8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Вебинар

Декретницы в организации: оформление документов, выплата пособий, гарантии для беременных женщин и женщин с детьми

Лектор: Белова Екатерина Сергеевна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей и видеообзоров, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»

 
9 февраля 2022, c 11:00 до 13:15
 
3 академических часа
 
Запись
 
Бухгалтер, Кадровик, любой режим налогообложения

План мероприятия

Новость о беременности работницы часто становится неожиданностью для работодателя. Для женщины предстоящее рождение ребенка это радость, а для работодателя дополнительные хлопоты. Работодатель обязан обеспечить условия труда беременной сотруднице, предоставить положенные ей гарантии, ведь в случае спора суд будет на стороне беременной работницы, а ГИТ может оштрафовать. Также немаловажно  правильно оформить отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также учесть пожелания работницы, например, если она примет решение работать во время отпуска по уходу за ребенком.

На вебинаре лектор расскажет о гарантиях, которые работодатель обязан предоставить беременной сотруднице, о документальном оформлении отпусков и выплате пособий, а также о том, на какие моменты нужно обратить внимание, если в организации есть декретница, в том числе, в условиях пандемии, чтобы соблюсти все процедуры и не нарушить закон.

После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день! Подскажите, пожалуйста как быть в случае если сотрудница ушла в ежегодный отпуск, а по возвращении принесла больничный лист, который выпал на часть отпуска? И второй вопрос, как быть в случае, если декретница не хочет уходить на больничный с первого дня? Спасибо.
добрый день! сколько часов должна работать женщина, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на неполный рабочий день, чтобы сохранилось право на пособие.
Может женщина оформить единовременное пособие на рождение ребенка в ФСС , а не на работе. Этот вопрос и по пособию на погребение.
Может ли работающая пенсионерка оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за ребенком своей племянницы.? муж племянницы работает, мама ребенка не работает и не работала, отпуск не оформляла.
Второй вопрос: возможна ли частичная оплата больничного листа по беременности и родам по заявлению сотрудницы? Возможно ли технически это оформить сейчас при прямых выплатах от ФСС, не получит ли она оплату автоматически с первого дня?
где можно ознакомиться с перечнем хронических заболеваний?
Добрый день! Сотрудница собирается в декрет весной 2022, у неё три рабочих места, одно основное и два по внешнему совместительству (три разных юр. лица). По двум из этих мест она работает более десяти лет, по третьему месту принята на работу с конца 2020 года. Оплачиваем только два места, на третьем оформляем отпуск за свой счёт на период больничного?
Компания ликвидируется. Вручено уведомление о сокращении до 30.06.2022 в связи с ликвидацией. Больничный по беременности и родам с мая по июль 2022 года. Что будет в этом случае с декретницей, ее уволят? далее ее действия чтоб все начисления получать ежемесячно в отпуске по уходу за ребенком. .
Нужно ли заключить доп.согл. к труд. договору, если женщина выходит 0,5 ставки до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку исполнился 1 год и сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Приказ нужно издать сейчас или через полгода, когда ребенку будет 1,5 года?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты