Ежегодные оплачиваемые отпуска: нюансы предоставления и оплаты
Лектор: Станкевич Елена Игоревна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, разработчик материалов для ИБ «Подборки и консультации Горячей линии» и листовки «Частые вопросы», автор статей, размещенных в системе КонсультантПлюс и журнале «Время бухгалтера»
В настоящее время у работодателей возникает множество вопросов, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам. На вебинаре мы поговорим о том, как грамотно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, вправе ли работодатель самостоятельно поделить отпуск на части, существует ли обязанность о предоставлении отпусков работникам в летнее время с какой-либо периодичностью, можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика отпусков, а также рассмотрим важные вопросы расчета и выплаты отпускных, в том числе связанные с удержанием выплаченных авансом отпускных за неотработанные дни в случае увольнения работника. Также лектор рассмотрит важные позиции судов по спорным вопросам, связанным с предоставлением отпусков, их расчетом и оплатой.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
1. Работодатель сам не может дробить отпуск на части. Означает ли это, что в график отпусков нужно планировать предоставление отпуска только полностью. А после, работник своим заявлением переносит отпуск на части?
2. Обязательно ли издавать приказ о переносе отпуска?
3. Если отпуск предоставляется по графику отпусков, то заявление работник может не писать. А составлять приказ о предоставлении отпуска и знакомить с ним работника обязательно?
4. Как работодатель может снизить свои риски по отпускам инвалидов, если работник не поставил в известность о наличии инвалидности?
5. Если работник с инвалидностью принят на работу в ноябре 2023 года, а в декабре 2023 года инвалидность снята, то увеличенный отпуск будет за период работы 2023 - 2024 года или только в 2023 году?
6. За 14 дней до начала отпуска работник получает уведомление об этом. В отпуск идти не хочет, а хочет его перенести. Является ли это нарушением положения о том, что отпуск должен быть согласован за 2 недели до его начала? Может ли работодатель отказать работнику в переносе отпуска по этому основанию?
7. Можно ли дополнительный отпуск северянам делить на части по заявлению работника?
8. Как рассчитать дополнительный отпуск северянам, если в течение года он работал в разных (по льготам) районах?
9. Положен ли работнику дополнительный отпуск за вредность, если он замещал отсутствующего работника на время ежегодного отпуска?
10. Программа считает отпуск, который положен работнику в целых числах и 4 знака после запятой (например, 15,2368), как правильно округлять такие значения и какими положениями законодательства РФ закреплено?
11. Работник не вредного производства взял денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, потом передумал и решил отгулять его. Это возможно, если он согласен вернуть компенсацию?
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты