Дистанционная работа: организуем эффективно в соответствии с действующим законодательством
Лектор: Стажкова Мария Михайловна – генеральный директор «Национальной Гильдии Бухгалтеров и Аудиторов», кандидат экономических наук, член Института внутренних аудиторов и института Международного института внутренних аудиторов, независимый консультант-эксперт в сфере бухгалтерского и налогового учета, преподаватель курсов повышения квалификации, семинаров, авторских тренингов
1. Дистанционная работа с точки зрения ТК РФ. Оформление трудового договора с дистанционным работником. Возможности и риски для работодателя и работника. Особенности содержания трудового договора с дистанционным работником.
- Условие о дистанционной работе. Место заключения договора. Место работы работника (письмо Минфина РФ от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978). Рабочее время. Распространение ПВТР на работника. Охрана труда.
- Необязательность ведения трудовых книжек.
- Самые важные условия трудового договора о дистанционной работе.
- Электронный документооборот. Возможности и ограничения в процедуре обмена электронными документами.
- Особенности работы и оплаты труда удаленных работников.
- Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения (п.1 ст. 312.5 ТК РФ).
- Срочный трудовой договор.
- Рабочее время дистанционных работников. Неполное рабочее время.
- С точки зрения ТК и наименьших рисков работодателя:
— Как правильно принять сотрудника, который будет работать удаленно, не посещая офис. Риски.
— Как правильно уволить сотрудника, который будет работать удаленно, не посещая офис. Риски.
— Как правильно оформить больничный, отпуск, отпуск по уходу за ребёнком и т. п. в период не офисной работы.
2. Виды договоров гражданско-правового характера для оформления работ с фрилансерами. Самозанятость. Индивидуальные предприниматели. Договоры подряда, возмездного оказания услуг и др. Часть 2 ГК РФ (главы 37-41).
- Плюсы и минусы гражданско-правового договора для заказчика и исполнителя.
- Когда и с кем можно заключать договор ГПХ.
- В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым.
- Нюансы по налогообложению выплат по договорам ГПХ.
- Как заключается договор ГПХ с физическим лицом? Какие документы необходимы.
- На какой срок можно заключить договор ГПХ?
- Какие условия необходимо обязательно прописать?
- Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера.
- Прядок расторжения договора ГПХ.
- Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
3. Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений.
- Электронная подпись. Кто за нее платит и как можно ли без нее обойтись.
- Какие действия, если дистанционный работник – иностранец. Сотрудники из ЕАЭС. Письмо Минтруда России от 15.04.16 № 17-3/ООГ-578. Что в этом случае с НДФЛ и взносами.
- Существует ли смешанный вариант с частичным посещением офиса и как его правильно оформить. Оцениваем риски.
- Как осуществляется перевод сотрудника с обычного режима на дистанционный.
- Можно ли использовать заявление вместо дополнительного соглашения.
- Судебная практика по дистанционной работе.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!