8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Вебинар

Дистанционная работа: организуем эффективно в соответствии с действующим законодательством

Лектор: Стажкова Мария Михайловна – генеральный директор «Национальной Гильдии Бухгалтеров и Аудиторов», кандидат экономических наук, член Института внутренних аудиторов и института Международного института внутренних аудиторов, независимый консультант-эксперт в сфере бухгалтерского и налогового учета, преподаватель курсов повышения квалификации, семинаров, авторских тренингов

 
16 сентября 2020, c 10:00 до 14:00
 
5 академических часов
 
Запись

План мероприятия

1. Дистанционная работа с точки зрения ТК РФ. Оформление трудового договора с дистанционным работником. Возможности и риски для работодателя и работника. Особенности содержания трудового договора с дистанционным работником.

  • Условие о дистанционной работе. Место заключения договора. Место работы работника (письмо Минфина РФ от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978). Рабочее время. Распространение ПВТР на работника. Охрана труда.
  • Необязательность ведения трудовых книжек.
  • Самые важные условия трудового договора о дистанционной работе.
  • Электронный документооборот. Возможности и ограничения в процедуре обмена электронными документами.
  • Особенности работы и оплаты труда удаленных работников.
  • Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения (п.1 ст. 312.5 ТК РФ).
  • Срочный трудовой договор.
  • Рабочее время дистанционных работников. Неполное рабочее время.
  • С точки зрения ТК и наименьших рисков работодателя:
    — Как правильно принять сотрудника, который будет работать удаленно, не посещая офис. Риски.
    — Как правильно уволить сотрудника, который будет работать удаленно, не посещая офис. Риски.
    — Как правильно оформить больничный, отпуск, отпуск по уходу за ребёнком и т. п. в период не офисной работы.

2. Виды договоров гражданско-правового характера для оформления работ с фрилансерами. Самозанятость. Индивидуальные предприниматели. Договоры подряда, возмездного оказания услуг и др. Часть 2 ГК РФ (главы 37-41).

  • Плюсы и минусы гражданско-правового договора для заказчика и исполнителя.
  • Когда и с кем можно заключать договор ГПХ.
  • В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым.
  • Нюансы по налогообложению выплат по договорам ГПХ.
  • Как заключается договор ГПХ с физическим лицом? Какие документы необходимы.
  • На какой срок можно заключить договор ГПХ?
  • Какие условия необходимо обязательно прописать?
  • Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера.
  • Прядок расторжения договора ГПХ.
  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.

3. Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений.

  • Электронная подпись. Кто за нее платит и как можно ли без нее обойтись.
  • Какие действия, если дистанционный работник – иностранец. Сотрудники из ЕАЭС. Письмо Минтруда России от 15.04.16 № 17-3/ООГ-578. Что в этом случае с НДФЛ и взносами.
  • Существует ли смешанный вариант с частичным посещением офиса и как его правильно оформить. Оцениваем риски.
  • Как осуществляется перевод сотрудника с обычного режима на дистанционный.
  • Можно ли использовать заявление вместо дополнительного соглашения.
  • Судебная практика по дистанционной работе.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

 

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!