат не вставал. Состояние здоровья - астма - категория годности - В. В 17 лет поступил на бакалавриат, но спустя 7 месяцев отчислился. В сентябре текущего года поступил на очно-заочную форму в колледж. Призовут ли его в армию с категорией В? И будет ли у него отсрочка от мобилизации? Если в армию не возьмут, но переведут в запас (с категорией "В") Так делают?
Офицерский состав. Могут ли мобилизовать индивидуального предпринимателя по военно -учетной специальности отличной от той, которая указана в военном билете?
Как быть в ситуации, когда призывают ИП?
как обеспечить бесперебойную работу на время его отсутствия, кто в праве вести за него хозяйственную деятельность, производить расчеты с сотрудниками, заключать новые договоры?
как юридически грамотно оформить его отсутствие на период службы?
как быть, если у ИП сотрудники только мужского пола и их тоже призвали?
это является форс-мажором при исполнении контракта, так как получается фактическое исполнение невозможно?
и как следствие интересует, как быть, если есть контракты в рамках 44фз и 223 фз, а их исполнение невозможно в связи с призывом сотрудников?
как обеспечить бесперебойную работу на время его отсутствия, кто в праве вести за него хозяйственную деятельность, производить расчеты с сотрудниками, заключать новые договоры?
как юридически грамотно оформить его отсутствие на период службы?
как быть, если у ИП сотрудники только мужского пола и их тоже призвали?
это является форс-мажором при исполнении контракта, так как получается фактическое исполнение невозможно?
и как следствие интересует, как быть, если есть контракты в рамках 44фз и 223 фз, а их исполнение невозможно в связи с призывом сотрудников?
Если сотрудник не вышел на работу(покинул территорию РФ, в связи с текущими событиями) и нам неизвестно, получил ли он повестку, а также не оставил заявления об увольнении, какие наши действия в сложившейся ситуации? Можем ли мы его уволить?
Сотрудник работает "на удаленке". Какие законные варианты у работодателя вручения повестки?
Как передать корешок в ВК? по почте или лично ехать в ВК? Если сотрудник отказался, что мы передаем в ВК? повестку и акт?
1. Будут ли начисляться дни отпуска за время прохождения военной службы?
2. Как понять с какого дня сотруднику прекратить начислять средний заработок? и как узнать что после сборов, например, он отправлен на военную службу?
2. Как понять с какого дня сотруднику прекратить начислять средний заработок? и как узнать что после сборов, например, он отправлен на военную службу?
Добрый день!
Работник работает дистанционно/удаленно у себя на дому, как ему вручить повестку?
Или Организация находится в Москве, а работник дистанционно в др. городе?
Работник работает дистанционно/удаленно у себя на дому, как ему вручить повестку?
Или Организация находится в Москве, а работник дистанционно в др. городе?
В офис компании пришли сотрудники военкомата. Сотрудники узнали об этом и ушли из офиса. Какие действия со стороны руководителя? Что делать в этой ситуации?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты