8 495 231-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Вебинар

Дистанционная работа: организуем эффективно в соответствии с действующим законодательством

Вопросы лектору

Татьяна Профировна

13.08.2020 12:12
15.07.2020 перевели дочернюю организацию из Москвы в г. Салехард и в Москве создали филиал без выделенного баланса и без отдельного расчетного счета.
Генеральный директор работает в другой (материнской) компании на ставку в Москве. В дочерней компании он работает генеральным директором на условиях не полного рабочего дня 0,2 ставки. Может ли он остаться работать уже в филиале или он должен быть трудоустроен в Салехарде? Если мы его переводим из филиала в Салехард, как нам оформлять его фактические поездки из Москвы в Салехард и обратно, как командировку в Москву, платить ли суточные за время нахождения в Салехарде? Или можно оформить компенсацию билетов и не оформлять командировку? Или можно оформить работу в Салехарде дистанционно?

Задайте вопрос лектору

Вы сможете задать вопрос лектору после покупки вебинара

Лектор: Стажкова Мария Михайловна – генеральный директор «Национальной Гильдии Бухгалтеров и Аудиторов», кандидат экономических наук, член Института внутренних аудиторов и института Международного института внутренних аудиторов, независимый консультант-эксперт в сфере бухгалтерского и налогового учета, преподаватель курсов повышения квалификации, семинаров, авторских тренингов

 
16 сентября 2020, среда, c 10:00 до 14:00
 
5 академических часов
 
Вебинар

План мероприятия

1. Дистанционная работа с точки зрения ТК РФ. Оформление трудового договора с дистанционным работником. Возможности и риски для работодателя и работника. Особенности содержания трудового договора с дистанционным работником.

  • Условие о дистанционной работе. Место заключения договора. Место работы работника (письмо Минфина РФ от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978). Рабочее время. Распространение ПВТР на работника. Охрана труда.
  • Необязательность ведения трудовых книжек.
  • Самые важные условия трудового договора о дистанционной работе.
  • Электронный документооборот. Возможности и ограничения в процедуре обмена электронными документами.
  • Особенности работы и оплаты труда удаленных работников.
  • Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения (п.1 ст. 312.5 ТК РФ).
  • Срочный трудовой договор.
  • Рабочее время дистанционных работников. Неполное рабочее время.
  • С точки зрения ТК и наименьших рисков работодателя:
    — Как правильно принять сотрудника, который будет работать удаленно, не посещая офис. Риски.
    — Как правильно уволить сотрудника, который будет работать удаленно, не посещая офис. Риски.
    — Как правильно оформить больничный, отпуск, отпуск по уходу за ребёнком и т. п. в период не офисной работы.

2. Виды договоров гражданско-правового характера для оформления работ с фрилансерами. Самозанятость. Индивидуальные предприниматели. Договоры подряда, возмездного оказания услуг и др. Часть 2 ГК РФ (главы 37-41).

  • Плюсы и минусы гражданско-правового договора для заказчика и исполнителя.
  • Когда и с кем можно заключать договор ГПХ.
  • В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым.
  • Нюансы по налогообложению выплат по договорам ГПХ.
  • Как заключается договор ГПХ с физическим лицом? Какие документы необходимы.
  • На какой срок можно заключить договор ГПХ?
  • Какие условия необходимо обязательно прописать?
  • Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера.
  • Прядок расторжения договора ГПХ.
  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.

3. Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений.

  • Электронная подпись. Кто за нее платит и как можно ли без нее обойтись.
  • Какие действия, если дистанционный работник – иностранец. Сотрудники из ЕАЭС. Письмо Минтруда России от 15.04.16 № 17-3/ООГ-578. Что в этом случае с НДФЛ и взносами.
  • Существует ли смешанный вариант с частичным посещением офиса и как его правильно оформить. Оцениваем риски.
  • Как осуществляется перевод сотрудника с обычного режима на дистанционный.
  • Можно ли использовать заявление вместо дополнительного соглашения.
  • Судебная практика по дистанционной работе.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

 

Проверьте качество трансляции: Тестовая трансляция

Технические требования
  • параметры компьютера должны обеспечивать комфортную работу с операционной системой Windows XP (и выше), Android 5 (и выше) IOS 10 (и выше) и интернет браузером. Рекомендуемые параметры — процессор от 1 ГГц, ОЗУ от 2 Гб
  • наличие звукового оборудования (колонки или наушники);
  • для комфортной работы рекомендуем скорость соединения с интернетом от 4 Мбит/с;
  • должен быть открыт доступ к доменам *.runa.ru*.cdnvideo.ru и *.v2b.ru по протоколам HTTP 80 и HTTPS 443. В случае невозможности назначить разрешение на уровне протоколов/портов, необходимо открыть весь исходящий/входящий трафик на указанные домены;
  • поддерживаемые браузеры для десктоп устройств: Google Chrome 71.x и выше, Firefox 11.12 2018 и выше, Яндекс.Браузер — 19.x и выше, Opera — 57.x и выше;
  • для Windows 7, Internet Explorer 11 установленный Adobe Flash player последняя версия https://get.adobe.com/ru/flashplayer/;
  • должен быть разрешен JavaScript;
  • блокировка всплывающих окон должна быть выключена;
  • должны быть разрешены файлы cookie;

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!