Вебинар
Электронные трудовые книжки. СЗВ-ТД с 2021г.
Лектор: Беликов Анатолий Геннадьевич – куратор Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей, размещенных в системе КонсультантПлюс и журнале «Время бухгалтера»
28 января 2021, c 15:00 до 17:15
3 академических часа
Кадровик, любой режим налогообложения
3 600 руб.
План
Несмотря на то, что электронные трудовые книжки (сведения о трудовой деятельности) появились в нашей жизни в 2020г., к нам до сих пор приходит много вопросов, связанных с заполнением СЗВ-ТД в сложных ситуациях.
Наш вебинар поможет разобраться со сложными вопросами, связанными с электронными трудовыми книжкам и нюансами заполнения СЗВ-ТД в нестандартных ситуациях. Мы обсудим последние изменения в этой области и поговорим о смягчении ответственности за несвоевременную сдачу или ошибку в СЗВ-ТД. Кроме того, будет затронута тема грядущего изменения формы СЗВ-ТД и соответственно порядке ее заполнения.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы, заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
3 600 руб.
Вопросы, на которые были даны ответы
В программе 1С в разделе текущие дела в 2021 г. появилась запись: отчетность в ПФР передать мероприятия ПРИЕМ/УВОЛЬНЕНИЕ. Сообщают, что на ряд работников, которые приняты в 2020 г., отсутствуют мероприятия до 2020 г. требуется последнее мероприятие "ПРИЕМ" или "ПЕРЕВОД". Что делать?
Мы еще не подавали СЗВ-ТД. Каким сервисом нужно пользоваться для их подачи?
В каком формате должен быть файл для загрузки на сайте ПРФ?
Добрый день!
Первое рабочее место работника в 2021 году – информировать и брать заявление не надо, а как ПФР сам поймет, что оно первое? Может есть где то нужно указать при подаче СЗВ-ТД по приему данного работника?
Спасибо.
Первое рабочее место работника в 2021 году – информировать и брать заявление не надо, а как ПФР сам поймет, что оно первое? Может есть где то нужно указать при подаче СЗВ-ТД по приему данного работника?
Спасибо.
Добрый день! Вопрос 1.Нужно ли подавать СЗВ-ТД по итогам года на внешних совместителей (в течении 2020г. изменений по ним не было)? Вопрос 2. - 01.02.2021 внешний совместитель будет переведен в другой отдел и на другую должность - нужно ли подавать СЗВ-ТД на следующий рабочий день после издания приказа на данного сотрудника?
Нужно ли подавать сведения по форме СЗВ-ТД на работника по гражданско-правовому договору?
Если директор числится в нескольких организациях. В одной по основному месту работы, в других по совместительству. Как в этом случае отражать это в СЗВ-ТД?
Расскажите, пожалуйста,
как поступать с иностранными специалистами (то есть теми, кто по сути не имеет СНИЛС)?
Спасибо.
как поступать с иностранными специалистами (то есть теми, кто по сути не имеет СНИЛС)?
Спасибо.
Добрый день. Сотрудник так и не подал заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки, СЗВ-ТД по нему мы подадим до 15.02.2021, но возник вопрос - какое кадровое мероприятие подавать в СЗВ-ТД: у сотрудника было переименование должности, без перевода, например, в другой отдел и без изинения обязанностей, а до того был только прием. Какое кадровое мероприятие правильнее указать?
Наши сотрудники подали заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки 31 декабря 2021 г. Должны ли мы были сдать отчет до 15 января или до 15 февраля? Если надо было до 15 января, а мы не подали так как сотрудники, которые должны были это сделать, болели коронавирусом и вышли на работу только в конце января, то что нам делать?
Какой отчетный период поставить при сдаче СЗВ-ТД за 2020г.? Декабрь?
Вопрос по внесению полного стажа через ПФР. А если бывшего работодателя уже нет?
Подскажите, пожалуйста, если декретница вышла на работу 27.01.2021. Она должна написать заявление на выбор выдения ТК и отчет мы должны сдать до 15.02.2021?
Последняя запись в трудовых книжках у сотрудников об реорганизации ЗАО в ООО. Нужно эту информацию указывать в СЗВ-ТД?
Где взять код выполняемой функции при заполнении новой формы с 01.07.21?
Новая форма СЗВ-ТД с июля, значит 15 июля 2021 мы должны будет сдать по этой форме уже отчет?
Если по сотруднику СЗВ-ТД не было кадровых мероприятий в 2020 году, а по состоянию на 01.01.2020 последнее кадровое мероприятие это перевод с совместительства на основное место работы, то необходимо указать его?
При приеме иностранного работника у многих нет СНИЛС, организация их делает, но СЗВ-ТД не формируется без него и отправить нет возможности сразу после приема. СНИЛС делают 3-4 дня. Кода отправить СЗВ-ТД?
Добрый день, если по сотруднику в течении 2020 года не было ни переводов, ни приема и ни увольнений, что указывать в СЗВ-ТД для сдачи 15/02?
Скажите, а в каком виде надо было известить пфр об методе ведения книжек (бумажный/электронный вариант)? и срок 31 декабря?
Добрый день. Если кадровая служба до 31.12.2020 не собрала заявления от сотрудников в каком виде вести ТКнижки, 15 февраля 2021 года организация подает МЗВ ТД и почему?Как ПФР узнает, собраны заявление от сотрудников или нет? Спасибо
Если сотрудник устроился в 2021 году, на предыдущем месте говорит выбрал бумажную, мы как новый работодатель должны где то это указывать в СЗВ-ТД?
Спасибо. А уточните про ВКС и подачу на них СЗВ-ТД.
Изменение оклада является кадровым мероприятием?
Если сотрудник уволился 25.12.2020 и не подал заявление о выборе ведения трудовой книжки. Мы не отразили в СЗВ-ТД способ выбора ведения трудовой книжки. Это правильно?
Я правильно понимаю, что с 01.07.2021г. в отчете СЗВ-ТД коды прописывать обязательно ВСЕМ работодателям независимо от того, применяет ли он профстандарт.
Сотрудники задают вопрос : Какие плюсы и минусы при выборе того или иного способа ведения трудовой книжки?
Добрый день. Если внешний совместитель принят на работу в 2016 году по трудовому договору (без трудовой книжки), в течение 2020 года по нему не было никаких мероприятий, до 15.02.2021 по нему подаются данные о приеме?
Сотрудник в 2020 написал заявление о ведении трудовой книжки на бумаги. Может ли сотрудник поменять способ ведения трудовой книжки и попросить ведение в электронном виде?
У нас общая численность 25 человек. Из них 2 внешних совместителя без записи в трудовой книжке. Должны мы подавать бумажные или электронные отчёты?
Принимаем сотрудника на работу с трудовой книжкой. Он увольнялся с предыдущего места работы в сентябре и говорит, что никакое заявление о выборе способа ведения ТК не писал. Надо ли нам взять с него заявление о выборе способ ведения ТК?
Можно еще раз уточнить:
если труд. книжку работник выбрал "по-старинке" в бумажном виде, то работодатель ведет трудовую историю работника как в бумажном, так и электронном виде, верно? При этом трудовая книжка остается у работодателя.
То есть для кадрового работника "задваивается" работа по ведению документа.
если труд. книжку работник выбрал "по-старинке" в бумажном виде, то работодатель ведет трудовую историю работника как в бумажном, так и электронном виде, верно? При этом трудовая книжка остается у работодателя.
То есть для кадрового работника "задваивается" работа по ведению документа.
Как узнать стаж при приеме работника если трудовая книжка у него велась электронно.
Если заявление не подавались сотрудниками на бумажную и электронную ТКн, как будут вести ТКн с 2021 года?
Если есть Приказ о назначении директора, но деятельность пока в организации не ведется , зарплата не начисляется. В этом случае надо ли подавать СЗВ-ТД?
И еще вопрос, если в 2020 г. был уволен ВКС-работник, на которого не был получен СНИЛС. соответственно сведения СЗВ-ТД не подавались. Каким образом это необходимо сейчас отразить и необходимо ли?
Добрый день. Пришел сотрудник без трудовой книжки и говорит, что на предыдущем месте работе он выбрал электр. труд.книжку.
Как нам это проверить? Какие у сотрудника должны быть документы олт предыдущего работодателя в этом случае?
Как нам это проверить? Какие у сотрудника должны быть документы олт предыдущего работодателя в этом случае?
На 01.01.2020 г. указываем в справке СЗВ-ТД последнее событие 2019 года, произошедшее у прежнего работодателя или подаем только информацию о событиях, произошедших у настоящего работодателя, т.к. работник принят на работу в начале 2020 года? Спасибо, Владимир.
Может ли организация сама запросить информацию о стаже в ПФ
Ранее было правило - "максимум" до срока 3-5 дней после трудоустройства работник должен принести труд. книжку (если я не ошибаюсь). Сейчас справка СТД-Р носит ли какие-то "временные характеристики" - когда ее должен показать работник работодателю?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты