Вебинар

Дисциплинарная ответственность: порядок привлечения работников, судебная практика

Лектор: Воробьева Елена Сергеевна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, разработчик материалов для ИБ «Подборки и консультации Горячей линии» и листовки «Частые вопросы», автор статей, размещенных в журнале «Время бухгалтера»

17 июня 2026, c 11:00 до 13:15

3 академических часа

Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения

4 209 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

План

При нарушении работодателем порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности суд может признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и отменить его. На вебинаре мы поговорим о видах дисциплинарных взысканий, о порядке привлечения к ответственности и последствиях его нарушения работодателем. Рассмотрим некоторые ошибки, совершаемые работодателями при привлечении работников к данному виду ответственности, и то, как их избежать. Также на примерах судебной практики рассмотрим возникающие спорные ситуации, связанные с привлечением работников.

После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы, заданные участниками как перед началом вебинара, так и во время него.

4 209 руб.

бесплатно для наших клиентов

Купить

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день,
Как можно трактовать понятие "неснятое замечание"?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если по итогам получения жалобы от сотрудника смежного подразделения было начато служебное расследование, по итогам которого установлено, что работник длительно (около года) исполнял должностные обязанности ненадлежащим образом (не заполнял необходимую документацию, не проверял корректность работы подчиненных и т.п.). Можно ли считать такое нарушение длящимся и считать сроки привлечения к ДО с момента выявления этого факта? Если служебное расследование длилось месяц, примерно неделя потребовалась на принятие управленческих решений по итогам расследования, после чего с заключением об итогах расследования ознакомлен непосредственный руководитель работника, который принял решение о привлечении работника к ДО. Сроки привлечения к ДО при этом соблюдены?

какие злоупотребления правом лишают права работников и дает право работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты