8 495 260-7888
Пн-пт 8:30-19:30   Заказать звонок
Вебинар

График отпусков на 2022 год. Нюансы, которые помогут избежать нарушений трудового законодательства

Лектор: Белова Екатерина Сергеевна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей и видеообзоров, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»

 
28 октября 2021, c 11:00 до 13:15
 
3 академических часа
 
Запись

План мероприятия

В конце года работодателю необходимо позаботиться о составлении графика отпусков. Данный документ определяет порядок предоставления отпусков и является обязательным как для работодателя, так и для работника. На вебинаре мы рассмотрим порядок составления и утверждения графика отпусков, порядок внесения в него изменений, нюансы учета пожеланий работников при составлении графика отпусков, а также иные нюансы при составлении данного локального нормативного акта.

После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками как перед началом вебинара, так и во время него.

 

Вопросы, на которые были даны ответы

Отпуска за второй и последующие отпуска обязательно ли предоставлять согласно отработанному периоду, или можно в любое время?
Добрый день!
Вопрос1: Какая ответственность предусмотрена, если у работника накопилось много отпусков за предыдущие годы? 36 и более дней. Обязательно ли иметь в письменном виде соглашение с работником о том, когда он их отгуляет на момент проверки?
Штрафы за наличие накопившихся дней отпусков идет в общем за нарушение или по каждому работнику отдельно?
Вопрос2: Если работник отгулял уже авансом более 14 дней, обязательно в графике отпусков указывать 28 дней или можно указать только то количество дней, которое у работника образуется к концу года?
Вопрос3:
если график отпусков доведен до работников под подпись, т.е. имеется в бумажном виде, а все изменения в Графике ведутся в электронном виде - это нарушение? Данные о переносе отпуска вносятся в График в электронном виде и не дублируется в бумажном. Это нарушение?
Добрый день! Можно ли предоставлять одну из частей отпуска только из рабочих дней, например, с понедельника по пятницу?
Нужно ли учитывать мнение выборного органа работников при внесении изменений в график отпусков?
Может ли работник взять в текущем году только часть отпуска, а вторую часть перенести на следующий год. Или обязательно должен отгулять весь отпуск?
Добрый день. Если приказ об отпуске работник подписывает
за 2 недели, нужно ли подписывать еще и уведомление
Добрый день! Нужно ли составлять отдельно "График погашения отпусков", если у сотрудников накопились неотгулянные дни отпуска за предыдущие рабочие периоды?
Должен ли работодатель при направлении запроса в выборный орган работников о согласовании графика отпусков направлять вместе с проектом графика отпусков документы, подтверждающие согласие работников на разделение отпуска на части (если такое разделение в графике есть) ?
Составили график отпусков согласно заявлений всех сотрудников, за 2 недели напомнили об отпуске сотруднику, надо еще сотруднику писать заявление на отпуск, а если он не идет в отпуск, он должен написать заявление о переносе отпуска?
У сотрудника на 01.10.2021 накопилось 42 дня отпуска (33 основного и 9 дополнительного). Как прописать в графике , если он берет по 14 дней?
Спасибо.
Если сотрудник сначала будет гулять отпуска за прошлый период, то основание в приказе будет - график отпусков за прошлый период?
Необходимо ли включать в приложение новых сотрудников или они могут гулять в текущем году по заявлению?
Первую часть отпуска работник запланировал после шести месяцев работы, например это май, а вторую часть захотел взять в июле. Можно? Ведь он не отработал еще 6 месяцев.
я правильно поняла, что в приказе на отпуск не обязательно указывать основание отпуска ( заявление, график отпусков и подобное) ?
Не успела на первую часть. Будет ли запись?
Спасибо)). Презентацию уже скачала))

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты