Изменения трудового законодательства 2026 года

1. Изменения 2025

• Бесплатный адвокат для работников с 15.11.2025.
  — Работники и соискатели получили право на бесплатную юридическую помощь в спорах с работодателями.
  — Правовые последствия для работодателя.
• Новый порядок профессионального отбора и обучения водителей с 01.09.2026 года. Отмена испытания с наставником при приеме  водителя. Проверка навыков как новая обязательная процедура. Порядок оформления, последствия допуска к работе без проверки. Требования к квалификации водителей с 01.09.2026.  8  инструктажей водителей про которые должен помнить работодатель. Ответственность за не проведение инструктажей.
• Новые требования к режимам труда водителей с 01.09.2026 г. Отмена Приказа Минтранса №424 от 16.10.2020 г. Новый перечень лиц, на которых не распространяются ограничения по режимам труда водителей. Новые требования к продолжительности ежедневного отдыха водителей.
• Электронный путевой лист – возможности оформления в бумажном виде. Юридические последствия для работодателя. Путевой лист: электронная форма, новые требования к содержанию.
• Квотирование рабочих мест для участников СВО. Изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях.
• Электронные справки об инвалидности – порядок хранения. Требования Роскомнадзора.
• Уголовная ответственность за незаконное хранение персональных данных. Судебная практика за 2025 и 2026 год
• Программы долгосрочной мотивации для руководителей госкомпаний.
• Новые правила химико-токсикологических исследований водителей.
• Правовые аспект увольнений 2026. Новые стандарты доказывания «добровольности» увольнения (Определение СКГ ВС РФ от 22.09.2025 №5-КГ25-113-К2). ПП ВС РФ от 17.03.2004 №2. Ожидаемые изменения ТК РФ (проект ФЗ №1103297-8).
• Проблемы доказывания согласия работника при увольнении по соглашению сторон – «нет денег – нет согласия», «нет выгоды — нет согласия».
• Увольнения по инициативе работника и восстановление:
  — Я не нашел другую работу;
  — Я забыл, что у меня кредит;
  — У меня теперь совсем нет денег;
  — Вы слишком быстро согласились на мое увольнение;
  — Вы не спросили почему я увольняюсь;
  — Вы не сказали, что можно отозвать заявление на увольнение;
  — И др.причины восстановления и работа кадровика в таких ситуациях.
• Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 01.03.2026 г.
• Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.
• Порядок учета премий при оплате сверхурочной работы.
• Снижение надбавок при наличии дисциплинарных взысканий – новые правила с 2026 года.
• Порядок оплаты донорских дней при сменном режиме – как учесть и оплатить донорский день предоставляемый в ночную смену.
• Запрет на установление испытания женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
• Признание отношений с самозанятыми трудовыми.
• Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
• Лишение российского гражданства при отсутствии воинского учета. Последствия для работодателей -штрафы до 800 000 руб.

2. Новая судебная практика по режимам труда и отдыха.

• Несоблюдение режима труда работником.
• Неоднократные опоздания работника на 2-3 минуты и использование обеда в неустановленное время – последствия для работника.
• Подтверждение сверхурочной работы с помощью данных оператора мобильной связи.
• Споры по оплате работы в праздничные дни – по графику работы, работы в праздничные дни сверх графика работы.
• Споры по сокращению нормы 31 декабря и в другие нерабочие для пятидневщиков предпраздничные дни.

 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

18 300 руб.

 

бесплатно для наших клиентов

Купить