8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Вебинар

Декретницы в организации: оформление документов, выплата пособий, гарантии для беременных женщин и женщин с детьми

Лектор: Белова Екатерина Сергеевна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей и видеообзоров, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»

 
8 декабря 2022, c 11:00 до 13:15
 
3 академических часа
 
Запись
 
Бухгалтер, Кадровик, любой режим налогообложения

План мероприятия

Новость о беременности работницы часто становится неожиданностью для работодателя. Для женщины предстоящее рождение ребенка это радость, а для работодателя дополнительные хлопоты. Работодатель обязан обеспечить условия труда беременной сотруднице, предоставить положенные ей гарантии, ведь в случае спора суд будет на стороне беременной работницы, а ГИТ может оштрафовать. Также немаловажно правильно оформить отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также учесть пожелания работницы, например, если она примет решение работать во время отпуска по уходу за ребенком.
На вебинаре лектор расскажет о гарантиях, которые работодатель обязан предоставить беременной сотруднице, о документальном оформлении отпусков и выплате пособий, а также о том, на какие моменты нужно обратить внимание, если в организации есть декретница, в том числе, в условиях пандемии, чтобы соблюсти все процедуры и не нарушить закон.

После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день. Какое максимальное количество часов в день может работать сотрудница дистанционно в отпуске по уходу за ребенком, чтобы не терять пособие?
Добрый день!
Обезопасит ли организацию от споров с ФСС в вопросе о выходе сотрудника на неполный рабочий день с правом сохранения пособия, если мы получили письменный (по электронной почте) ответ от ФСС на какое минимальное количество часов можно сократить рабочий день сотрудника и не потерять право на соц. пособие?
Добрый день. Может ли работодатель отказать сотруднице в дистанционной работе из дома на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком?
ФСС ответил, что сокращение не менее чем на 2 часа рабочего времени возможно

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты