Вебинар

Индексация заработной платы

Лектор: Королев Сергей Михайлович – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»

14 февраля 2023, c 11:00 до 13:15

3 академических часа

Бухгалтер, любой режим налогообложения

Запись

3 600 руб. для всех
особое предложение для наших клиентов

Купить

План

Вопрос об индексации заработной платы беспокоит всех работодателей. Данная процедура должна происходить обязательно. Тем не менее, на законодательном уровне отсутствует четкий алгоритм её проведения, что может вызвать ошибки при её установлении.
На нашем вебинаре мы рассмотрим вопросы о том, как часто необходимо проводить индексацию заработной платы, какие суммы необходимо индексировать, какая существует ответственность за её не проведение. Также рассмотрим конкретные образцы ЛНА и примеры формулировок, которые работодатель может использовать при установлении индексации заработной платы.

После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.

3 600 руб. для всех
особое предложение для наших клиентов

Купить

Вопросы, на которые были даны ответы

Добрый день!
В организации 1-2 раза в год меняются оклады на основании приказа руководителя. Повышение окладов происходит не сразу по всем сотрудникам или подразделениям. % или сумма повышения также разная у каждого сотрудника. В течение года выплачиваются премии. Возможно ли увеличение окладов приравнять к индексации, даже если в приказе прямо не указано, что это индексация? В ЛНА прописана только ссылка на ст.134.

Добрый день! Директор считает, что индексация нам не нужна, поскольку в конце года выдаем премию и в итоге средний заработок растет. Если он не прав, какие привести для него нормативные документы.
И еще: средняя зарплата на предприятии ниже , чем среднеотраслевая, но конкретно по нашей отрасли статистика данные не приводит. Мы выпускаем оборудование для пищевой промышленности, но смогла найти лишь данные по прочим отраслям. В итоге директор не согласен, что у нас зарплата ниже среднеотраслевой.

Подскажите пожалуйста, возможно ли проводить индексацию не всего оклада, а только какой-либо части, то есть путем установления пороговой суммы, подлежащей индексации?

Добрый день. Если премию можно "зачесть" как индексацию, должен ли разсер премии быть одинаков для всех сотрудников? Например, всем сотрудникам по 1 оаладу, если кому-то 1, а кому-то 2 оклада, то это уже не "индексация"?

Разные повышения окладов = индексация (если есть локальные акты), - длясуда - да, а для трудовой инспекции?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты