Иностранные работники: кадровые, правовые и налоговые аспекты
В 2018 году был принят и вступил в силу ряд важнейших законов, касающихся иностранной рабочей силы. Полностью изменены правила миграционного учета иностранцев и роль в этом работодателя; тот, кто пригласил иностранца работать в РФ, теперь отвечает за то, чтоб тот соблюдал цель въезда, а затем своевременно покинул нашу страну; изменились и нормы валютного законодательства, касающиеся выплат иностранным сотрудникам. На семинаре будут разбираться как вопросы нового, так и действующего законодательства об иностранной рабочей силе, сложности, с которыми сталкиваются работодатели, и их типичные ошибки, особенности практической реализации работы с иностранными гражданами с учетом работы органов миграции, не всегда согласующейся с действующим законодательством. Участники получат большой объем информации, уникальный авторский раздаточный материал, а также ответы на свои вопросы, касающиеся темы семинара
Лектор: Климова Марина Аркадьевна - независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права. Кандидат экономических наук. Опыт консультирования более 15 лет. Автор более 80 книг и более 300 публикаций, включенных в правовую базу системы «КонсультантПлюс»
1. Обзор новшеств в законодательстве об иностранной рабочей силе в 2018/2019 гг.
2. Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Особенности статуса граждан стран ЕАЭС, Украины.
3. Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами.
4. Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления? Снимать с учета не надо, но можно ли позволить себе не знать о выезде иностранца?
5. Принимаем иностранца на работу. Разрешения на работу и патенты. Может ли иностранец работать по совместительству? Можно ли занимать должность, отличную от указанной в разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.
6. Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: определяем, кого и в какие сроки надо уведомить; какие способы представления уведомлений допустимы, а какие – нет; обращаем внимание на сложные вопросы и особенности уведомления об отдельных группах иностранцев. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием? Порядок уведомления о трудовых отношениях с иностранцами.
7. Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Легализуем диплом иностранца, заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?
8. Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы по-новому: так просто запутаться!
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!