Изменения и тренды в трудовом законодательстве в 2018-2019 году. Кадровые решения в соответствии с ТК

План

Скачать программу
в PDF

1. Изменения Трудового законодательства.

• «Цифровая Экономика» и трудовое право — взаимодействие уже началось:
  — Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение и виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
  — Новый ГОСТ по оформлению документов
  — Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для Работодателя.
  — Электронные трудовые книжки.
  — Позитивная Судебная практика по увольнению (п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «цифры» — сокращение штатов уходит в прошлое).
• Оплата труда:
  — Изменение в МРОТ 2018 г, ежегодная индексация, МРОТ и «северные» коэффициенты.
  — Проверочный лист по оплате труда №7: на что обратить внимание.
  — Основные ошибки и заблуждения, приводящие к штрафам по оплате труда.
  — Скрытые плюсы нововведений для Работодателей.
• Проверки ГИТ 2018 — важные изменения:
  — Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
  — Установление категорий риска и бальная система типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника. Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
  — Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания — с перечнем судебная практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.
• Охрана труда — изменения:
  — Изменение в учете рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России: от 03.05.2018 N 170, от 05.06.2017 N 212).
  — Новые правила охраны труда (ПОТ) 2018г.
  — Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н)
  — Другие изменения. Разбор практических ситуаций и заблуждений компаний в связи с изменениями, которые приведут к штрафам.
• Прочие изменения на дату проведения семинара.

2. Отпуска – время работать и отдыхать по правилам.

• Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников.
• График отпусков 2019, как козырь в руках работодателя. Как составить график отпусков быстро и правильно, учитывая интересы сторон – делимся практическими советами.
• Порядок предоставления ежегодного отпуска. Письменное уведомление работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск.  Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков.  Оплата нерабочих праздничных дней приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам.
• «Сгорание» отпусков — это не миф, а реальность. Изучаем новые позиции судов, теперь это возможно. В каких случаях, какие выгоды это дает Работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать.
• Разделения и перенесения отпуска. Максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.
• Предоставление дополнительных отпусков: Основания и особенности  предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Расхождение в периодах,  за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, за ненормированный рабочий день.
• Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
• Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя.

3. Кадровый документооборот.

• Закладываем основу успешного оформления и внесения изменений ЛНА в интересах Работодателя: ПВТР, Трудовой договор, Должностные инструкции.
• Проверка документов. Практические советы по формулировкам в ЛНА, позволяющие защитить интересы компании в возможном споре с работником или судебном разбирательстве.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ.