Декретницы в организации: права, гарантии, нюансы работы и оформления документов
Лектор: Безродная Юлия Владимировна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, разработчик материалов для ИБ «Подборки и консультации Горячей линии» и листовки «Частые вопросы», автор статей, размещенных в системе КонсультантПлюс и журнале «Время бухгалтера»
В организациях довольно часто возникают ситуации, когда сотрудницы уходят в декретный отпуск. Работодателю необходимо правильно построить трудовые отношения с такими сотрудницами, обеспечить соответствующие условия труда, предоставить положенные гарантии, поскольку Трудовой кодекс и суды защищают беременных и работников с детьми, а за нарушение их прав работодателя могут привлечь к ответственности. На вебинаре поговорим о том, как правильно выстраивать взаимодействие с такими сотрудницами, какие у них есть права, гарантии, какие декретные выплаты и детские пособия им положены. Также расскажем, как правильно оформлять кадровые документы, что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, чтобы снизить риски привлечения работодателя к ответственности, в каких ситуациях можно уволить работницу во время декретного отпуска. Рассмотрим, какие есть нюансы работы в период отпуска по уходу за ребенком.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
1. Работник оформлен по договору ГПХ (или самозанятый) уходит в декрет, какие документы должен оформить кадровик.
2. Обязательно ли оформлять отпуск по беременности и родам, если есть больничный?
3. Когда работодатель обязан перевести беременную на более легкий труд, даже если сотрудница не просит?
4. Как разграничить легкий труд от других видов?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты