Вебинар

Декретницы в организации. Что нужно знать работодателю?

Лектор: Белова Екатерина Сергеевна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей и видеообзоров, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»

26 февраля 2021, c 11:00 до 13:15

3 академических часа

Бухгалтер, Кадровик, любой режим налогообложения

3 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

План

Часто желание работницы уйти в декрет становится неожиданностью для работодателя. И если для женщины предстоящее рождение ребенка несет радость, то для работодателя это дополнительные хлопоты. Теперь нужно оформить отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, не ошибиться с расчетом пособий, и не забыть про дополнительные права, которые появляются у женщин с наступлением беременности и рождением ребенка. Нарушение прав работника грозит неприятностями, начиная от проверок ГИТ, до трудового спора в суде.

Во время декретного отпуска женщина может по согласованию с работодателем принять решение о продолжении работы; она может изъявить желание уйти в ежегодный отпуск или даже уволиться.

На вебинаре лектор расскажет, на какие моменты нужно обратить внимание, если в организации есть декретница, чтобы соблюсти все процедуры и не нарушить закон.

После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.

3 600 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

Вопросы, на которые были даны ответы

Здравствуйте, Екатерина Сергеевна!
Прошу Вас сообщить следующее:
1) каков размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет? 3х лет? Если он составляет процент от заработной платы, то за какой период она (зарплата) рассчитывается?
2) Верно ли, что дата выхода на работу "мамочки" это дата (день), когда ребенку исполнилось, скажем, 3 года? Или это следующий день после дня рождения ребенка (скажем, 3 года)?
3) Верно ли, что период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 - 3х лет не рождает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день, Екатерина Сергеевна! Расскажите, пожалуйста, как рассчитывается пособие по БиР внешнего совместителя. Сотрудница работает неполный рабочий день по 20 часовой рабочей неделе. Трудоустроена в организации с июля 2020 года, до этого уволилась в феврале 2019 года и начислений за этот период у неё не было. Спасибо.

Добрый день. У сотрудника родила жена, она не работает. Сотрудник обратился в отдел кадров с заявлениями о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, перевод на работу на условиях неполного рабочего времени и справкой из Соц.защиты, что жена не получает это пособие. На какое время минимально можно уменьшить рабочее время сотруднику?

Если отпуск по уходу за ребенком оформляется дедушкой/бабушкой/опекуном, то вопрос следующий: с чьего заработка/пенсии будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком?

Добрый день! Екатерина Сергеевна, можно более подробно рассказать, как оформить отпуск по БиР, если работница хочет в декрете поработать еще месяц, т.е. уйти в отпуск не с начала больничного листа, а позже. Может ли она получать зарплату и пособие одновременно?

Остановитесь, пожалуйста, поподробнее на следующем моменте:
Как влияет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3х лет на "годовой" рабочий период работницы, гарантирующей ей право на ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней)? Насколько он сдвигает вперед этот рабочий период?
Предоставление более 14 дней "за свой счет" в одном рабочем периоде работника сдвигает рабочий период на 14 и более дней, а как влияет/не влияет на него отпуск по уходу за ребенком?
Спасибо.

Рождает ли период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в течение 1,5 или 3 лет право на последующее предоставление работнику за эти годы ежегодного оплачиваемого отпуска?
Уважаемая Екатерина Сергеевна! Благодарю за вебинар, но желательно, чтобы заставки с указанием нормативных документов не так быстро исчезали с экрана. Я не успевала записывать даже их дату с номером.

Добрый день, Екатерина Сергеевна! В нашей организации есть сотрудница, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Последний день отпуска 3 марта 2021 года. Она выходит на работу 4 марта.
Нужно ли извещать ФСС о выходе работника на работу после окончания отпуска до полутора лет, и если да - то в какой форме

Добрый день! У нашей декретницы, муж- иностранец, в России не работает, ждет оформления вида на жительство, брак зарегистрирован с декретницей. В свид. о рождении вписан как отец. Какие документы предоставить в ФСС для получения ежемесячного пособия? В Службе соц. защите в Справке отказали.

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты