8 495 260-7888
Лекция

Главные изменения в трудовом законодательстве: как учесть и применить все новации

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна – руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

 
23 мая 2024, c 10:00 до 16:00
 
7 академических часов
 
Бухгалтер, Кадровик, любой режим налогообложения
План

1. В 2024г. работодателю необходимо учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новый закон «О занятости населения в Российской Федерации», новая методика проведения спецоценки, требования по компенсации выходных дней при увольнении, ужесточение ответственности и новые сроки и правила воинского учёта, новый порядок предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами, новые правила проведения медицинских осмотров использованием дистанционных технологий.

  • Особенности направления в командировки в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области.
  • Субсидии за трудоустройство участников СВО.
  • Преимущественное право на прием на работу участников СВО.
  • Новые правила оплаты сверхурочной работы.
  • Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении.
  • Изменения в КоАП РФ.
  • Изменения в порядке проведения проверок миграционной службой.
  • Новые правила уведомления о трудовой деятельности иностранных работников.

2. Анализ нового закона «О занятости населения в Российской Федерации».

  • Обязанности работодателей.
  • Новые права участников СВО.
  • Уведомления органов занятости.

3. Новый порядок проведения специальной оценки условий труда.

  • Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 №817н.
  • Действия работодателя при проведении СОУТ.
  • Требования к уведомлениям о получении идентификационного номера.
  • Идентификация вредных факторов.
  • Утверждение отчета о СОУТ.

4. Несовершеннолетние работники.

  • Новый порядок приема на работу лиц, не достигших возраста 16 лет.
  • Продолжительность рабочего дня.

5. Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов.

  • Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха.
  • Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха.
  • График использования дней отдыха: порядок согласования с работником.

6. Оплата проезда работников, работающих вахтовым методом.

  • Оплата проезда от пункта сбора до объекта.
  • Оплата проезда от места жительства до пункта сбора.

7. Особенности труда водителей.

  • Обязательные требования к обучению водителей с 01.04.2024.
  • Требования к возрасту водителей.
  • Новый порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. Дистанционный предрейсовый медосмотр.
  • Новые требования к оформлению путевого листа. Отмена требований к заполнению путевых листов введенных 01.03.2023.
  • Новый порядок допуска к управлению транспортным средством лиц, с иностранным водительским удостоверением.
  • Признание недействительным водительского удостоверения лиц с видом на жительство.

8. Изменения в законодательстве о персональных данных в 2023 году.

  • Порядок расследования несанкционированного доступа к персональным данным.
  • Обновление локального акта по защите персональных данных.
  • Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных.
  • Новый порядок уничтожения персональных данных.

9. Охрана труда.

  • Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
  • Освобождение от обучения по охране труда дистанционных работников.

10. Изменения в воинском учете.

  • Изменения в организации воинского учета: ФЗ от 14.04.2023 №127-ФЗ: цифровизация в работе военкоматов; реестр повесток; портал «Госуслуги» как основной способ взаимодействия призывников с военкоматами.
  • Новая административная ответственность работодателя за нарушения законодательства о воинском учете: до 400 000 рублей на ЮЛ и до 80 000 рублей на ДЛ.
  • Новые сроки сдачи сведений о военнообязанных.
  • Реестр военнообязанных, обязанности работодателя по выявлению лиц, не состоящих на воинском учете.
  • Электронные повестки.
  • Изменения в предельном возрасте военнообязанных.
  • Ужесточение ответственности за неисполнение требований воинского учета.

11. Новые правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

12. Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

  • Ограничение продолжительности работы при ненормированном рабочем дне.
  • Ненормированный рабочий день и гибкое время.

13. Судебная практика 2022-2023.

  • Обзор судебной практики N 2 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 19.07.2023): увольнение по инициативе работника, материальная ответственность, отказ в переводе на другую должность, квотирование рабочих мест для инвалидов.
  • Изменения в порядке оплаты сверхурочной работы.
  • Продление срочного трудового договора.
  • Количество трудовых договоров по совместительству.
  • Привлечение к ответственности за отказ от аттестации.
  • Оплата труда дистанционщика во время нетрудоспособности.
  • Уведомление работодателя об остром инфекционном заболевании.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Вопросы, на которые были даны ответы
Если мы приняли инвалида на 0,5 ставки, мы выполнили условия трудоустройства одного инвалида?
Если мы приняли инвалида на 0,5 ставки, мы выполнили условия трудоустройства одного инвалида?
О введении неполного раб. времени нужно известить ЦЗ в теч. 3х дней, а уведомить сотрудника - за 2 мес...
Получается, что уведомление в ЦЗ подаётся за 2 мес до перевода работников на неполн.раб.время?
Добрый день!если в организации численность 33 человека,и из них есть инвалид нужно ли уведомлять Центр Занятости
Предположим, что СОУТ проведён через 3 мес после трудоустройства. И Выяснилось, что на раб.месте вредность, которой положены льготы и пенсионнные компенсации....
С какого момента их предоставлять и как по ним отчитываться?
если иностранные граждане работают по договору ГПХ нужно ли уведомлять миграционную службу,и кто контролирует эти договора
Добрый день!
Если работник написал согласие при трудоустройстве на обработку персональных данных своих родственников? Или все же нужно согласие от каждого родственника?
Как уничтожить персональные данные ребенка в государственной школе?
То есть при увольнении сотрудника мы должны еще раз взять у него согласие на хранение и обработку персональных данных в следующие пятьдесят лет?
Повторите еще раз пожалуйста (не успела записать) на основании какой статьи второй родитель ребенка -инвалида, не работающий в нашей компании должен давать согласие на обработку своих ПД. И какие сведения должны содержаться в этом согласии. Спасибо!
Расскажите про постановку на воинский учет работников-иностранцев/беженцев
Добрый день! Подскажите, если на данный момент не была проведена ни одна сверка с военкоматом, то ждать штраф по каждому сотруднику ( до сих пор не могу дождаться пока одни встанут на учет по месту жительства, у кого-то приписное и т.д.)?
Если работник поменял паспортные данные, нужно ли сообщать об этих изменениях (серия, номер, дата выдачи)? как можно вносить эти изменения в карточку форма 10?
Если работник сам написал заявление на перевод на 0,5 ставки, нужно ли уведомлять центр занятости
а кто подтвердит, что СОПД подписали сами родственники, а не сотрудник нашей организации?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты