8 495 260-7888
Лекция

Изменения в сфере воинского учёта с 1 октября 2023 года, юридические и кадровые аспекты регулирования дистанционной работы и другие изменения в трудовом законодательстве 2023 года

Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

 
18 октября 2023, c 11:00 до 17:00
 
7 академических часов
 
Кадровик, Юрист, любой режим налогообложения

План

1. Новые размеры штрафов за нарушения в сфере воинского учета с 1 октября 2023 года.

2. Новые виды штрафной ответственности с 1 октября 2023 года.

3. Минимальный обязательный перечень документов воинского учета необходимый любому работодателю.

4. Кто имеет право вручать повестку работнику? Возможно ли вручение повестки работнику, если он работает в режиме удалённой занятости?

5. Порядок привлечения работников на военные сборы: действия работодателя по кадровому документированию.

6. Как грамотно взаимодействовать с сотрудниками военкоматов: практические рекомендации.

7. Приостановка трудового договора в связи с призывом на СВО: как грамотно оформить?

  • Какие выплаты произвести?
  • Работник возвращается с СВО: порядок выхода на работу.

8. Действия работодателя при задержании или административном аресте работника, судебная практика по увольнению в связи с этими обстоятельствами.

9. Дистанционная работа: учимся на чужих ошибках. Почему работодателю необходимо положение об удалённой работе и что в нём нужно прописать?

10. Постановление Конституционного суда № 40-П: «золотые парашюты» при увольнении возвращаются?

11. Новые нюансы судебной практики по делам об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Почему нельзя уволить только за факт содержания алкоголя в организме работника?

12. Новые документы, рекомендуемые к оформлению при поступлении от работника заявления об увольнении по собственному желанию: перестраховка или необходимость в 2023 году?

13. Договоры ГПХ и трудовые договоры — сравнительные характеристики.

14. Проверки 2023: нюансы и особенности.

  • Почему работник — основной источник опасности для кадровика сейчас?
  • Как грамотно встретить и проводить ревизора: практические рекомендации.

15. Упрощаем работу в 2023-2024 году: избавляемся от ненужных приказов, от лишних ЛНА, от кадровых документов, противоречащих ТК.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Вопросы, на которые были даны ответы

Сотрудник не предоставил документ воин. учета. Ему 40 лет. Говорит, что военный билет он не получал. Приписное свидетельство он потерял. Работает в Москве. Регистрации по месту проживания у него нет. Прописан в другом городе. Что делать?
Организация - субъект малого бизнеса. Никогда не отчитывалась в военкомат.
*С чего сейчас начать?
*Идти очно на прием и узнавать, что сдать, когда сверка?
*Или достаточно подождать когда будет прием нового сотрудника или увольнение и подать на них форму отчетности (при условии прикрепления к этому же военкомату по терр.признаку)?
*Если принят или уволен сотрудник , у которого прописка относится к другому военкомату (не по месту регистрации организации) куда подавать сведения? Территориально по Москве также считаются разные военкоматы....
Здравствуйте, 1.Если организация начала вести воинский учет в сентябре 2023, все документы отправили в военкомат (приказ о ведении ВУ, план, сведения о приеме на работу всех сотрудников) 29 сентября, то нужно ли в конце года проводить сверку с военкоматом? 2.Все сотрудники исходя из их прописки стоят на учете не в военкомате, к которому прикреплена компания по месту своей регистрации. В этом случае сверка будет производиться с военкоматами, в которых стоят на учете сотрудники? В "свой" военкомат получается ничего не нужно предоставлять?
какие должностные лица в бюджетной организации могут быть подвергнуты административному взысканию за нарушение сроков направления сведений в военный комиссариат
Здравствуйте! Организация ведет воинский учет, в карточке гражданина, подлежащего воинскому учету указывается состав семьи. Нужно ли брать разрешение от родственников на обработку персональных данных, так как их данные мы передаем в военкомат?
Здравствуйте. Обязательно ли утверждать в компании Положение о воинском учете или достаточно приказа?
Организация зарегистрирована в Москве, работников устраиваем по вахтовому методу работы. Работа осуществляется в разных городах. Работники зарегистрированы тоже в разных городах. В какой военкомат отчитываться?
С 01.10.2023 г. повысились штрафы за несвоевременную сдачу и ошибки в отчетах по воинскому учету. Какие предполагаются штрафы за неведение воинского учета?
Добрый день!
В Приложении №2 указывается дата Приказа, который не всегда совпадает с фактической датой приёма/увольнения сотрудника. В данном случае с какого числа идёт отсчёт времени? Спасибо.
как вручить повестку дистанционному сотруднику?
Добрый день! Если организация ранее не состояла на учете в военкомате и не подавала отчеты в военкомат, работников призывного возраста и находящихся в запасе нет, нужно ли подавать в военкомат какие либо отчеты. Есть ли у работников в военном билете отметка о снятии с воинского учета или нет пока не проверяли.
Добрый день! Если организация ранее не состояла на учете в военкомате и не подавала отчеты в военкомат, работников призывного возраста и находящихся в запасе нет, нужно ли подавать в военкомат какие либо отчеты. Есть ли у работников в военном билете отметка о снятии с воинского учета или нет пока не проверяли.
Зачем сообщать сведения о военнообязанных в военкомат, где предприятие стоит на учете, в этом военкомате нет личного дела военнообязанного.
Добрый день! Как уведомить о повестке сотрудника (внешний совместитель), работающего дистанционно в другом городе.
Организация зарегистрирована по одному адресу в Москве, а основной вид деятельности ведет по адресу обособленного подразделения в Москве и в Московской области, в какой военкомат подавать сведения?
Нужно ли действительно передавать сведения по месту военного учета сотрудника или по месту его последней прописки и есть ли штраф за то, что работодатель не подает данные по адресу учета сотрудника?
Обязан ли ИП вести воинский учет?
Добрый день. Должен ли Индивидуальный предприниматель вести воинский учет? Он же не организация.
Как Вы думаете, в случае если организация не встала на воинский учет, какая ответственность грозит организации, если при поступлении запроса от военкомата организация предоставит необходимую информацию, а также в случае если придет повестка уведомит сотрудника в положенный срок. Еще вопрос, если организация зарегистрирована в одном субъекте, а деятельность ведет в другом субъекте и сотрудники все там, в каком военкомате организация должна встать на учет: по месту регистрации или осуществления детяльености?
В октябре организация встала на воинский учет. Сейчас во все военкоматы отправляем сведения о работающих военнообязанных. Нас могут оштрафовать за несвоевременное предоставление данных?
Добрый день!
При изменении у работника должности (образования/семейного положения/места жительства) каким образом оповещать военкомат?
Нам дали 5 дней. Значит Листок-сообщение больше не выдаётся сотруднику, как это было ранее?
1. Организация встала в воинский учет в сентябре 2023 года. Сейчас подаем сведения о приеме и увольнении новых сотрудников. Какие сведения в военкоматы надо подать на тех кто уже работает?
2. В организации есть работники, которые были ранее иностранными гражданами и на данный момент получили гражданство РФ, мы выдали им направления для постановки на воинский учет. Надо ли подавать какие то сведения на них в военкомат?
Что входит в план работы по организации ВУ и бронированию граждан? Что туда вносится?
Добрый день, уточните информацию по формам №18 и №6, куда сдавать, как заполнять, для кого эти формы обязательны?
Организация зарегистрирована по одному адресу в Москве, а основной вид деятельности ведет по адресу обособленного подразделения в Москве и в Московской области, в какой военкомат подавать сведения?
Нужно ли действительно передавать сведения по месту военного учета сотрудника или по месту его последней прописки и есть ли штраф за то, что работодатель не подает данные по адресу учета сотрудника?
Вопрос: Если компания не вела учет воинский,у нее нет людей в запасе и военнообязанных. надо ли ставить на учет
Надо ли подавать перед походом в военкомат документы в префектуру района(Москва), для того чтобы получить какой то регистрационный номер? С каким пакетом документов к ним идти?
Роман Борисович, добрый день.
У организации есть подразделения, в которых работают подлежащие воинскому учету работники. Куда подавать о них сведения: по месу регистрации юрлица (Москва) или по месту нахождения подразделения (МО)?
Спасибо Вам! С Вами уже не так страшно.
Есть информация, полученная со слов сотрудника военкомата (г.Москва), что существует льготный период неприменения штрафных санкций в случае, если организация не вела воинский учет и не отчитывалась в контролирующие органы. В данный момент восстанавливаем документы.
Учет сотрудников не ведется на совместителей. А ведется ли он на иностранцев?
Здравствуйте, надо ли ставить ИП на военный учет? Если надо, то с чего начать?
Роман Борисович, а по иногородним сотрудникам в Консультант плюс такая информация: Вопрос: В организации имеются работники, состоящие на воинском учете в других регионах. В какой военкомат нужно подавать сведения о приеме на работу и увольнении работника, который состоит на воинском учете в другом регионе?
 Ответ: Сведения о приеме или увольнении работника, который подлежит воинскому учету, необходимо направлять в военкомат по месту учета работника.
1.почему надо подавать сведения о приеме и увольнении в военкомат места регистрации организации, а не по месту регистрации работника?
Добрый день! Скажите пожалуйста надо ли подавать данные о приеме и увольнении сотрудников в военкомат которые уволились до 01.10.23г. если ранее не велся учет (в пределах до 3-х лет)
Добрый день. Сотрудник работает в организации, ему пришла повестка по месту прописки в другом городе, может ли повестка придти повторно по месту работы?
Данные мужчин какого возраста нужно включать в ведение воинского учета в организации? А каких можно не учитывать?
Где узнать может ли организация бронировать граждан?
Для постановки организации на учет сначала надо идти в Управу и получить номер и только потом в военкомат.
Постановка на ВУ организации осуществляется по месту регистрации организации (юрид.адрес). Для начала надо выяснить к какому ВК Вы относитесь (можно позвонить по общему номеру в Министерство). Далее выясняете к какой Управе г. Москвы Вы относитесь. Показываете там форму 18. Там ставят Вам печать и дают регистрационный номер. Далее со второй формой 18, приказом и планом идете в ВК. Ставите на учет организацию там.
компания не ведет деятельность в штате сотрудников нет. на учет эту компанию надо ставить или нет
1. Скажите по какому закону требуется подавать сведения о приеме и увольнении в военкомат места регистрации организации, а не по месту регистрации работника?
Если по адресу регистрации поступит повестка, а ребенок уехал в марте 2022, мама может написать или сходить в военкомат и сообщить об отъезде на длительный период, или лучше не ходить и не сообщать? Ребенок призывного возраста.
Добрый день. Хотелось бы послушать материал далее, есть повторяющиеся вопросы и такие - на которые можно нати ответ самостоятельно.
Почему военкоматы не могут брать данные о приемах и увольнениях из объединенного пенсионного фонда? туда все отчитываются четко?
до какого срока надо поставить компанию в военкомате
Добрый день, несмотря на отсутствие в законодательстве норм, которые обязывали бы ИП вести воинский учет своих работников, военкоматы нередко запрашивают у предпринимателей документы воинского учета. 

При этом военкоматы ссылаются на положения ст. 65 ТК РФ. Согласно указанной норме, при заключении трудового договора с соискателем, являющимся военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу, ИП должен запросить у него документы воинского учета. Но указанное обстоятельство не свидетельствует о том, что ИП в обязательном порядке должны вести воинский учет сотрудников и представлять соответствующую отчетность в военкомат. Как вести себя с военкоматом?
Добрый день! Если человек подал на апелляцию, можно ли в этот период его увольнять? Или нужно ждать результат апелляции?
Если дистанционный сотрудник переезжает в другой город и сообщает об этом, необходимо ли, делать ему дополнительное соглашение?, где меняется пункт место работы.
Добрый день, вопрос такой, сотрудница уволилась в марте 2023г. в связи с отъездом в другую страну, на ее место не получилось найти замену, и через несколько месяцев организация обратились к сотруднику, с просьбой о сотрудничестве, на тот момент бывшая сотрудница оформила статус самозанятого, и она предложила заключить Договор на оказание услуг с самозанятым, мы сотрудничали в течение 6 месяцев по этому договору, пока не нашли замену. Могут ли к нам быть претензии от налогового органа?
Добрый день, можно или нет работать дистанционно из другой страны. Если можно, то какой указывать адрес в доп.соглашении, откуда сотрудник работает. спасибо.
Добрый день! Возмещение дополнительных расходов дистанционному работнику - это обязанность работодателя или право? Можно ли не платить компенсацию за расходы дистанционному работнику совсем?
Добрый день! Уточните, пожалуйста, включается ли ООО, занимающееся оптовой торговлей, в перечень компаний, которые могут рассчитывать на частичное субсидирование при приеме на работу после СВО или это относится только к оборонным предприятиям?
Скажите по какому закону требуется подавать сведения о приеме и увольнении в военкомат места регистрации организации, а не по месту регистрации работника?
Подскажите, пожалуйста, если у компании есть филиалы в разных городах и ранее там не велся воинский учет. А в головном офисе в Москве ведется воинский учет. То в этом случае нам нужно подавать данные для постановки на учет филиалов в Москве или по месту нахождения филиалов?
Дополнение к вопросу по поводу сотрудничества с бывшей сотрудницей в качестве самозанятого, не может ли налоговая переквалифицировать такой договор в трудовой, с учетом отъезда сотрудницы и местонахождения ее в другой стране?
Роман Борисович, я хотела уточнить по вопросу самозанятости. Был вопрос о том, что сотрудница уволилась в марте 2023 г., а затем предложила свои услуги как самозанятая. Я бы хотела уточнить, что самозанятые не могут в течение 2-х лет работать у бывшего работодателя.
В некоторых источниках есть данные что форма Т-2 личная карточка необходима для воинского учета? Это не правда? Можно смело от них отказаться?
У сотрудника нет ВБ,можем ли мы уволить? на что ссылаться итд.
Со своей стороны, что мы сделали:
1.Дали направление на постановку на ВУ СОГЛАСНО ПРОПИСКЕ
2.Отправили в военкомат приказ о приеме+св-ия о том что не стомт на ву согласно прописки
Но сотрудник не собирается идти в воекномат, приносить отрывной корешок, какие наши действия?
Производственная компания. В качестве управляющего производства оформлен договор с ИП. В договоре прописано - оказание ежемесячных услуг по управлению швейным производством. Ежемесячно оформляется акт от ИП с указанием услуги - управленческие услуги. Оформлена доверенность на это ИП как на физ.лицо - по которой это физ.лицо подписывает ВСЕ документы организации - договоры, первичные документы, кадровые, при это ставя штамп "управляющая производством ООО Ромашка по доверенности". Сделано по рекомендации юристов с обоснованием - возможно заключение договора с ИП на управление производством ( но в уставе нет условий того, что ИП является исполнительным органом). Возможно ли такое оформление?

Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!

 


Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты