Действия работодателя в ситуации чрезвычайных обстоятельств, вызванных международными санкциями
Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству
План
1. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше детально и подробно или коротко и мало?
2. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту, т.е. практически всем?
3. Возможна ли привязка заплаты к валюте и что делать, если она есть в действующем трудовом договоре работника?
4. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями.
- Организация прекращает работу в России.
- Организация сокращает численность или штат.
- Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.
5. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время?
6. Новое в воинском учете в 2022 году. Обязанности работодателя при призыве работника на военные сборы.
7. Проверки контролирующих органов в нынешней ситуации: болевые точки на которые надо обратить внимание. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, Прокуратуры и других контролёров в настоящее время.
8. Увольнение работников в настоящее время: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем.
9. Отпуска 2022 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен.
10. Работник задержан полицией и не вышел на работу: порядок действий работодателя. Когда можно уволить и надо ли это делать?
11. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в создавшейся ситуации.
12. Отмена ответственности за использование нелицензированного программного обеспечения.
13. Трудовые отношения с иностранными работниками при наличии у них удостоверения беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища. Оплата труда и пособия по социальному страхованию этим категориям граждан.
14. Работа кадровика в экстремальной ситуации: как упростить работу? Что можно НЕ ДЕЛАТЬ в нынешних условиях не боясь штрафа?
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Вопросы, на которые были даны ответы
У юр. лица-резидента России работают иностранцы (физ. лица) по договорам ГПХ. С 28 марта 2022 года банки примерно в 70% случаев отказались проводить оплаты в рублях по договорам ГПХ на том основании, что указом Президента Российской Федерации от 18 марта 2022 года № 126 «О дополнительных временных мерах экономического характера по обеспечению финансовой стабильности Российской Федерации в сфере валютного регулирования» и решением Совета директоров Банка России от «25» марта 2022 года «Об установлении размера суммы отдельных операций резидентов и нерезидентов» с 27 марта 2022 года в Российской Федерации введены ограничения по размерам сумм отдельных операций резидентов и нерезидентов, а именно предварительная оплата или авансовый платеж осуществляется в пределах 30% от суммы обязательств, предусмотренных по каждому контракту (договору).
Роман Борисович, Вы не могли бы затронуть данный вопрос.
Спасибо!
с учетом того, что ограничительные меры по ковид сняты, можно ли продолжать временно переводить сотрудников на дист работу по приказу? или обязательно заключение доп соглашения? Можно ли заключат такое доп соглашение на определенный срок?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты